彭明明
- 作品数：14 被引量：117H指数：5
- 供职机构：广州大学经济与统计学院更多>>
- 发文基金：山东大学自主创新基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”上海市教育委员会重点学科基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 中国过度教育及其经济效应分析
- 教育作为最重要的人力资本投资方式，是推动社会政治、经济、文化前进与发展的重要力量。在我国政府大力倡导科技兴国战略的背景下，高等教育的发展取得了举世瞩目的成就。但随着经济增长对就业拉动的乏力，大学生就业难问题日益严峻。在教...
- 彭明明
- 关键词：过度教育人力资本就业结构经济效应
- 文献传递
- 复杂环境下的组织变革能力及其提升
- 面对日益复杂且动态变化的环境,如何适应内外部的变化适时进行变革并有效地进行管理,以在千变万化的商业环境下保持企业自身的竞争力,是企业能否成功的关键所在。本文在重新界定复杂环境下组织变革能力的基础上,归纳了特定组织变革的模...
- 彭明明刘汉民康丽群
- 关键词：复杂环境
- 文献传递
- 组织学习对员工绩效影响的差异性分析——对不同就业单位类型员工的研究被引量：1
- 2016年
- 本文探索了组织学习和员工绩效之间的关系。文章以员工个体为考察对象,假设组织学习能通过不同的环节或渠道来影响员工绩效,这主要反映在工资收入、工资等级的晋升和技术等级或职务的晋升等方面。对于文中的观点,在构建理论模型基础上,结合中国综合社会调查中不同类型组织员工的基本资料和数据进行实证检验,分析员工绩效的测量及组织学习对于员工绩效的影响。研究发现,组织学习与员工绩效之间存在明显的关系;不同类型组织员工的学习渠道或方式对绩效的影响存在一定差异。对于管理者来说,应该在组织学习效果差异性的基础上,结合员工的特性进行人力资源的有效开发。
- 彭明明王兴秀
- 关键词：组织学习员工绩效
- 劳资关系的理论演变及其结构分析——对经典理论与中国实践的双重解读被引量：2
- 2009年
- 本文认为产权和交易成本促进了劳资结构的变化以及劳资关系的演变,从而推动了劳资关系理论的演化。作为生产要素,资方和劳方的矛盾和斗争是对立统一的。在回顾经典理论文献和各学派对劳资问题阐述的基础上,本文用产权理论和交易费用理论论述了劳资主体结构的变化,同时结合中国实践对不同所有制企业内的劳资关系结构进行了分析。
- 罗润东彭明明王丹
- 关键词：劳资关系产权理论所有制
- 东莞与昆山台资集群发展模式比较研究:现状、问题及其对策被引量：6
- 2007年
- 作为台商投资大陆最为密集的两个区域,东莞与昆山是我国外向型经济在不同区域和不同阶段发展的两种典型模式。台资集群在东莞与昆山分别表现为"由下及上"和"由上及下"的模式,同时两地在承接台资企业的结构和发展方式的不同,在协调本地外来人口和本地外来企业关系上采取措施的不同,使得东莞与昆山的台资集群表现出不同的发展现状与前景。两个地区只有通过积极推进产业结构优化升级和城市化发展来充分发挥产业集聚和城市品牌的综合效应,才能引领经济实现新一轮的跨越式发展。
- 彭明明刘学华
- 关键词：东莞模式昆山模式台资集群
- 过度教育及其演变趋势分析——基于CGSS受高等教育职员的调查被引量：18
- 2010年
- 在我国高等教育日益深化的背景下,行政机关、企事业单位的职员是否存在过度教育,其具体分布特征如何,是引导高等教育人力资本供给结构调整的重要参照。文章基于社会综合调查数据(CGSS),统计了不同单位类型受过高等教育员工的教育过度状况。结果显示,行政机关和事业单位的过度教育比例总体高于企业单位;而在企业单位中,国有或国有控股企业又高于外资企业和私营企业。为了进一步预测过度教育的演变趋势,文章设定有序probit和有序logit模型进行参数估计。检验结果显示,在其他条件相同情况下,党政机关、事业单位、国有或国有控股企业等单位将会进一步持续提高我国教育过度化的比例。
- 罗润东彭明明
- 关键词：过度教育参数估计
- 企业改制中的员工参与与改制效果评价被引量：2
- 2012年
- 根据"中国综合社会调查(CGSS)"的数据,选取经历过改制的国有或集体企业人员资料,结合企业所有权类型的变化、企业改制前的绩效、员工对于改制的熟知和参与状况以及福利待遇等方面的变化,考察改制对于企业绩效的影响以及对改制的认可。研究发现,改制后企业的公有制类型和对改制的"参与"会提高员工对改制的认可,而工资和福利待遇的提高、工作积极性以及对工作的热爱将正面影响员工对改制的评价。
- 彭明明刘汉民
- 中国教育不匹配状况及其对工资收入的影响被引量：11
- 2010年
- 采用中国社会综合调查(CGSS)的相关数据,按照众数法以及国际标准职业分类对不同层次工作岗位的教育程度要求,对不同行业在职员工的教育匹配状况测度的结果是:不同行业间员工的受教育程度差异显著,其中采矿业、制造业和电气、燃气及水的供应业三大行业员工的教育过度比例最高,而卫生、体育和社会福利保障业员工教育不足比例相对较低。教育不足与工资收入呈明显的负相关,而且相对于教育匹配的员工,教育不足员工的工资平均要低出9%。但是,具体到拥有大学学历的员工,教育过度员工的工资收入比教育匹配的员工平均高出近30%。从学历层次看,中国目前各行业员工的过度教育状态呈现出"中间高、两头低"的正态分布格局。
- 罗润东彭明明
- 关键词：教育过度教育不足工资收入
- 复杂性视角下的组织治理:一个概念性框架和思路
- 面对环境变化的非线性、动态性和不确定性，以往线性的、静态的组织治理方式难以获取良好的效果。随着复杂性理论引入组织学研究领域，组织复杂性的治理问题成为当前治理理论研究的热点。本文从复杂性视角考察组织治理问题，对当前国外关于...
- 彭明明刘汉民王兴秀
- 关键词：复杂适应系统
- 论组织学习和职工绩效之关系
- 2013年
- 文章假设,组织学习能通过不同的学习渠道或方式影响职工收入及工资等级、职位或技术等级的晋升,最终影响职工绩效。通过构建衡量职工绩效的基本模型并利用中国综合社会调查中就职于不同类型单位员工的基本资料和数据,来验证组织学习对职工绩效的影响。研究发现,组织学习与职工绩效之间存在明显的关系,但就具体的学习环节或渠道来说,其作用大小存在一定差异。
- 彭明明刘汉民
- 关键词：组织学习工资等级
