向立志
- 作品数：34 被引量：41H指数：4
- 供职机构：海南经贸职业技术学院更多>>
- 发文基金：湖南省教育科学“十一五”规划课题海南省高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
- 高职院校应尽早开展职业生涯规划的教育被引量：1
- 2007年
- 个人通过职业生涯规划,可以使自己明确一生职业的发展方向,从而努力地围绕这个方向,充分调动和发挥自己的潜能,有目的、有意识地去培养自己的职业道德、职业能力和职业知识,使自己一步步走向成功。高职学生也是这样。
- 向立志
- 关键词：高职职业生涯规划就业指导
- 高职文秘专业渗透艺术教育的实践和探讨
- 2012年
- 加强艺术教育,有利于高职院校培养应用型、创新型文秘人才,促进学生的全面发展。高职文秘专业要通过多种途径强化艺术教育,使学生具有情绪稳定、思维流畅、气质儒雅、素质全面的特点。
- 向立志崔晓莉邓小康
- 关键词：艺术教育高职文秘
- 五年制护理专业大专生离校出走原因与对策被引量：1
- 2009年
- 青少年离家出走现象是一个让家长、学校和社会严重困扰的永久性话题。迄今为止,没有专门针对护理专业学生出走现象的研究。这些学生是指由初中考入学校的五年制护理专业的大专生。因为其中女生比例占99%以上,所以出走原因有其特殊性。通过几个典型案例,深入分析她们的出走原因,并总结了从教师引导角度应对这一问题的一些经验。
- 王金桃向立志
- 关键词：离家出走心理
- 建设高素质高校后勤管理人才队伍研究被引量：5
- 2013年
- 高校后勤人才队伍建设直接影响到整个高校后勤的形象建设,还关系到后勤管理服务工作的成功与效率。高校后勤管理工作必须要贯彻"以人为本"的管理理念,始终坚持"三服务两育人"的后勤服务宗旨,大力开展社会化后勤改革。然而后勤社会化的改革是依靠人来执行深入的,因此要特别注重高校后勤人才队伍的建设。
- 向立志
- 关键词：高校后勤管理后勤管理工作后勤人才后勤职工后勤管理人员后勤人员
- 论高校后勤社会化被引量：3
- 2010年
- 从成本的角度来看,高校内部后勤实体的成本远高于其他社会企业,而体制内人员众多又使其利润大大地减少;从公平的角度来看,同工不同酬、补偿不清晰的机制,又使社会福利大量损耗。为此,应该加快实行高校后勤服务社会化。
- 向立志胡立卫
- 关键词：高校后勤实体非经济性同工不同酬社会企业
- 我国企业家能力弱化的原因及强化策略研究
- 2012年
- 企业家能力是一种可以培养的能力。长期的自然经济使中国企业家能力弱化,提供鼓励与支持的法律制度、文化环境和教育,可以强化中国企业家的能力,大力促进中国经济的发展,促进人的全面发展。
- 向立志李琰
- 关键词：企业家能力弱化
- 推进产学研结合 打造职教品牌——中部地区地方公办高职院校新一轮发展的困难和对策
- 2008年
- 1998-2007年中部地区地方高职院校获得了长足的发展,但新一轮发展面临更大的困难。这些院校应该扎根地方,把握中部崛起的机遇,针对当地经济社会的支柱产业及其发展,拓宽为地方经济社会服务的路子,推进产学研相结合,打造地方品牌。
- 向立志张加良
- 关键词：高职院校
- 差异化:高职院校可持续发展的必然选择
- 2008年
- 我国高职院校即将面临全球化的竞争,用差异化战略来定位、培养自己的特色与优势是高职院校可持续发展的必然选择。
- 向立志
- 关键词：差异化高职院校
- 论高职院校后勤公司的发展之道
- 2006年
- 随着各高职院校的不断升格和高校后勤社会化改革的不断深入,各高职院校相继成立了后勤集团公司,但由于大部分高职院校多是几校合并或升格而成,校区多、办学成本高、后勤服务因之难度加大。针对这些情况,后勤集团公司就应当按照现代企业制度的要求经营后勤集团公司,严格控制成本,打造优秀的后勤服务企业队伍,加强内外沟通,诚信服务,从而使后勤公司步入良性循环的轨道,并不断地发展、壮大。
- 向立志
- 关键词：高职院校
- 创业视野下高职大学生创新素质的培养被引量：4
- 2011年
- 高职大学生自主创业人数逐渐增多,但成功率很低,主要根源在于其创新素质不高。因此,高职大学生亟需提高创新素质。高职院校需要更新教育理念,营造创新氛围,加强创新素质教育,完善大学生创新与创业知识结构,为大学生创业素质的提高与创业实践的成功奠定坚实的基础。
- 李明明向立志王艳华
- 关键词：高职大学生素质教育创业
