天明
- 作品数：9 被引量：0H指数：0
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- 违规操作受伤害能否算工伤
- 2009年
- 女工小方系某毛纺厂的挡车工,2005年1月15日在工作时,发现有一段坯布不够平整,就用小钩刀去修整,不料操作时不小心划伤手指,当时血流不止,该单位急忙将其送往医院救治,结果伤口缝合了5针。
- 天明
- 关键词：违规操作工伤
- 劳动合同中约定了违约金并不一定有效
- 2009年
- 李××进入一家公司的人力资源部工作,双方签订了为期3年的劳动合同。在合同中双方约定,合同期内任何一方如要提出解除劳动关系,均要向对方支付违约金3万元。2004年8月初,李××的劳动合同期满,公司又与其续签了3年的劳动合同,违约金条款依旧。
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- 关键词：违约金劳动者劳动合同服务期
- 黄先生是否能够拿到经济补偿金
- 2009年
- 黄先生是上海市某外企的员工。在该单位工作了5年后，他与企业第二次签订劳动合同的期限是2004年10月1日至2007年9月30日。可到了2005年4月，该企业在奉贤扩建了厂房，并于2006年2月将整个企业从浦东搬至奉贤。由于黄先生家在浦西市区，妻儿体弱多病，需要照顾，为此黄先生向企业表示无法去奉贤上班，同时拒绝了企业对自己的工作安排。2006年2月27日，该企业通知黄先生：
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- 关键词：经济补偿金劳动合同企业外企
- 用人单位能够单方决定延长试用期吗?
- 2009年
- 李××原为一家外企的销售主管,2004年获得名校MBA学位。经猎头公司推荐,得到了A公司销售总监的岗位。2004年8月28日,李××与A公司签订了期限从2004年9月1日到2005年8月31日的劳动合同,其中前两个月为试用期。
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- 关键词：试用期解除劳动合同
- 不符合法律规定的条款即使约定了也属无效
- 2009年
- 职工王XX于2003年7月大学毕业后应聘进入一家日用品公司市场部工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定：前6个月为试用期：在合同有效期内不得结婚、不得生育，否则公司有权解除合同。对于后一条款，当时尚无结婚打算的王XX虽有迟疑，但还是签了字。
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- 关键词：合同约定法律规定解除合同市场部
- 用人单位单方解除劳动合同的理由必须符合法律规定
- 2009年
- 这是一起因用人单位单方解除劳动合同引发的劳动争议案。申诉人：黄某等9名职工。被诉人：朝阳市某有限公司。
申诉人诉称：申诉人于2004年与被诉人签订了期限五年的劳动合同。在合同履行期间，被诉人以“履行合同发生重大变故”为由，单方解除与申诉人的劳动合同，既不支付经济补偿金，也不缴纳养老保险，在单位放长假期间不发给生活费。
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- 关键词：解除劳动合同法律规定劳动争议案经济补偿金申诉人被诉人
- 竞业限制须有约在先
- 2009年
- 邢某自2004年5月起在R公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同的届满日为2005年12月31日。2005年9月，邢某向公司辞职，跳槽到一家与R公司生产相同产品的B公司从事销售工作。此后的一个月内，原来由邢某负责联系的3家R公司客户与R公司终止了合作，转而和B公司合作，R公司因此遭受了一百余万元的损失。
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- 关键词：竞业限制劳动合同公司客户约定
- 感悟“责任编辑”
- 2008年
- 我做《武汉金融》期刊编辑始自2002年．在这之前一直做的是金融研究工作，包括《武汉金融》在内的国内主要期刊是每期必读的．实现了由读者向编者角色的转换。《武汉金融》的前身是《银行与企业》，因人民银行分支机构体制改革而更名．要保持原有期刊的地位和影响．自感压力和责任重大。回顾参加《武汉金融》近百期的编辑过程确实令人难忘．“感悟”万千。
- 天明
- 关键词：金融研究工作人民银行
- 用人单位能拒绝办理退工手续吗?
- 2009年
- 李××与张××3年前研究生毕业后进入一家外资电子公司工作，与公司签订了5年期劳动合同。作为技术人员，公司还与他们签订了一份竞业禁止协议，要求他们在离开该公司后1年内不得自营或到与该公司有竞争的单位工作。
- 天明
- 关键词：退工手续竞业禁止协议劳动合同技术人员外资
