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杨海锋

作品数：4 被引量：46H指数：3
供职机构：浙江大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇员工满意度
  • 1篇生态管理
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业员工满意...
  • 1篇渠道
  • 1篇自适
  • 1篇自适应
  • 1篇自适应性
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇工作环境
  • 1篇沟通
  • 1篇沟通渠道

机构

  • 4篇浙江大学

作者

  • 4篇杨海锋
  • 2篇邢以群
  • 1篇傅年烽
  • 1篇柳天旸
  • 1篇聂品

传媒

  • 2篇科学学与科学...
  • 1篇商业时代

年份

  • 1篇2004
  • 1篇2002
  • 2篇2001
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
企业可持续发展的条件探讨
该文首先概述了企业可持续发展的含义、特征、可能性及研究意义,并总结了企业可持续发展理论上的依据和实践上的经验教训,在此基础上提出了企业可持续发展条件的理论框架,该框架包括企业文化、企业领导、运行体系、综合能力四个核心要素...
杨海锋
关键词：企业文化
文献传递
提高企业员工满意度的若干建议被引量：23
2004年
在市场营销观念十分流行的今天,顾客满意的观念已为绝大多数企业所熟知,而员工满意的观念却没有得到足够的重视。本文是在调研了6家较为典型的民营企业的基础上,对目前民营企业在员工满意度方面普遍存在的问题进行了总结,并针对这些问题提出了相应的对策。
杨海锋傅年烽聂品柳天旸
关键词：员工满意度民营企业工作环境沟通渠道薪酬制度
我国高技术企业组织结构变革的探讨被引量：10
2001年
组织结构是一个组织的整体框架，它反映了一个组织的分工协作情况。良好的组织结构的建立和维持，是使每一个组织中的成员得以发挥群体力量以实现共同目标的重要保证。高技术企业由于处于变化非常迅速的领域，因此，适时变革组织结构使之与变化着的内外部环境相适应，是保证高技术企业健康发展必须解决的一个问题。文章根据对高技术企业组织结构设计特点的分析，就如何根据环境的变化适时变革组织结构问题进行了初步探讨，供高技术企业经营者参考。
杨海锋邢以群
企业管理系统的自适应性研究被引量：12
2001年
变革已成为时代的主题，如今的企业正面临越来越变幻莫测的内外部环境，如不从自身考虑提高其适应性，而一味地消极跟随，必定会被拖得精疲力竭。文章从提高企业管理系统的生态管理的适应能力出发，对管理系统的自适应性作一些探讨，供企业经营者们参考。
邢以群杨海锋
关键词：自适应性生态管理
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