您的位置： 专家智库 > >

宿丹

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：北京师范大学哲学与社会学学院更多>>
发文基金：北京市大学生科学研究与创业行动计划更多>>
相关领域：文化科学哲学宗教经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇组织化
  • 1篇社团
  • 1篇通透
  • 1篇情境
  • 1篇自我概念
  • 1篇文化
  • 1篇文化情境
  • 1篇关系化
  • 1篇高校
  • 1篇高校社团
  • 1篇白鸽
  • 1篇传统文化

机构

  • 3篇北京师范大学

作者

  • 3篇宿丹
  • 2篇董晓雯
  • 1篇赵孟营

传媒

  • 1篇兵团教育学院...
  • 1篇青年与社会（...
  • 1篇青年与社会（...

年份

  • 3篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
传统文化中的自我概念
2014年
从中西方文化差异的角度辨析其自我概念的不同，从自我与他者关系中理解中国特殊的文化情境中对自我概念的界定。通过文献综述，得出中国人的自我概念是边界通透、关系化特征明显的情景定义。
宿丹
关键词：自我概念文化情境关系化
复合型组织化机制:基于高校社团的经验研究
2014年
从组织化的理论出发,指出准组织通过在已具备的两个组织要素的基础上发展第三要素的过程使组织从准组织化状态向组织化状态转变。以大学生公益社团这一类"周期性空转"的准组织为例,从组织吸引、组织赋权、组织嵌合三个环节的组织化过程,提出发展型、价值型、人际关系型和依赖型四个类型的复合型组织化机制。
宿丹陈莹骄董晓雯赵孟营
关键词：组织化
复合型组织化机制——基于“白鸽”的一项经验研究
2014年
从组织化的理论出发，指出准组织通过在已具备的两个组织要素的基础上发展第三要素的过程使组织从准组织化状态向组织化状态转变。以北京师范大学白鸽青年志愿者协会这个“周期性空转”的准组织为例，从组织吸引、组织赋权、组织嵌合三个环节的组织化过程，提出发展型、价值型、人际关系型和依赖型四个类型的复合型组织化机制。
宿丹陈莹骄董晓雯
关键词：组织化
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0