刘悦坦
- 作品数：65 被引量：65H指数：4
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- “相对论”视角下的郭沫若研究
- 2007年
- 郭沫若对时空的感受方式是“相对”的,他可以并行不悖地同时存在于时间的两个极端。郭沫若研究中的最大困难不在于其思想内容的深邃,而在于其思维方式的复杂。这种“相对”也促成了郭沫若早期的浪漫诗作和后来史学研究的融合。同时,郭沫若在考古等史学研究中能够取得巨大成就也是与他“相对性”的“对称”思维分不开的。“相对论”的视角提供给我们一种研究郭沫若的新思路,只有还原郭沫若思维方式中的“相对”的时空关系,我们才能全面把握真正的郭沫若。
- 刘悦坦
- 关键词：思维方式
- 郭沫若“泛神”的艺术思维方式与其前期新诗创作中的“返祖”意识被引量：1
- 2001年
- “泛神论” ,与其说是郭沫若的“哲学思想” ,不如说是他的思维方式。“泛神”的艺术思维方式在根本上是一种原始思维。以“相似律”与“互渗律”为主要思维机制的原始思维构成郭沫若前期新诗的艺术构思。郭沫若前期新诗创作中原始崇拜的“返祖”意识创造了《女神》天才美 ,同时也消解了天才的诗人。这也是2 0世纪 2
- 刘悦坦
- 关键词：新诗思维方式
- 渴望“苦闷”的象征——从郭沫若的“身边小说”看其“天才情结”
- 2005年
- 新世纪郭沫若研究中的一个重要课题是解释郭沫若的"球形天才"之谜。郭沫若新诗创作中表现出来的亢奋意识与小说创作中表现出来的感伤意识极不协调,研究者历来对于这一明显的反差存而不论。如果说郭沫若的新诗创作中表现出来的是"别有天地非人间"的"天才美",那么,其小说创作表现出来的也便是其独特的"天才情结"。从"天才情结"的角度去解读郭沫若的身边小说,是索解郭沫若"球形天才"之谜的一个宝贵视角。
- 刘悦坦
- 关键词：小说
- “球形天才”的奥秘——郭沫若创造力综论
- 论文对郭沫若进行多层面、多视角的跨学科研究.旨在探索“球形天才”郭沫若多维惊人创造力的奥秘,从而达到对郭沫若这一“复杂的存在”的整体把握.并力图在普遍意义上揭示人的潜能和价值.整篇论文可以分为七个部分.绪论部分是对郭沫若...
- 刘悦坦
- 关键词：创造力思维方式
- 文献传递
- 新世纪郭沫若研究新论
- 2005年
- 郭沫若是20世纪中国最有争议的文化名人之一。我们认为,郭沫若在中国现代历史上不可替代的位置毕竟不是作为道德家而确立的,从早期新诗创作到40年代的历史剧,互渗的思维方式和热衷于仪式的表现始终贯穿于郭沫若的精神结构之中。这既赋予了郭沫若“别有天地非人间”的天才灵感,也导致了他创造力的最终枯竭。从这个角度出发考察郭沫若的创作,有助于我们对郭沫若形成新的整体认识。
- 王群刘悦坦
- 关键词：互渗思维方式仪式
- 大广告时代的产业链整合
- 2011年
- 谁能够做到了解消费者,区别于竞争对手,谁就是最终市场的胜利者。而这些工作正是大广告产业链的上游作业核心,正是广告代理机构做好产业链整合的核心竞争优势所在。
- 刘悦坦刘学
- 关键词：产业链整合广告核心竞争优势竞争对手代理机构
- 进化与返祖——鲁迅、郭沫若前期思维趋向比较
- 2000年
- 进化论与泛神论作为五四新文化运动最具影响力的两大学说 ,主要是作为思维方式被接受和运用的。文章认为鲁迅的“向前看”与郭沫若的“向后看”源于对原始思维的不同态度。以互渗为基础的原始思维在郭沫若那里转化为其前期新诗的艺术构思 ,而在鲁迅那里则凝结成国民劣根性的集中体现——精神胜利法。这便显示了五四为艺术与为人生的两大分野。也成为鲁、郭对比的一相基本出发点。二十年代后期 ,鲁迅。
- 刘悦坦
- 关键词：原始思维新诗精神胜利法泛神论分野
- 全文增补中
- 互联网时代政府官员的媒介素养研究被引量：3
- 2017年
- 互联网时代"去中心化"的传播机制,彻底改变了信息传播格局,也对政府官员的媒介素养提出了新的要求。作为媒介的使用者及传媒业的管理者,政府官员对移动互联网媒体价值的认知与态度、对媒介传播内容的甄别与判断、对信息公开渠道的建设与保障、与媒体及公众的交流与合作,都成为媒介素养的重要组成部分,直接关系到政府的执政能力和水平。
- 蒲信竹刘悦坦
- 关键词：媒介素养互联网时代政府官员
- 当代西方跨文化比较广告研究进展
- 2014年
- 跨文化比较研究在国外广告学界是一个方兴未艾的研究热点。本文在全面收集原文资料的基础上,对国外跨文化比较广告研究的现状和最新进展情况进行深入分析。跨文化比较广告在国外的研究历程大致可分为三个阶段:一、相同语言不同国家间的比较研究;二、不同语言不同国家间的比较研究;三、不同文化背景下比较广告接受程度的研究。文章在全面梳理上述研究的基础上,对国外跨文化广告研究中的代表性成果进行深入分析与评价。
- 刘悦坦
- 四个效应:看中小企业管理的四种模式
- 2010年
- 人的态度在"得"与"失"之间表现得淋漓尽致。从态度的角度讲,人力资源管理关注的核心理念只有两个:一是合作,二是忠诚——这就是对人力资源管理的最简单阐述。所谓管理,就是借助他人的配合达到自己想要的效果。
- 刘悦坦
- 关键词：中小企业企业管理人力资源管理
