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佘脊

作品数:6 被引量:6H指数:2
供职机构:西南财经大学工商管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇公告
  • 1篇新教
  • 1篇信息披露
  • 1篇信息披露方式
  • 1篇选拔
  • 1篇选拔性
  • 1篇折价
  • 1篇折价问题
  • 1篇证券
  • 1篇证券市场
  • 1篇中国证券
  • 1篇中国证券市场
  • 1篇儒家
  • 1篇儒家孝道
  • 1篇入户
  • 1篇入户调查
  • 1篇上市公司
  • 1篇事件研究法
  • 1篇条约
  • 1篇披露

机构

  • 5篇西南财经大学
  • 1篇成都中医药大...

作者

  • 5篇佘脊
  • 3篇何杰
  • 1篇曾小忠
  • 1篇徐永超
  • 1篇王果
  • 1篇李胜

传媒

  • 1篇知识经济
  • 1篇中国劳动
  • 1篇特区经济
  • 1篇公司治理评论
  • 1篇第八届中国管...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
我国上市公司高管犯罪公告的市场反应研究被引量:4
2012年
为了研究我国上市公司高管犯罪的经济后果,本文通过收集1998~2010年我国A股市场63个上市公司高管涉案犯罪的公告,将总体样本分为在职公告样本和离职公告样本,运用事件研究法,从实证的角度分析了上市公司高管犯罪公告的市场反应,通过分析事件窗口期[t-5,t+5]的11个交易日内个股的非正常收益,通过单样本均值t检验、配对样本t检验等显著性检验,发现高管犯罪公告当日产生了负的显著性非正常收益,并且在t和t+1日两天的非正常收益率存在显著性差异。
佘脊徐永超曾小忠
关键词:上市公司事件研究法
IPO折价问题的一个文献综述
2012年
IPO折价是中外证券市场普遍存在的现象,理论界通过建立不同的模型和假说,试图找出IPO抑价的真正原因,尽管取得了一些成果,但这些理论颇多争议。本文就已有的IPO折价理论的研究进行了综述。
佘脊
关键词:IPO折价
信息披露方式、市场反应与公司治理结构——来自中国证券市场澄清公告的经验研究被引量:2
2011年
本文以2007~2009年中国证券市场公司澄清公告的相关数据为样本,通过事件研究方法,试图回答以下问题:面对不同类型的质询事件,具有不同治理特征的公司,是否呈现不同的澄清行为方式?对于不同类型的质询事件以及公司不同的澄清行为方式,市场是否会给出不同的解读?上述市场反应,是否因公司治理特征的不同而有所改变?研究发现,公司的澄清行为方式受到所面临质询事件的类型及部分公司治理特征的影响;在控制质询事件类型及企业治理变量的情况下,澄清回应时间、澄清表述明确与否与澄清公告对公众质询对公司所造成的负面市场反应的矫正效果相关;在控制企业澄清行为方式及企业治理变量的情况下,不同质询事件类型仍然与澄清公告的矫正作用相关,这说明市场对可能不同程度影响公司价值的事件仍然存在不同程度的认知与反馈,这反映了市场对公司给出的澄清和解释的并不完全的采信。
何杰王果李胜佘脊
关键词:澄清公告
基督教(新教)的在华传播、城市“条约开埠”与儒家孝道--来自中国近代历史数据及当代入户调查的计量考察
本文首先根据中国历史的制度传承以及近代以来的历史进程事实,建构了基于制度层面的中国社会制度(正式及非正式)变迁与人们行为选择关系的概念模型和分析框架,进而利用清代以来中国不同地区考取进士的人数(以测度儒家教化的深刻程度)...
何杰佘脊
关键词:经济制度
文献传递
中层管理者选拔测评方案设计与实施——以M集团为例
2015年
企业中层管理者介于高层管理者和基层管理者之间,既是管理者也是被管理者,承担着协调、决策、激励、沟通等重要管理职能,发挥着承上启下的重要功能。人才测评是指运用先进的、科学的工具和技术,对员工的个性、知识和能力等进行测量和评定的活动。从目的来看,人才测评可以分为五种类型:选拔性测评、配置性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评。
何杰佘脊
关键词:测评方案选拔性人才测评
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