敬辉蓉
- 作品数：17 被引量：98H指数：5
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- 相关领域：经济管理社会学理学更多>>
- '锦标赛'激励机制与团队成员间合谋博弈分析
- 通过建立'锦标赛'制排序工资激励的博弈模型，发现在团队成员间无合谋行为的情况下，基于业绩的排序工资激励机制能实现激励相客的激励目标.而在团队成员的行为不能有效监督的情况下，代理人之间就有动机合谋，通过合谋博弈模型分析了合...
- 敬辉蓉李传昭陈尉纲
- 关键词：激励机制博弈分析团队成员合谋行为
- 文献传递
- 第一密封价格逆向拍卖机制博弈研究被引量：3
- 2009年
- 在供应商对拟投标项目成本估计独立、不同分布的条件下,通过建立不公开保留价的第一价格逆向拍卖机制博弈模型,推导了供应商的最优报价策略,博弈均衡存在时采购者最优保留价满足的条件,发现供应商的报价高于他的成本估计,进一步得到了与该采购机制资源配置效率有关的结论:参与投标的人数越多供应商报价溢出成本部分越少;成本越低的供应商期望支付越大.这对于现实采购拍卖的政策建议为:设法让更多供应商参与竞标,能有效选择优势供应商、降低采购成本、增加社会福利.
- 敬辉蓉李传昭陈尉纲
- 关键词：逆向拍卖博弈
- 具有产量限制的多物品最优采购拍卖机制设计被引量：1
- 2012年
- 在全球市场环境不断向买方市场转变的背景下,本文设计了一个密封投标使采购总成本最低的多物品多量逆向拍卖采购机制,建立了相应的线性规划模型,分析了供应商的投标策略,发现该多物品多量逆向拍卖采购机制是激励相容的。
- 敬辉蓉
- 关键词：逆向拍卖
- 交易机制的博弈演化理论综述被引量：1
- 2012年
- 以交易双方市场地位的变迁为线索,系统地梳理了国外从上世纪60年代初至今半个多世纪以来使用博弈论方法研究市场交易机制的文献,按照交易双方所处的市场地位不同,将市场交易的博弈机制理论划分为以下四种:拍卖机制、谈判机制、双向拍卖机制、逆向拍卖机制理论。阐述了相关文章的研究假设、研究思路和主要研究结论。在中国市场不断国际化的进程中,这对于提高市场主体参与市场博弈的效率、有效地建设社会主义市场经济体制都具有重要的参考价值。
- 敬辉蓉潘华
- 关键词：交易机制博弈拍卖谈判双向拍卖逆向拍卖
- 多属性逆向拍卖采购机制设计被引量：3
- 2010年
- 全球市场环境不断向买方市场的转变,为企业利用逆向拍卖机制进行采购创造了条件。多属性逆向拍卖机制是采购拍卖中具有广泛应用价值的机制之一,在供应商成本和采购商效用具有可加属性特征的条件下,设计了一个基于模糊评价的多属性逆向拍卖机制,将各属性等级权重值设为供应行业提供此属性等级的平均边际成本,发现该机制是激励相容的较好机制。
- 敬辉蓉
- 关键词：逆向拍卖
- 基于共同价值观的员工激励管理被引量：1
- 2007年
- 树立员工与企业共有的价值观,它会促使员工追求职业生活中自我价值实现的同时,促使员工自愿、持久为企业做出贡献。本文在回顾相关激励理论的基础上,分析了共同价值观的员工激励原理及相关理论,提出了树立共同价值观的员工激励管理途径。
- 敬辉蓉
- 关键词：价值观
- 逆向拍卖采购机制及其效率研究
- 中国加入WTO、全球市场环境的形成，企业面临着激烈的市场竞争、快速多变的市场需求和产品生命周期的不断缩短，企业的利润空间不断下降，而不得不从经营活动的各个环节去寻找降低成本的途径。采购管理也受到越来越多企业的重视。 本...
- 敬辉蓉
- 关键词：企业采购管理逆向拍卖供应链协调
- 文献传递
- 拍卖中卡特尔的两种合谋机制研究被引量：10
- 2008年
- 投标者合谋损害了拍卖者的利益、破坏了社会资源的配置效率。本文通过建立数学模型,研究具有货币补偿支付"强"卡特尔的两种典型合谋机制。发现在卡特尔内部预拍卖中,不同的利益分享机制其成员的汇报价不同。进一步地,当合谋人数等于投标总人数时,第二密封价格的公开拍卖比第一密封价格拍卖更有利于卡特尔的合谋,此时,拍卖者采用隐藏保留价的第一密封价格拍卖,是占优策略。而当卡特尔成员数小于投标总人数时,拍卖者不公布保留价,卡特尔第一价格合谋机制就没有效率,卡特尔第二价格合谋机制在卡特尔代表的估价高于预拍卖第二高价时,合谋非效率。
- 敬辉蓉李传昭
- 关键词：拍卖卡特尔合谋
- 高师人力资源开发研究
- 21世纪是人力资源主宰其经济发展的知识经济时代,知识经济的本质是知识创新,知识创新使得知识成为主要生产要素,最重要的生产力.知识经济是依赖于人才创新的经济,创新人才的培养依赖于高质量的师资.高师院校作为专业的教师资源开发...
- 敬辉蓉
- 关键词：人力资源知识经济
- 文献传递
- 以价值为本的企业员工激励被引量：2
- 2006年
- 在分析以价值为本的员工激励原理基础上将价值导向动机作为激励物,通过建立企业与员工的博弈模型发现:员工对企业价值观的认同程度越高,员工对企业的努力投入越大,而企业支付给员工的劳动绩效提成比例越小.相反,当员工对企业价值观的认同程度越低,则员工得到的激励努力程度越低,而且存在更高的代理成本.
- 敬辉蓉李传昭
- 关键词：价值观博弈
