刘玉兰
- 作品数：30 被引量：48H指数：4
- 供职机构：天门市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- "十三五"视角下县级医院内审全覆盖的实践与思考
- 内部审计是当前急需强力推进的一项重要任务,"十三五"时期,国家审计署提出健全与审计全覆盖相适应的工作机制,县级公立医院内部审计部门如何克服困难在新形势下践行审计工作全覆盖昵?本文结合医院实际提出只有创新审计理念和工作方法...
- 刘玉兰金勇
- 关键词：内部审计服务水平反腐倡廉工作
- 绿药膏加利福平治疗Ⅲ度压疮被引量：2
- 2004年
- 刘玉兰
- 关键词：绿药膏利福平压疮截瘫骨盆骨折恶性肿瘤
- 利用FMEA实施结余药品内部控制审计被引量：3
- 2018年
- 本文利用失效模式与效应分析进行专项审计,发现结余药品潜在风险以及风险存在的真正原因和内部管理流程缺陷,提出整合各职能部门力量、共同提升风险防控能力等建议。
- 金勇刘玉兰
- 关键词：内部控制专项审计
- 人本位护理干预联合吞咽治疗仪在脑卒中致吞咽障碍康复中的临床研究被引量：12
- 2016年
- 目的：探讨人本位护理干预联合吞咽治疗仪在脑卒中致吞咽障碍康复中的疗效。方法将251例急性脑卒中后假性球麻痹致吞咽障碍患者按照随机数字表法分为治疗组126例和对照组125例，均采用脑卒中常规内科药物治疗，治疗组采用人本位护理干预联合吞咽治疗仪进行康复治疗，对照组采用功能制护理及吞咽治疗仪进行康复治疗，比较两组治疗前、后洼田饮水试验评分及治疗效果。结果治疗组治疗前洼田饮水试验评分为（4．15±0．99）分，治疗后评分为（1．81±1．09）分，治疗前后差异有统计学意义（t ＝9．246， P ＜0．01），对照组治疗前评分为（4．15±0．99）分，治疗后评分为（2．80±1．01）分，治疗前后差异有统计学意义（t ＝6．025，P ＜0．05）；治疗组总有效率为96．8％，高于对照组的86．5％（χ2＝19．989，P ＜0．01）。结论人本位护理干预通过责任包干制，积极关注患者感受，通过评估与反馈，指导患者执行外周肌群功能锻炼、通过生活护理和心理干预激发患者树立完全康复、回归家庭及社会的信心，让患者主动配合康复综合治疗，与吞咽治疗仪有协同增效作用。
- 刘玉兰彭文霞肖淑峰
- 关键词：吞咽障碍脑卒中康复护理
- 低年资护士对合理使用抗生素认知情况调查被引量：5
- 2008年
- [目的]调查低年资护士对合理使用抗生素相关问题的认知程度,分析不合理用药护理方面的原因,有针对性进行培训,以提高抗生素医嘱的执行力。[方法]调查5年以内护士职称人员对抗生素使用规范的认知状况。[结果]护士对现用现配、输液速度、溶媒选择认知程度较高。对作用机制、配伍禁忌、不良反应、药物半衰期、耐药性相关因素认知程度较差。[结论]护士对输液全程管理中涉及的环节执行较到位,与医院临床培训和质控监督有关。护士对药物作用机制及由此衍生的使用规范认知程度较低,与学校教育、临床质控深度不够有关,应加强薄弱环节的培训和监督。
- 刘玉兰张利红
- 关键词：护士低年资抗生素
- 1605中毒出现利培酮戒断综合征一例被引量：1
- 2004年
- 刘玉兰
- 关键词：戒断综合征入院利培酮中毒脱水
- 非临床科室急救药械箱设计与管理
- 2012年
- 急救药械是医院各科必备的物品之一,由于非临床科室急救药械品种相对较少,临床科室普遍使用的急救车在非临床科室不便存放和保管。为此,笔者设计了一个透明、简易、使用方便的急救药械箱,并实行规范化管理,经过1a余的应用,取得了较好的效果,现介绍如下。
- 欧阳霞刘玉兰吴之宇
- 加强医院资金管理的思考被引量：4
- 2011年
- 医院筹资管理和分配管理是医院资金管理的主要内容。一方面,医院筹资方式需要转变观念,增强市场意识和经营意识,学会多渠道筹措资金;另一方面,医院要把握医院的资金分配使用方向和具体项目,管好用活医院资金,充分发挥财务管理职能,使有限资金取得最佳的经济和社会效益。
- 陈伯勋刘玉兰马会军蔡永昌
- 关键词：筹资财务管理
- 县级公立医院第二轮改革形势下的医患关系展望
- 2015年
- 文章了分析医患关系恶化的主要成因:政府宏观经济政策引发的趋利性矛盾、医学伦理价值观偏移引发的矛盾、患者权益不对等引发的矛盾、媒体推波助澜引发的矛盾等,并基于第二轮医改政策对医院公益性的回归、补偿机制的完善、配套措施的落实及医院内部挖潜举措,来展望新医改形势下医患关系将进一步改善。
- 刘玉兰金勇丰孟华
- 关键词：医患关系公益性
- 县级医院合同制护士离职的社会环境因素分析
- 2018年
- 目的 调查县级医院合同制护士离职的社会环境因素,旨在分析社会环境因素对合同制护士离职的影响,为护理人力资源管理提供更多依据.方法 采用便利抽样方法选取某地县级医院2016年108名离职合同制护士为研究对象,自行设计护士离职社会原因调查问卷进行调查.结果 合同制护士离职的各种社会因素所占百分比由高到低依次为：两地分居不利于照顾家庭（71.29％）、大龄（＞ 27岁）未婚（67.44％）、没有自由支配的时间（57.41％）、与在编护士不同工同酬（50.93％）、行业收入与付出不平衡（47.22％）、生育二孩（41.54％）、独生子女生活压力大（38.24％）、自由职业更可靠（25.00％）、行业没有归属感（22.22％）、行业社会地位低（12.96％）.结论 社会政治、经济、文化环境的变革程度、速度与合同制护士离职原因密切相关,如何改善合同制护士面临的困境,如何取得家庭、社会更好的支持,如何减少离职和重新吸纳离职护士回归护理岗位是人力资源管理必须考虑的问题.
- 刘玉兰李艾群王文斌夏进祥
- 关键词：合同制护士离职社会环境
