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李雪峰

作品数：3 被引量：19H指数：2
供职机构：南京大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇业绩
  • 2篇战略人力资源
  • 2篇战略人力资源...
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇企业
  • 2篇企业绩效
  • 2篇资源管理
  • 2篇绩效
  • 1篇正当
  • 1篇正当竞争
  • 1篇政府
  • 1篇政府支持
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业文化
  • 1篇转变经济
  • 1篇转变经济发展...
  • 1篇外部发展环境
  • 1篇文化

机构

  • 3篇南京大学

作者

  • 3篇李雪峰
  • 2篇蒋春燕
  • 1篇陶向南

传媒

  • 1篇群众
  • 1篇管理世界
  • 1篇南大商学评论

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
突出重点 加快转变经济发展方式
2011年
加快转变经济发展方式是当前一项紧迫的战略任务。无论从外部发展环境，还是从通州自身发展要求看，加快转变经济发展方式都比任何时候更加刻不容缓。“十二五”期间，通州牢牢把握加快转变经济发展方式这一主线，并始终坚持以此引领经济社会发展全局，努力推动区域科学发展、跨越腾飞。
李雪峰
关键词：转变经济发展方式外部发展环境经济社会发展
战略人力资源管理与企业绩效:不正当竞争与政府支持的调节作用被引量：14
2011年
本文基于制度理论,通过对南通市通州区154家企业的问卷调查,对战略人力资源管理与企业绩效之间的关系进行实证研究。结果表明战略人力资源管理能显著促进企业绩效;不正当竞争则阻碍战略人力资源管理对企业绩效积极作用的发生,而政府支持显著加强了战略人力资源管理和企业绩效之间的促进作用。
李雪峰蒋春燕
关键词：战略人力资源管理不正当竞争政府支持
企业文化、战略人力资源管理与绩效:南通市通州区企业的实证研究被引量：5
2013年
企业文化长期以来被认为是企业取得竞争优势的重要手段。尽管企业文化和企业绩效之间直接关系的实证研究非常丰富,但具体的中介作用机制的研究非常缺乏,特别是在转型经济的背景下,类似的研究更是缺乏。基于Ferris等(1999)"社会环境"的观点,本文通过南通市通州区154家企业的问卷调查,利用Tsui等(2006)开发的本土化的企业文化量表,对企业文化是否影响了企业绩效以及如何通过战略人力资源管理影响企业绩效进行了实证研究。结果表明:企业文化的各维度在不同所有制和行业的企业中显著不同;企业文化能显著促进企业绩效;战略人力资源管理是企业文化促进企业绩效的重要中介作用机制之一。
陶向南兰俊棒蒋春燕李雪峰
关键词：企业文化战略人力资源管理企业绩效
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