鲍晓鸣 作品数:9 被引量:18 H指数:3 供职机构: 蒙特利尔大学 更多>> 发文基金: 国家社会科学基金 国家留学基金 更多>> 相关领域: 经济管理 政治法律 更多>>
高绩效工作系统中的企业获益 2011年 近年来,高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)开始受到国内学术界和企业界的普遍关注。其中最重要的原因之一就是高绩效工作系统被认为可以实现企业绩效的显著提高。系统回顾了目前在该领域中较有影响力的研究成果,并且指出了未来国内相关研究的发展方向。 鲍晓鸣关键词:高绩效工作系统 企业绩效 高绩效工作系统中的雇员获益 2011年 近年来,高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)开始受到国内学术界和企业界的普遍关注。其中,最重要的原因之一就是高绩效工作系统被认为与雇员的利益目标相一致,为雇员获益创造了有利条件。系统回顾了目前在该领域中较有影响力的研究成果,并且指出了未来国内相关研究的发展方向。 鲍晓鸣关键词:高绩效工作系统 劳动关系 高绩效工作系统与雇员工作满意度的关系研究——基于Meta分析的探讨 被引量:8 2012年 高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系的研究结论存在显著差异。本文在检索主要的学术数据库中关于高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系研究文献的基础上,对两者之间的关系进行Meta分析,结果表明两者之间存在显著的正向关系,同时探索了可能调节两者之间关系的变量,并提出了未来研究的方向。 李丽林 鲍晓鸣关键词:高绩效工作系统 工作满意度 META分析 工会与高绩效工作系统:文献综述 2011年 高绩效工作系统是兴起于西方发达市场经济国家的一种新型的组织绩效管理工具。近年来,它开始得到国内学术界和实务界的普遍关注与讨论。但相关的讨论大多局限于企业的人力资源管理层面,对工会与高绩效工作系统的相互作用则较少涉及。 鲍晓鸣关键词:高绩效工作系统 人力资源管理 工会 集体谈判 嵌入历史与社会情境的劳动关系制度——历史制度主义的价值和启示 被引量:5 2017年 本文通过对我国当下劳动关系制度研究的反思,提出过往研究缺乏将制度置于具体的社会情境与历史变迁的过程中进行考察,这样导致了从结构功能主义视角僵化地分析制度,以及把制度作为理性选择结果的误判。而历史制度主义的相关理论为克服这一缺陷提供了有益的理论洞见。因此,未来我国劳动关系制度研究应站在历史制度主义的视角,提出新的研究问题。 鲍晓鸣 孟泉关键词:历史制度主义 不同集体谈判模式下最低工资对收入分配的影响 2013年 最低工资制度已经成为中国改善收入分配的重要制度之一。本文把集体谈判制度作为约束条件纳入分析框架,并将不同国家"最低工资—集体谈判"划分为四种不同的模式,指出中国当前以"强最低工资弱集体谈判"模式为主导,同时存在向"相互促进"模式转变的可能,对该模式特征下最低工资对收入分配可能产生的影响作出了判断。 李丽林 鲍晓鸣关键词:最低工资 集体谈判 收入分配 同城化趋势中的社会保障问题研究 被引量:5 2011年 伴随着城市经济实力的进一步提升,以及连接城市间的快速交通系统的不断增强,交通快捷的同城化时代已经到来。产业的转移以及交通的便利,使更多的人员选择跨城通勤就业,但却由此引发社会保障的跨地区接续问题和社会保障水平的地区差别问题。本文认为,提高社会保障统筹层次,根据不同类型同城化的要求,不断完善养老保险、医疗保险和社会救助制度,理清各级政府间的财权和事权关系是社会保障体系应对同城化趋势的必由之路。 鲁全 鲍晓鸣关键词:同城化 社会救助 我国经济发展与就业增长关系研究评述 2011年 经济发展与就业增长之间的一致性是西方发达市场经济国家经济发展的一个基本经验。但对于我国在制度转型的过程中,经济发展与就业增长之间是否也存在类似的关系,则存在较大的争议。系统回顾了学界的研究进展,并对相关问题进行了评述。 鲍晓鸣关键词:经济发展 就业增长 就业弹性