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李华

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：北京工商大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇适应性绩效
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇组织创新气氛
  • 1篇效能感
  • 1篇绩效考核

机构

  • 2篇北京工商大学

作者

  • 2篇李华
  • 1篇陈晨
  • 1篇金冬梅

传媒

  • 1篇现代商业

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
绩效考核引起企业员工间过度竞争的研究
2010年
在论证员工间的竞争应适度的基础上,分析了绩效考核引起员工间过度竞争的原因,在此基础上从考核过程和绩效考核结果的应用两个方面提出了相应的改进方法。
李华陈晨金冬梅
关键词：绩效考核
组织创新气氛对员工适应性绩效的影响研究
随着全球经济环境的变化，组织为了取得并保持竞争优势必须不断创新，组织创新气氛有利于激发员工的创新热情，促进员工的创新潜能。同时，随着工作情境日趋动态化，组织个体必须提高适应性绩效以应对变动的工作任务和环境。在此背景下，本...
李华
关键词：适应性绩效自我效能感
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共1页<1>
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