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张林

作品数：1 被引量：9H指数：1
发文基金：国家自然科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇组织价值观
  • 1篇文化
  • 1篇文化管理
  • 1篇领导者
  • 1篇价值观
  • 1篇案例分析

机构

  • 1篇清华大学

作者

  • 1篇吴维库
  • 1篇张林

传媒

  • 1篇南开管理评论

年份

  • 1篇2002
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织价值观与领导者价值观的妥协模型被引量：9
2002年
领导者是组织中最关键的人物,当一个组织引进新的领导者以后,原有的价值观将发生变化,新的价值观是在其原来价值观的基础上,经过新领导者的调整而形成的。本文建立了一个组织的价值观同领导者价值观相互影响的模型——价值观妥协模型,用来解释组织的新价值观与领导者的价值观和组织原有价值观之间的关系,并用案例给以了解释,说明了此方法的有效性。
吴维库张林
关键词：组织价值观领导者价值观文化管理案例分析
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共1页<1>
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