王海霞
- 作品数：8 被引量：15H指数：3
- 供职机构：天津财经大学商学院更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目天津市教育科学“十二五”规划重点课题中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 差序氛围下师徒关系对员工韧性的影响研究
- 2024年
- 员工韧性是组织可持续发展的战略优势和应对不确定性的核心能力。基于对中国差序氛围下师徒关系提升Z世代员工韧性内在机理的探讨,构建并验证一个跨层次的研究模型,通过256份有效样本数据进行实证分析得出:基于资源保存理论下师徒关系的情感纽带能够激发徒弟心理可得性进而正向促进员工韧性;组织差序氛围不仅正向强化师徒关系与徒弟心理可得性之间的关系,并且对心理可得性在师徒关系和员工韧性之间发挥的效应产生促进作用,研究结论对于如何通过激活师徒关系提高员工韧性具有指导意义和应用价值。
- 王海霞赵琪高楠
- 关键词：师徒关系
- 基于组织支持理论的组织效能提升策略研究被引量：1
- 2009年
- 王海霞
- 关键词：组织支持理论雇佣关系雇佣合同
- 以远程学习者学习动机激发为中心的自主学习模式被引量：3
- 2012年
- 学习动机推动着学习活动,能激发学生的学习兴趣,保持一定的唤醒水平,指向特定的学习活动。在进行远程学习者特征和学习动机调查的基础上,构建了以远程学习者学习动机激发为中心的自主学习模式,包括教师、资源、媒体、学习者等多个因素。
- 周素萍王海霞
- 关键词：远程学习者学习动机自主学习模式
- 现场管理执行力:机理、水平、状态被引量：4
- 2008年
- 阐述了现场管理执行力的形成机理,对其状态从理论上进行了划分;设计了评价现场管理执行力的指标体系,并以模糊综合评价法和海明距离法对具体企业生产现场的执行力水平及其状态进行了评价与分析。
- 张英华王海霞冯振环
- 关键词：现场管理模糊综合评价法海明距离
- 工作要求—资源模型研究对人力资源管理的启示被引量：5
- 2008年
- 自从2001年Demerouti提出工作倦怠的工作要求—资源(JD-R)模型以来,大量的理论和实证研究支持了该模型,工作要求—资源模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件对工作倦怠各个维度的影响。文章旨在分析有关工作倦怠的工作要求—资源模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的影响和启示。
- 傅红梅王海霞孙丽丽
- 关键词：工作倦怠人力资源管理
- 创业者培养体系构建
- 2019年
- 根据创业者初始创业的时间,笔者将其分为在校创业的学生型创业者,以及已从学校毕业,拥有一定社会经验的社会型创业者。这两类创业者在学习方式、学习渠道、学习习惯等决定培养效果的众多关键因素方面均存在较大差异。基于此,笔者将创业培养体系分为两大模块,分别是创业教育和创业培训。其中创业教育主要针对学生型创业者,创业培训则主要针对社会型创业者。
- 赵立章王海霞
- 关键词：创业者创业培训创业教育社会经验
- 团队成熟历程中成员间信任形态划分的方法创新探讨被引量：2
- 2008年
- 信任作为构成团队成员互动过程的关键要素,国内外学者都给予了相当的关注。然而目前学者的研究更多的从静态截面来探讨团队信任,并没有考虑涉及时间维度的信任动态性。本文引入时间因素,动态地分析信任出现的时间段以及在此时间段内的信任类型,提出了一个动态的信任分析模型。
- 王海霞
- 关键词：演进
