傅永泉
- 作品数：8 被引量：19H指数：3
- 供职机构：闽西职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教政治法律更多>>
- 高职人力资源管理专业课程评价体系改革实践——以《薪酬福利策略选择与实施》课程为例被引量：3
- 2011年
- 以工作过程为导向的课程改革需要有科学的课程评价体系作为课改活动的依据。高职人力资源管理专业课程评价体系构建应该结合其专业特点,以综合职业技能考核为主线,构建全程式评价体系。本文从课程改革的实践出发,从评价项目、评价主体、维度、层次等方面进行分析,以期寻求高职人力资源管理专业课程评价体系构建的途径。
- 傅永泉
- 关键词：高职人力资源管理专业课程评价体系
- 依托产学合作 提升高职专业建设水平——以闽西职业技术学院人力资源管理专业为例被引量：3
- 2010年
- 许多高职院校在人力资源管理专业建设过程中,没有突出职业教育应有的特点和优势,普遍存在专业定位失当、培养目标不明确、课程体系设置不科学、实践教学基础十分薄弱、师资队伍素质和结构问题突出等问题。产学合作是有效解决高职人力资源管理专业建设困境的根本途径。遵循产学合作的办学方针,转变产学合作理念,能有效推进高素质师资队伍的建设,准确定位专业人才培养目标,科学完成课程设计和教材建设任务,切实完善实训基地建设。
- 李宝生傅永泉章颖邱静艺
- 关键词：高职教育产学合作人力资源管理
- 谈定额学在人力资源管理课程体系中的设置被引量：1
- 2008年
- 劳动定额学是人力资源管理课程体系不可缺少的一个部分,分析人力资源管理专业课程体系开设的现状,结合政府管理职能弱化、企业忽视、人力资源管理部门工作方向转移等方面探析《劳动定额学》设置欠缺的原因,从强化科学管理基础、提高人力资源管理水平和完善学生知识结构三个方面来强调劳动定额学开设的必要性,高校对人力资源管理专业教育开设劳动定额学课程教学应引起重视,进而从教材开发、师资队伍、教学方法、实训基地四个方面的建设来探讨劳动定额学开设的实现。
- 傅永泉
- 关键词：劳动定额人力资源管理专业课程设置
- 关于电信重组人力资源整合若干问题的探讨被引量：6
- 2008年
- 企业重组能否取得成功,关键在于人力资源能否实现整合。本文从企业重组后人力资源整合过程中易出现的问题入手,分析重组过程中员工心理变化、忽视团队建设、企业文化融合不到位的负面影响,并从树立理念、企业文化、企业制度、沟通机制等六个方面提出电信企业重组后人力资源整合的对策。
- 傅永泉
- 关键词：电信重组人力资源整合
- 我国社会信用体系建设若干问题的思考被引量：2
- 2006年
- 社会信用体系建设是一个庞大的综合性系统工程,内容涉及政策、法律、制度、技术等方面和金融、法律、税收、工商、海关等多部门。针对当前我国社会信用系统建设中存在的问题,应通过培育经济发展的信用文化;加强法制建设,营造信用体系的法制环境,加强信用执法;确定国家信用管理体系主管部门,明确职责,统一标准;推进信用信息的市场化建设,完善信息共享平台,加强政府监管,促进信用中介服务行业的健康发展来进一步完善我国社会信用体系的建设。
- 傅永泉
- 关键词：社会信用体系市场经济
- 浅谈工龄工资在民营企业薪酬管理中的应用被引量：3
- 2008年
- 文章从保持民营企业竞争力入手,以薪酬的视角分析薪酬形式中工龄工资对民营企业人力资源管理的作用,通过分析当前民营企业工龄工资实施过程中存在的问题,探讨民营企业科学合理地应用工龄工资制度,对稳定员工队伍提高人力资源管理水平,保持民营企业竞争力的对策。
- 傅永泉
- 关键词：工龄工资民营企业薪酬管理
