曾峣
- 作品数：7 被引量：17H指数：3
- 供职机构：上海立信会计金融学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 职业经理人的发展探索被引量：3
- 2002年
- 市场经济的发展和我国进入WTO ,使企业面临改善经营管理的紧迫压力 ,职业经理是解决这一问题的有效途径之一。我国职业经理及其运作仍存在不少问题 ,应采取有效措施 ,逐步完善和规范职业经理人才市场 。
- 曾峣
- 关键词：企业管理职业道德
- 组织沟通的深层探讨——员工表达意见和保持沉默的动机与原因分析被引量：8
- 2007年
- 曾峣
- 关键词：组织沟通沟通交流信息传递传递信息
- 入世后的企业人力资源管理
- 2002年
- 入世后中外企业将会围绕着人力资源而展开竞争。我国企业的人力资源管理工作仍处于引进学习和消化吸收的阶段,需要从主要问题的解决着手,切实改善加强企业人力资源的管理工作。
- 曾峣
- 关键词：入世企业人力资源管理WTO人员流动率
- 企业创新问题的分析和对策
- 2006年
- 创新是一个国家和民族不断发展和不断提升的重要因素,也是中国这样的大国在国际上确立自己应有地位的根本条件.企业是社会经济发展的基本单元,承担着社会经济发展的主要任务,是创新中最为重要和最为直接的主体力量.改革开放以来,我国的企业引进了大量的先进技术和先进的装备,技术水平有了很大的提高,但对于一个拥有13亿人口的国家来说,我国企业的创新能力与发达国家相比,仍有着很大的差距.本文试分析这些问题和原因,探讨有关的对策.……
- 曾峣
- 企业创新的分析与思考被引量：5
- 2007年
- 企业是社会经济发展的基本单元,承担着社会经济发展的主要任务,是创新中最为重要和最为直接的主体力量。改革开放以来,我国的企业引进了大量的先进技术和先进的装备,但与发达国家相比,企业的创新能力仍存在很大的差距,主要问题在于政策、观念和人才。笔者认为应当采取有效的措施,培养创新型人才,培育创新型企业,提升国家的创新能力。
- 曾峣
- 从员工认同感视角看企业人才流失原因
- 2008年
- 企业人才流失有多方面的原因,除了物质经济方面的原因之外,员工与企业在价值观念、文化理念、能力和机会等方面的认同差异,是导致人才流失的主要原因。由于这些认同差异的客观存在和对人才流失的重要影响,企业应当认真分析和了解这些差异产生的原因,采取合理科学的对策和针对性措施,有效解决这个问题。
- 曾峣
- 我国企业人力资源管理的问题与对策被引量：1
- 2006年
- 曾峣
- 关键词：企业人力资源管理人力资源管理工作全球经济一体化知识经济
