刘林
- 作品数：21 被引量：97H指数：6
- 供职机构：安徽工业大学管理科学与工程学院更多>>
- 发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程社会学更多>>
- 基于精益物流思想的库存控制研究被引量：20
- 2006年
- 基于精益物流思想,以安全库存量和物流服务水平的相互制约关系为起点,分析了如何通过改进物流流程来确定和识别价值流,并确保其顺畅流动,实现较低的库存和较高的物流服务水平。
- 陈荣刘林
- 关键词：精益物流线平衡JIT
- 考虑双重传播路径的安全违规行为人际传染机理研究
- 2023年
- 为揭示企业内部安全违规行为人际传染现象的发生机理,借鉴社会学习理论和一般威慑理论,构建了基于理性认知(感知惩罚确定性和惩罚严厉性)和情绪体验(感知羞愧确定性和羞愧严厉性)双重传播路径的安全违规行为人际传染机理模型。对353名高危行业的一线员工进行两阶段问卷调查,综合使用SPSS、Mplus和PROCESS macro进行数据分析。结果表明,同事安全违规行为不仅直接影响员工安全违规行为,还通过感知惩罚确定性与严厉性及感知羞愧确定性和严厉性间接影响员工安全违规行为。
- 刘林梅强梅强刘素霞
- 关键词：安全社会工程威慑惩罚羞愧
- 铁路接触网工不安全行为复杂影响因素及层级关系研究被引量：1
- 2023年
- 依据事故致因理论,基于中国国家铁路集团有限公司12份铁路接触网工事故分析报告,从组织管理、个体特征、生产作业和社会环境等4个维度,挖掘出铁路接触网工不安全行为的22种影响因素。运用解释结构模型,建立铁路接触网工不安全行为影响因素的递阶结构模型,通过构建邻接矩阵、计算可达矩阵,揭示铁路接触网工不安全行为的各影响因素之间层级结构和内在联系。结果显示:生理素质、心理素质和应变能力是影响铁路接触网工不安全行为的表层直接因素,企业安全制度、现场组织管理、安全教育培训等15个因素为中层间接因素,企业的安全文化氛围和安全落实程度以及社会的舆论监督和国家的治理监督是深层根源因素,其中国家治理监督从根本上影响铁路接触网工不安全行为。建议政策制定者同时从个人、班组(企业)、家庭(社会)和国家等多个层面设计安全管理政策,重视来自家庭的支持和劝导以及来自社会的舆论监督和国家的安全监管对铁路接触网工不安全行为的抑制作用。
- 吴金南钟妹玲方红日刘林
- 关键词：不安全行为
- 技术入侵生活对员工创新行为的影响:以工作满意和工作焦虑为中介变量
- 信息技术是提升员工创新绩效的重要手段,但由于过多依赖信息技术开展工作而造成的'技术入侵生活',是否会阻碍员工创新?目前关于技术入侵生活与创新行为关系的研究很少。本研究基于资源保存理论和积极情绪扩展-建构理论提出,技术入侵...
- 吴金南王楠楠刘林李见
- 文献传递
- 基于FLEXSIM的电机生产线平衡分析与改善被引量：1
- 2019年
- 针对X电机厂总装生产线的生产效率低的问题,分析了电机总装生产线操作流程,结合Flexsim仿真分析,首先识别瓶颈工位,然后采用程序分析、操作分析和联合作业分析的方法改善瓶颈工位,平衡各工位的工作负荷。结果显示,生产线平衡率由49.5%提高到80.30%,生产节拍由40.5s降低为21s,日平均产量由350台提高到677台,仿真结果验证了改善过程的有效性。
- 鲍丙亮刘林
- 区域物流能力影响经济增长的过程机制研究被引量：24
- 2012年
- 文章提出区域物流能力的概念,从区域物流资源和区域物流效率两个层面构建区域物流能力的指标体系;然后,利用我国31个省级区域2007~2009年的面板数据,实证检验了区域物流资源、区域物流效率和经济增长之间的关系。
- 刘林吴金南
- 关键词：区域物流区域物流能力评价指标经济增长
- 复杂性理论视角下员工安全生产违规的前因组态研究
- 2024年
- 为揭示员工安全生产违规(EWSV)与其前因条件之间的复杂因果关系,提升安全治理效能,首先,基于复杂性理论,构建一个整合当代威慑理论、保护动机理论和社会学习理论的综合模型,从领导、同事和员工3个视角识别出影响EWSV的6种前因条件;然后,使用模糊集定性比较分析法(fsQCA)揭示什么样的前因条件组态会导致高EWSV。研究结果表明:单一条件并不构成高EWSV的必要条件,但是,领导安全惩罚缺失(SLPO)和同事安全生产违规(CWSV)在产生高EWSV上发挥较普适的作用;5种条件组态构成的3类驱动模式均可导致高EWSV。3种条件组态导致非高EWSV,降低CWSV和提高员工感知正式惩罚对促成非高EWSV至关重要;多种前因条件的不同组合方式均可导致高EWSV,高EWSV与其多种前因条件之间存在并发性、等效性和非对称性的复杂因果关系。
- 刘林吴金南梅强
- 员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用被引量：7
- 2020年
- 结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员工幸福感对创新行为有显著正向影响;员工幸福感显著负向影响工作应激,同时,工作应激对员工创新行为产生显著负向影响,并且在员工幸福感与创新行为关系间起部分中介作用;员工感知组织支持可以减弱工作应激对创新行为的负向影响,对工作应激的中介效应具有调节作用。
- 刘林刘林梅强
- 关键词：员工幸福感工作应激
- 基于D&M模型的在线教育平台质量指标构建与模糊综合评价
- 2022年
- 参考信息系统成功模型,从系统质量、信息质量和服务质量三个维度构建了在线教育平台质量的评价指标体系,使用中国大学MOOC(N=187)和超星慕课(N=138)的用户样本数据,对评价指标体系的信度、效度进行评估,使用主成分分析法确定评价指标权重系数。提出基于模糊综合评价的在线教育平台质量评价方法,并以中国大学MOOC和超星慕课为例,对该评价方法进行实证研究。模糊综合评价结果表明,中国大学MOOC平台质量的优势体现在系统质量和信息质量,超星慕课平台质量的优势体现在服务质量。
- 刘林吴金南李吉昂
- 关键词：在线教育平台评价指标
- 个体与情境因素如何促成员工低频安全违规行为?——基于个体-情境互动理论的组态分析
- 2024年
- 为了揭示社会人口统计学因素和情境因素之间复杂的交互关系如何促成员工低频安全违规行为,结合组态思想和个体-情境互动理论,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法分析1294份员工调查数据,探究个体(雇佣形式和性别)和情境(同事安全违规频率、企业安全投入、企业员工规模和行业危险程度)因素构成的不同条件组态对员工低频安全违规行为的影响。研究发现:任何单一因素均不构成员工低频安全违规行为的必要条件。员工低频安全违规行为存在3种不同驱动模式:非高危行业同事低频安全违规模式、高安全投入与同事低频安全违规共驱模式以及非高危行业大型企业高安全投入模式。同事低频安全违规行为在4种组态解中均是实现员工低频安全违规行为的核心条件。本研究引入fsQCA探究个体与情境因素对员工低频安全违规行为的组态效应,不仅拓展了对员工低频安全违规行为驱动模式的理解,还有助于倡导组态方法在行为安全领域的应用。
- 刘林梅强梅强刘素霞
