刘亚楠
- 作品数：3 被引量：24H指数：3
- 供职机构：中国矿业大学（北京）资源与安全工程学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：环境科学与工程矿业工程更多>>
- 员工工作年限对安全文化培训效果的影响分析被引量：4
- 2014年
- 安全文化培训对于员工个人和企业发展都是十分重要的。在现阶段研究成果基础上，分析了我国山西、山东、河南、东北共10个样本煤矿3次安全文化定量测量值，以及管理层、专业人员、班组长、一线员工等四类培训人员结构和2次安全文化培训效果，结果表明，四类人员中有10年以上工作经验的员工比例平均值分别是85．4％、47．4％、81．8％、40．8％；第1次安全文化培训后，提高幅度最大的是10年以上工作年限员工，其次是5～10年、2～5年、2年以下工作年限员工；第2次安全文化培训后，提高幅度最大的是10年以上工作年限员工，其次是5—10年、2年以下、2—5年工作年限员工。
- 姜伟刘亚楠
- 关键词：煤矿员工安全文化
- 安全文化培训过程及效果分析被引量：5
- 2013年
- 介绍中国矿业大学(北京)安全管理研究中心的安全文化培训的流程及其效果。安全文化培训过程主要为培训需求调查)制定培训计划)实施培训计划)培训评估。培训需求调查包括组织支持、组织分析、工作分析、人员分析和确认培训的必要性;制定培训计划包括确定培训目标、对象、内容、形式、教师、时间、地点和安全文化定量测量准备;实施培训计划包括原始安全文化定量测量)培训)测量)培训)再次测量;培训评估包括了解受训人员反应、培训前后对照评估和衡量企业经营业绩的变化。自2007年以来对38家企业进行了安全文化培训并进行了安全文化定量测量,安全文化测量分数提高幅度最大为12.3分,平均为4分,提高幅度比较显著。
- 姜伟傅贵刘亚楠张苏师尚红
- 关键词：安全文化
- 企业不同层级员工安全文化培训探讨被引量：16
- 2011年
- 安全文化在事故预防中具有不可替代的重要作用,而培训是企业安全文化改善技术手段的重要方面。本文在中国矿业大学(北京)安全管理课题组现阶段研究成果的基础上,研究来自山东、河南、山西、东北4个省的10个样本煤矿的四类层级员工——管理层、专业人员、班组长、一线员工的安全文化初始测量值、两次培训后的提高幅度值和32条核心理念的得分情况。得出初始安全文化测量值不同层次员工的得分从高至低依次为:管理层,专业人员,班组长,一线员工;第一次培训后提高幅度值从高到低为:班组长,专业人员,管理层,一线员工;第二次培训后提高幅度值从高到低为:班组长,一线员工,管理层,专业人员并分析了得分高低不同的原因。
- 姜伟傅贵刘亚楠青松
- 关键词：安全文化层级企业
