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于鉴夫

作品数：3 被引量：5H指数：2
供职机构：中国科学院研究生院管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇援助计划
  • 1篇员工援助计划
  • 1篇知识
  • 1篇内隐
  • 1篇内隐知识
  • 1篇问题导向学习
  • 1篇领导-成员交...
  • 1篇风波
  • 1篇PBL
  • 1篇LMX
  • 1篇裁员
  • 1篇裁员风波

机构

  • 2篇中国科学院研...
  • 1篇香港教育学院
  • 1篇中国科学院大...

作者

  • 3篇时勘
  • 3篇于鉴夫
  • 2篇赵晶
  • 1篇陆佳芳

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
裁员风波中针对存续员工的员工援助计划被引量：2
2011年
一项失败的裁员计划将带来许多负面影响。本文认为,裁员管理是一项持续性、整体性的管理。企业应针对存续员工实施员工援助计划,以便通过明晰组织发展战略、持续沟通和强有力的领导真正实现"减员增效"。
于鉴夫时勘
关键词：裁员风波员工援助计划
针对管理人员开发的PBL培训模式研究被引量：1
2012年
随着管理创新和组织变革需求的增加,管理开发培训项目的设计和评估越来越受到学术界和企业实践的关注。针对管理人员开发培训项目的特殊性,本文通过与PBL的理念相结合,探索了针对管理开发的培训设计、实施模式。
于鉴夫赵晶时勘
关键词：内隐知识问题导向学习
管理行为策略对员工变革态度的影响:LMX的调节作用被引量：2
2012年
讨论了管理行为策略对成员抵制变革的态度和变革成效的影响,以及领导成员交换关系(LMX)在这种影响中的调节作用。通过对246份有效问卷的数据分析发现:组织变革管理行为策略能解释相当一部分成员抵制变革的态度和变革成效的变异。当LMX在较低水平时,随着迎合策略使用程度的增加,抵制变革的态度愈加明显;当LMX处于较高水平时,交易策略和个人请求策略使用程度的增加将显著地提升变革成效。研究结果对企业变革管理实践具有一定借鉴意义。
赵晶陆佳芳于鉴夫时勘
关键词：领导-成员交换关系
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