黄卫华
- 作品数：11 被引量：23H指数：3
- 供职机构：江西理工大学国际交流与合作处更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于“井”字型的考评模式流程设计
- 2008年
- 从绩效考评的内涵入手,针对现有绩效考评模式存在的问题,在价值链和客户关系的理论基础上,确立"井"字型的考评模式流程设计的指导思想,从而对"井"字型绩效考评的操作流程进行整体设计,并结合钢铁企业的价值流程分析为例,实证"井"字型考评模式流程。
- 朱文兴黄卫华
- 关键词：考评模式
- 略论大力发展江西民营有色企业
- 2005年
- 从民营企业的竞争优势入手,分析民营企业在有色产业发展中的作用及江西有色民营企业的发展程度和问题,提出大力发展江西民营有色企业的可行性措施和建议。
- 谢英亮许海黄卫华
- 我国有色民营企业发展对策研究
- 2004年
- 有色产业是我国国民经济的支柱产业之一 ,民营企业作为我国国民经济发展的一支重要力量 ,其对国民经济的崛起所起的作用非同小可。从企业内部。
- 黄卫华黄学良
- 关键词：有色工业民营企业
- 我国民营企业人力资源管理战略初探被引量：10
- 2003年
- 民营企业经过了改革开放的洗礼，已经成为中国经济的重要组成部分，并且正进入自身战略发展阶段———发展和扩张，即“二次创业”阶段。出于全球化的国际经济环境影响，也有人认为，民营企业实际上已进入“三次创业”阶段，即结合经济全球化，实现战略发展和扩张。在这个过程中，其真正的决定因素是人力资源的竞争。
- 黄卫华许晓洁
- 关键词：民营企业人力资源管理经济全球化企业核心竞争力
- 江西有色民营企业发展战略对策研究
- 2004年
- 有色产业一直是江西经济的支柱产业,民营企业作为江西经济发展的一支重要力量,其对江西经济的崛起所起的作用非同小可。本文从企业内部、外部两方面对江西有色民营企业在发展中遇到的问题提出一些对策。
- 黄卫华
- 关键词：民营企业
- 试评我国矿业企业人力资源管理被引量：3
- 2004年
- 通过对矿业人力资源管理的现状分析 ,结合当前我国国有企业发展理论、市场经济发展理论 ,对我国矿业企业人力资源管理的改革进行探讨。
- 黄卫华谢英亮
- 关键词：人力资源管理
- 我国有色民营企业发展战略对策研究
- 2004年
- 有色产业是我国国民经济的支柱产业之一,民营企业作为我国国民经济发展的一支重要力量,对国民经济的崛起所起的作用非同小可。该文从企业内部、外部两方面对中国有色民营企业在发展中遇到的问题提出一些对策。
- 黄卫华余新阳
- 关键词：民营企业发展
- 浅谈我国国有矿山企业人力资源管理被引量：8
- 2004年
- 21世纪人力资源管理在企业中的地位日趋重要。通过对矿业人力资源管理的现状分析,结合当前我国国有企业发展理论、市场经济发展理论,对我国矿山企业人力资源管理的改革进行了探讨,以期对我国国民经济的发展有所参考。
- 黄卫华谢英亮
- 关键词：人力资源
- 我国民营企业人力资源管理战略初探
- 2003年
- 黄卫华许晓洁
- 关键词：民营企业人力资源战略人事管理核心竞争力
- 我国有色民营企业发展战略对策研究
- 2004年
- 有色金属产业是我国国民经济的支柱产业之一,民营企业作为我国国民经济发展的一支重要力量,对国民经济的发展所起的作用非同小可。从企业内部、外部两方面分析了中国有色民营企业在发展中遇到的问题,并提出了一些对策。
- 黄卫华
- 关键词：民营企业
