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孙常生

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：临沂师范学院商学院更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
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  • 1篇经济全球化
  • 1篇国企
  • 1篇国情

机构

  • 1篇临沂师范学院

作者

  • 1篇胡雪梅
  • 1篇孙常生

传媒

  • 1篇乡镇企业研究

年份

  • 1篇2004
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
美、日人力资源管理模式比较研究被引量：1
2004年
人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作.美国和日本同属于市场经济发达的资本主义国家,但是由于历史和国情不同,在长期的企业管理实践中,它们形成了各具特色又富有成效的人力资源管理模式.近年来,随着经济全球化的深入,美、日两国企业之间相互学习与借鉴,取长补短,使各自的人力资源管理模式不断完善.研究比较这两种模式,对于我国人力资源管理具有重要的意义.
胡雪梅孙常生
关键词：人力资源管理模式现代企业管理国企经济全球化国情资本主义国家
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共1页<1>
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