吴丽君
- 作品数：10 被引量：40H指数：3
- 供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理矿业工程更多>>
- 西方联合成本分配法综述被引量：1
- 2007年
- 介绍了西方联合成本分配的4种方法,并对各种方法的优劣作出了评价。
- 吴丽君
- 浅谈绿色产业被引量：2
- 2007年
- 从绿色生产力、绿色产品和绿色营销等方面探讨了绿色产业的特点,指出绿色产业必须使用绿色生产力要素进行生产,不仅绿色产业的生产过程是绿色的,其产品是绿色的,其营销也是绿色的。
- 吴丽君
- 关键词：绿色生产力绿色产品绿色营销
- 浅谈资产组减值原始凭证设计被引量：1
- 2007年
- 我国新会计准则规定了资产组年末有减值迹象时，应对其进行减值测试，决定是否计提减值准备。在实务中计提资产减值准备时需要有相关依据，这时企业就要设计资产组减值核算的原始凭证，以满足会计核算和日后账务审查的需要。本文通过一个资产组减值核算的例子说明企业在实务中资产减值核算需要的原始凭证，
- 熊伟吴丽君
- 关键词：减值测试原始凭证资产组计提资产减值准备计提减值准备
- 公司治理、内部控制与企业社会责任信息披露质量被引量：13
- 2019年
- 基于公司治理和内部控制两个视角,本文以2011-2015年度发布企业社会责任报告的沪深两市上市公司为研究样本,分析了两者对企业社会责任信息披露质量的影响。研究表明,高水平的公司治理和高质量的内部控制能够显著提升企业社会责任信息披露质量,内部控制质量显著影响公司治理水平。高水平的公司内部治理环境,能够显著提升内部控制对企业社会责任信息披露质量的正向调节作用,而低水平的公司内部治理环境则显著削弱内部控制对企业社会责任信息披露质量的正向调节作用。
- 吴丽君卜华
- 关键词：公司治理内部控制
- 高管政治激励、社会责任表现与企业双元创新行为研究
- 专利“多而不优”，企业创新质量亟需提升，创新行为研究日趋深入。经济体制改革的核心问题是如何处理好政府和市场的关系，既有文献研究高管政治联系对企业创新行为的影响，存在研究悖论，没有区分政治联系方式是形成该悖论的重要成因。作...
- 吴丽君
- 关键词：企业管理
- 新准则下总部资产减值实务核算被引量：2
- 2007年
- 《企业会计准则第8号——资产减值》规定企业应当在资产负债表日判断资产是否存在可能发生减值的迹象，存在减值迹象的，应当进行减值测试，估计资产的可收回金额，如果低于资产的账面价值应计提资产减值准备。企业的总部资产例如总部的办公楼、电子数据处理设备难以脱离其他的资产或者资产组产生独立的现金流入（能独立计算的除外），所以企业在年末确认总部资产减值时，应该将总部资产分摊到各个资产组，然后再据以比较各个资产组的账面价值和可收回金额，确定各个资产组应计提的减值准备，最终再将计提的资产减值分配到各个资产组和总部。本文对总部资产在各个资产组使用年限相同和不同两种情况下的实务核算予以例解。
- 吴丽君
- 关键词：计提资产减值准备可收回金额资产负债表日电子数据处理账面价值
- 高管团队内部薪酬差距、内部控制与企业非效率投资被引量：6
- 2020年
- 选用2010-2017年上市公司数据,考察垂直薪酬差距、水平薪酬差距对企业非效率投资的影响。研究发现:高管内部垂直薪酬差距能够抑制企业非效率投资尤其是投资过度,结论支持锦标赛理论;而水平薪酬差距会促进企业非效率投资包括投资过度与投资不足,结论支持社会比较理论;内部控制在内部垂直薪酬差距与非效率投资之间发挥正向调节作用,在内部水平薪酬差距与非效率投资之间发挥负向调节作用。研究建议:企业应以效率优先原则设置垂直薪酬差距,而对水平薪酬差距应兼顾公平,同时提升内部控制,发挥内部控制对薪酬激励的制度保障作用。
- 吴丽君吴丽君
- 关键词：内部控制非效率投资
- 煤炭成本核算体系的研究被引量：12
- 2007年
- 本文以大成本理论为基础,分析了现行的成本核算体系,指出了现行煤炭成本核算体系成本项目不完全、煤炭成本不能得到充分的补偿,提出了涵盖煤炭资源成本、生产成本、环境成本、发展和退出成本在内的新的煤炭成本核算体系。
- 卜华吴丽君曹创
- 关键词：煤炭成本成本补偿
- 民营企业高管背景与社会责任“迎合”行为研究被引量：2
- 2020年
- 我国民营企业社会责任表现整体水平较低,并存在“两极合流”的现象。本文以高管背景为研究切入点,分析民营企业社会责任“迎合”行为。本文研究发现:第一,高管背景显著促进了民营企业的超额社会责任表现,但同时并未显著抑制企业社会责任履行中存在的不足。证实民营企业社会责任履行存在“迎合倾向”,是一项“象征性”或“策略性”行为,回答了“两极合流”现象的成因。第二,薪酬差距激励会削弱高管背景与民营企业超额社会责任表现之间的正相关关系。表明薪酬激励对高管背景的“政府干预”倾向具有治理效应。第三,高管过度自信则在高管背景与民营企业超额社会责任表现之间发挥着正向调节效应。上述研究揭示新型政商关系的建立对民营企业社会责任履行良性机制的构建具有十分重要的意义。
- 吴丽君吴丽君
- 关键词：薪酬差距过度自信
