杨满心
- 作品数：14 被引量：45H指数：4
- 供职机构：西南大学马克思主义学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究专项任务项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教社会学更多>>
- 人本思想的困惑与超越——《1844年经济学哲学手稿》与《单向度的人》之比较研究
- 2010年
- 二战以后,西方资本主义社会出现新的生机,这种生机源自以电子技术为基础的工业革命。与马克思的预言相悖,资本主义不但没有垂死,反而更显活力。与断言资本主义步入太平盛世的人相反,马尔库塞《单向度的人》剖析了其中的新问题——人的危机。单向度理论富于深刻的人道主义精神,从社会价值取向和哲学视角弘扬以人为本的思想和主体性原则。同时,它从伦理学和社会学角度反思了人类社会发展的方向。但是,马尔库塞只看到不人道的现象,而没有找出人类解放的出路。本文通过马克思《1844年经济学哲学手稿》与马尔库塞《单向度的人》的比较研究,旨在更准确把握马克思主义人本思想的要义。
- 杨满心
- 关键词：马克思主义单向度马尔库塞
- 坚持科学发展观 构建和谐自然
- 2009年
- 科学发展观是建设中国特色社会主义的重大战略思想,在本质上是以人为本的绿色发展观。当前和今后一个时期,是我国经济社会发展的重要战略机遇期,同时也是人口、资源、环境矛盾加大的凸显期。环境污染严重性,加巨了构建和谐自然的紧迫性。坚持科学发展观构建和谐自然,必须从根本上确立新的人与自然及社会和谐统一的观念;转换经济增长方式和消费方式;在当前必须开拓创新,探索建立有中国特色的环境应急体系。
- 杨满心
- 关键词：科学发展观和谐自然
- 民族地区马克思主义大众化研究——以湖北省恩施土家族苗族自治州为例
- 十七大着眼于新世纪中国特色社会主义建设与发展全局,第一次明确提出了实现马克思主义大众化这一历史命题。在新的社会历史条件下,深入推进马克思主义大众化,实现民族地区马克思主义大众化已经作为一项重大战略任务提到日程上来。因此,...
- 杨满心
- 关键词：民族地区恩施自治州马克思主义大众化
- 文献传递
- 论人的自由及其实现
- 2009年
- 马克思主义自由观认为,自由是对必然的认识和对世界的改造;对自由本质的认识就是对自由和必然辩证关系的认识;自由是人所固有的东西,追求自由是人的根本特性;人的自由有三方面内容,对自然界的自由,对社会的自由,对人本身的自由;自由是具体的、历史的,是历史发展的产物;人的自由的实现是有其历史性和条件性的。
- 杨满心
- 新农村建设中若干问题初探被引量：2
- 2008年
- 社会主义新农村建设作为2006年"两会"最主要的议题之一提出后,在全国范围内掀起了建设新农村的热潮。相关专家学者也从不同的角度对其进行了阐述,并提出了诸多有意义的政策性建议。本文根据对新农村建设的背景分析,提出了建设社会主义新农村的方向。
- 袁翠杨满心
- 关键词：社会主义新农村经济建设社会保障体系
- 民族地区马克思主义大众化研究——以湖北省恩施土家庭苗族自治州为例
- 十七大着眼于新世纪中国特色社会主义建设与发展全局，第一次明确提出了实现马克思主义大众化这一历史命题。在新的社会历史条件下，深入推进马克思主义大众化，实现民族地区马克思主义大众化已经作为一项重大战略任务提到日程上来。因此，...
- 杨满心
- 关键词：民族地区马克思主义中国特色社会主义
- 文献传递
- 农业产业化龙头企业问题探析被引量：4
- 2009年
- 本文针对农业产业化龙头企业存在的规模不大、科技含量低、农企利益联结机制不完善等问题，进行了全面、系统的分析．提出为加速推进农业产业化龙头企业的发展，不仅要充分挖掘内部条件，还要积极创造内部条件，实施五“跨越”、五“加强”。
- 杨思璐向娟杨满心
- 关键词：农业
- 湖北恩施民族自治州马克思主义大众化调研报告
- 2011年
- 推进民族地区马克思主义大众化是一项重要的政治使命,对于促进民族地区的发展与稳定具有重要的现实意义。文章在问卷、座谈、访谈调研的基础上,对湖北恩施民族自治州马克思主义的认同、信仰、普及以及着力解决的问题进行了调研。从调研的情况说明,加快马克思主义大众化在民族地区的推进,是一个急需解决的重要政治课题。
- 林庭芳杨满心
- 关键词：恩施自治州民族地区马克思主义大众化
- 马克思主义中国化与青年理想信念教育被引量：1
- 2010年
- 马克思主义自传入中国以来,便开始了马克思主义中国化历程,与此同时马克思主义中国化和青年理想信念教育便相伴存在。二者既相互区别,又相辅相成,相互促进,是辩证统一的关系。理清二者的辩证关系,对于马克思主义中国化与青年理想信念教育理论创新与实践都具有重要意义。
- 李年鑫杨满心
- 关键词：马克思主义中国化中国化马克思主义青年理想信念教育辩证统一
- 新时期国企人才流失的现状分析及其对策探讨被引量：10
- 2009年
- 随着改革开放和市场经济体制的建立,国有企业中人才流失问题凸显,人才的大量流失,将对企业的发展产生极为不利的影响,必须采取得力措施,解决人才流失的问题。总体上看,国有企业人才观念陈旧,人才发展环境较差。组织气氛和个人感受才是留住人才、用好人才的关键因素。一个地方、一个企业的人才环境是影响人才去留的关键因素。留住人才,有三种方法,即事业、感情和待遇留人。这三种方法相辅相成,缺一不可。
- 林华苹杨满心
- 关键词：国有企业
