徐娜
- 作品数：2 被引量：13H指数：2
- 供职机构：武汉分公司更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖北省社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生经济管理更多>>
- 企业员工职涯成功的结构及其对主观幸福感、组织承诺的影响被引量：4
- 2014年
- 基于中国企业组织背景,通过问卷法探讨企业员工职涯成功的结构及其与主观幸福感、组织承诺的关系。结果表明:企业员工的职涯成功是一个多维度的结构,具体包括经济成功、职业地位、胜任能力、自我实现和关系资源,企业员工的职涯成功观兼具个人取向和社会取向特征;此外,职涯成功状态对企业员工感知的主观幸福感和组织承诺具有显著预测作用,但职涯成功的不同维度具有差异化的预测效果。
- 王忠军贾文文刘丽丹范越徐娜
- 关键词：主观幸福感组织承诺
- 企业员工职业成功与主观幸福感的关系被引量：12
- 2015年
- 目的:了解企业员工职业成功及其各个维度与主观幸福感的关系。方法:利用《幸福感指数量表》的中文修订版,以及由徐娜编制的《中国职工职业生涯成功问卷》,对835名企业员工进行调查。结果:主观幸福感与职业成功及其各维度之间均存在显著正相关(P<0.001),其中,价值实现、经济成功和社会关系3个维度与幸福感的相关程度最高,并对幸福感具有显著的正向预测作用。此外,主观职业成功(F=25.738,P<0.001)和客观职业成功(F=50.082,P<0.001)分别对幸福感有显著影响。结论:企业员工的幸福感水平与职业成功息息相关。
- 贾文文王忠军温琳朱晓东徐娜
- 关键词：主观幸福感经济成功社会关系
