何玲玲
- 作品数：7 被引量：10H指数：3
- 供职机构：中国人民大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 试论人才资源的使用性开发被引量：3
- 2004年
- 文章深入分析了人才资源使用性开发的基本内涵 ,对人才资源使用性开发的重要意义进行了阐释 ,详细论述了人才资源使用性开发的基本内容 ,揭示了人才资源使用性开发的一般原则 ,并提出切实有效的人才资源使用性开发途径和措施。
- 杨毅何玲玲王淼陈智
- 人才贬值:不可忽视的人才埋没现象被引量：3
- 2003年
- 人才是国家最重要的战略资源,受到人们的普遍重视。社会最大的浪费莫过于人才被埋没,人才埋没带来的危害和损失是极其严重的。但“人才贬值”现象作为人才埋没的主要现象之一,因其隐蔽性较大未能引起人们的足够重视。人才贬值现象不仅在我国广泛存在,而且危害深远,它直接影响到人才个体价值的充分实现和我国人才队伍整体功能的发挥。因此,加强对“人才贬值”现象的深入研究,积极寻求有效对策,是缓解我国当前人才匮乏局势,实现从人口大国迈向人才资源大国的重要途径之一。
- 何玲玲杨毅
- 关键词：人才资源人生观价值观
- 马克思人的发展与社会发展关系理论研究
- 何玲玲
- 与时俱进,创新思想政治教育
- 2003年
- "与时俱进"作为中共中央第三代领导集体对党的思想路线的新发展,对在新的国际国内形势下各项工作的展开有着重要的指导意义。同样,"与时俱进"思想对全面创新思想政治教育提供了新视角、新启示,有利于提高思想政治教育的针对性和实效性。
- 何玲玲杨毅
- 关键词：思想政治教育
- 《论思想政治教育机警度》
- 2004年
- 何玲玲杨毅
- 关键词：思想政治教育体系
- 浅析人才自我埋没的原因及对策被引量：3
- 2003年
- 人才埋没是一种客观现象 ,虽然社会的经济、政治、文化因素的影响有着重要作用 ,但这些因素能否产生作用最终取决于人才自身。因此 ,在众多的人才埋没现象中 ,人才自我埋没具有较强的研究价值 ,该问题的研究有利于探索如何最大限度地展示人才的才华 ,使之得到社会承认 ,从而减少人才埋没现象的出现。
- 何玲玲杨毅
