唐红杰
- 作品数：9 被引量：5H指数：1
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- 我国股份制商业银行薪酬制度分析研究
- 2012年
- 本文通过对股份制商业银行业的薪酬制度进行分析，论述了我国股份制商业银行薪酬制度中普遍存在的一些问题，最后提出应优化薪酬依据，引入长期激励来改进完善薪酬制度，以发挥薪酬制度的最大激励效用。
- 卢旭唐红杰闵根
- 关键词：股份制商业银行薪酬制度
- 浅析现代农业科技成果转换的问题及对策
- 2012年
- 2012年中央一号文件的主题为“加快推进农业科技创新、持续增强农产品供给保障能力”，文件不仅明确了农业科技创新在解决当前“三农问题”中的突出作用，也强调了提高农业科技成果转换效率是农业科研成果转换为现实生产力的重要保障。本文分析了当前我国农业科技成果转化中存在的问题，提出了促进农业科技成果转化、提高农业生产能力的对策。
- 闵根卢旭唐红杰
- 关键词：现代农业
- IT企业智识型员工激励因素的实证研究——以重庆市为例
- 在信息时代和知识经济时代，知识型员工成为了IT企业非常重要的人力资源，特别是掌握着IT企业重要信息技术，甚至掌握着IT行业内的核心技术的知识型员工，他们具有持续创新的能力，能够给企业带来持续发展的力量，他们是IT企业最重...
- 唐红杰
- 关键词：知识型员工人力资源
- 大学生职业生涯规划中存在的问题及其对策研究被引量：1
- 2011年
- 高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,使得大学生职业生涯规划的重要性日益突出,科学合理的职业生涯规划对大学生的成长成才非常重要。
- 唐红杰闵根
- 关键词：大学生职业生涯规划
- IT企业知识型员工激励因素的实证研究——以重庆市为例
- 在信息时代和知识经济时代,知识型员工成为了IT企业非常重要的人力资源,特别是掌握着IT企业重要信息技术,甚至掌握着IT行业内的核心技术的知识型员工,他们具有持续创新的能力,能够给企业带来持续发展的力量,他们是IT企业最重...
- 唐红杰
- 关键词：知识型员工
- 大学生“就业失衡”的理论分析
- 2011年
- 本文通过对大学生失业现状和企业人力资源需求状况的对比分析,推出一对矛盾:大量的大学生劳动力供给与大量的企业劳动力需求之间不能有效匹配——就业失衡。然后,对其做了原因分析,并借此提出三条突破"就业失衡"的最终出路,并指出创业乃是就业之本。
- 唐红杰
- 关键词：大学生择业大学生失业
- IT企业知识型员工激励因素的实证研究
- 在信息时代和知识经济时代,知识型员工成为了IT企业非常重要的人力资源,特别是掌握着IT企业重要信息技术,甚至掌握着IT行业内的核心技术的知识型员工,他们具有持续创新的能力,能够给企业带来持续发展的力量,他们是IT企业最重...
- 唐红杰
- 关键词：知识型员工
- 文献传递
