杨富梅
- 作品数：12 被引量：15H指数：2
- 供职机构：西南大学后勤集团更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 高校后勤人力资本流失问题研究
- 高校后勤是为人才培养和教学科研提供物资保障，生产服务以及为师生员工提供生活服务的部门。1999年高校后勤开始社会化改革，从原来的行政管理部门剥离出来，组建成自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体。有些高校称之为...
- 杨富梅
- 关键词：高校后勤人力资本流失人事管理激励机制
- 文献传递
- 高校国有资产管理存在问题探析被引量：10
- 2009年
- 国有资产是高校赖以生存和发展的物质技术基础。目前,我国高等院校国有资产以前所未有的幅度增长着。如何监管高校国有资产,使其使用效益最大化引起了人们的重视。本文对高校国有资产管理中存在的问题进行培析,提出了资产实行有偿占用、大精设备引入商业化管理模式等意见和建议。
- 张荣秀陈昌明杨富梅
- 关键词：国有资产
- 人力资源会计计量创新设计
- 2007年
- 传统意义上的人力资源会计在计量上有很多弊端,本文提出新的人力资源会计计量方法:完全成本法和作业成本法。完全成本法是从不同以往的角度对人力资本进行计量的新的成本计量方法,而作业成本法则是制造业产品计量方法在人力资源成本会计领域中的延伸。虽然我国目前在人力资源计量上还少有使用这种方法,但是这种方法计量结果更为准确,且具有一定的创新性和可操作性。
- 杨富梅王冰
- 关键词：人力资源会计会计计量完全成本法作业成本法
- 论高校后勤人力资本投资与收益的不对称性被引量：1
- 2007年
- 当前我国高校后勤人力资本投资与收益不对称性的主要原因是:目前的管理体制约束了人力资本投资的不足,劳动收益的不对称造成人力资本的进一步流失,从而影响了经济的发展。高校可采取加大人力资本投资、加强人事制度改革、建立健全激励机制、增强企业文化建设等一系列措施来克服这一矛盾。
- 杨富梅
- 关键词：高校后勤人力资本投资
- 互联网时代下高校后勤经营面临的挑战与对策——以西南大学为例被引量：1
- 2016年
- 随着信息时代的发展,互联网对高校后勤经营的影响越来越大。学生饮食结构和消费途径的变化,以及物价高位运行,人力成本持续增长,社会劳动力偏紧,高校后勤在食堂经营管理上面临挑战。本文以西南大学食堂为例,分析高校食堂经营面临的挑战,并提出面对新形势下经营环境的变换,变革经营模式和加强食堂成本控制等在高校食堂经营管理的重要举措。
- 杨富梅刘玥
- 关键词：互联网
- 高校后勤财务分析存在的问题及对策
- 2008年
- 在市场经济体制下，随着高校后勤的社会化改革，高校后勤的财务工作正逐步从核算型向分析型、管理型转变。高校后勤的各类经济决策行为将更加依赖于财务分析的结果，财务部门作为高校后勤经济信息中心的地位也将更加突出。笔者认为高校后勤需要进一步改进财务分析方法，完善财务分析评价体系，将客观的会计数据转化为决策支持信息，提高会计数据的使用价值。从而提高高校后勤的财务分析水平。
- 杨富梅张荣秀
- 关键词：财务分析方法高校后勤经济信息中心会计数据社会化改革财务工作
- 高校后勤实行农校对接的现状及对策被引量：1
- 2015年
- 自2009年秋启动"农校对接"工作以来,"农校对接"为农户和高校之间搭建了一个交易平台,实现了二者的双赢,但在实际操作中遇到一些具体困难,本文以西南大学后勤集团鲜活蔬菜农校对接开展情况为例,对这些具体问题进行分析,并提出一些相应的对策。
- 杨富梅董俊汶
- 关键词：农校对接
- 高校后勤人力资本流失问题研究
- 2009年
- 由于高校后勤对职工的激励机制不到位,约束机制不健全,考核评价标准不科学,致使职工缺乏工作的激情和动力,最终造成高校后勤人力资本的严重流失(包括显性流失和隐形流失)。为此,高校后勤必须建立有效的激励机制,完善高校后勤管理体制,深化人事管理制度,充分调动职工工作的积极性、主动性,使每个职工的人力资本效能得到最大限度的发挥。
- 杨富梅张学敏
- 关键词：高校后勤人力资本流失激励机制
- 注册会计师法律责任问题研究
- 2007年
- 随着社会主义市场经济体制的确立和完善,注册会计师审计在市场经济秩序维护方面发挥越来越重要的作用。同时,涉及注册会计师的法律诉讼案逐渐增多,且有愈演愈烈之势。本文拟就现有法律规定对注册会计师法律责任进行分析,指出法律规定中存在的问题并提出对策。
- 杨富梅
- 关键词：注册会计师法律责任
