张江霞
- 作品数：9 被引量：25H指数：3
- 供职机构：湖北省新华医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 严格带教管理聘用护士的实施措施和体会被引量：2
- 2014年
- 聘用护士是医院为解决护理人员不足而从社会招聘以合同契约形式建立劳动关系的护士。特别是医疗卫生单位人事制度改革后，聘用护士逐渐成为护理队伍的主力军，由于多数聘用护士比较年轻、临床护理经验少，必须根据用人科室的团队特点、带教老师的能力与聘用护士的性格特征，实施差异化带教培训计划。通过实施差异化的带教培训，可以帮助聘用护士尽快适应新环境，缩短临床适应期。2006年以来，湖北省新华医院通过对新聘护士的跟踪考核，取得了良好的培训和带教效果。
- 张江霞张汉娣
- 关键词：聘用护士
- 妇产科护士工作满意度调查分析被引量：1
- 2015年
- 目的了解综合性医院妇产科护士工作满意程度。方法应用护士工作满意度量表对3所三级甲等综合医院60名妇产科护士进行问卷调查。结果综合性医院妇产科护士的工作满意度处于中等水平。其中对来自医生、护士长的表扬及对其工作的认可程度较满意，并对工作所带来的成就感和工作中的人际关系表示满意。工资与补贴满意度水平最低。结论护理管理者应采取针对性管理对策和改进措施，优化绩效评定措施，提高妇产科护士对工作的满意度。
- 张江霞
- 关键词：妇产科护士工作满意度
- PDCA循环在护理文书质量管理中的应用被引量：7
- 2014年
- 为提高护理文书质量,将PDCA循环理论应用于护理文书质量管理中。实施PDCA循环后,甲级病历率显著提高,达到96.11%,护理文书质量得到了规范。
- 张江霞席仁刚
- 关键词：PDCA循环妇科
- 妇产科护士工作满意度调查与分析
- 目的 了解综合性医院妇产科护士的工作满意程度。方法 应用护士工作满意度量表，对三级甲等综合医院的60名妇产科护士进行问卷调查。结果 综合性医院妇产科护士的工作满意度处于中等水平，其中对来自医生、护士长的表扬及对其工作的认...
- 张江霞
- 关键词：妇产科护士工作满意度
- 创造和维持良好的护理实践环境
- 护理管理人员在工作中怎样创造和维持一种良好的护理实践环境?这在当前是一个新的课题。一种良好的护理实践环境,能够使护理人员更加热爱自己所从事的工作,认真履行其职责,并有利于护理人员的身心健康和积极的工作态度。然而,良好的护...
- 张江霞
- 文献传递
- 职业倦怠对不同年龄段护士心理健康的影响被引量：8
- 2015年
- 目的探讨职业倦怠对不同年龄段护士心理健康的影响。方法通过问卷调查获得不同年龄段护士职业倦怠和心理健康状况,与全国常模进行比较。结果青年护士(<45岁)在个人工作成就感降低方面要高于中年护士(≥45岁)(P<0.05),两者在情感耗竭和人格解体方面无明显差异(P>0.05)。结论造成的原因源于青年护士个人价值得不到充分体现;工作与学习时间的冲突及家庭和社会方面给予青年护士在职业上的偏见,则导致这种结果成为必然。
- 张江霞席仁刚
- 关键词：不同年龄段护士职业倦怠心理健康
- 防范临床护理中的针刺伤
- 针刺伤是一种皮肤深部的足以使受伤者出血的意外伤害，是护理工作中最常见的一种职业性伤害，多种病原体能经针刺伤传播，并可能产生致命的后果。本文论述了面对严峻的职业危害如何防范护士针刺伤己引起护理界的广泛关注，加强护理人员对针...
- 张江霞
- 关键词：针头刺伤临床护理职业病
- 文献传递
- SWOT分析法在妇产科护理人员管理中的应用被引量：7
- 2015年
- 目的探讨SWOT分析法在护理人员管理中的作用。方法应用SWOT分析法,分析了妇产科护理人员管理中的内部优势(S)、内部劣势(W)、发展机会(O)和外部威胁(T),并实施了利用好内部优势、逐步消减内部劣势和把握好发展机会、积极消除外部威胁的管理策略。比较实施前后的护理人员工作满意度。结果实施SWOT分析法后护理人员工作满意度的主要项目及总体满意度得分明显高于实施前(P<0.01)。结论 SWOT分析法可对人力资源管理的现状进行客观评价,为制订人才发展战略提供依据。
- 张江霞赵莉
- 关键词：SWOT分析法妇产科护理人员管理
- 严格招聘管理 做好带教工作
- 随着医疗卫生单位人事制度改革,招聘护士逐渐成为护理队伍主力军,由于年轻、临床经验少,要使她们适应新岗位的工作要求,必须进行岗前培训和岗位培训,通过有计划、有目标、有针对性地对新招聘护士进行培训,可以帮助她们尽快适应新环境...
- 张江霞
- 关键词：带教工作新聘护士带教老师护理操作技能
- 文献传递
