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叶正欣

作品数：9 被引量：32H指数：4
供职机构：上海金融学院国际经贸学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 9篇经济管理

主题

  • 6篇人力资本
  • 6篇资本
  • 6篇组织人
  • 6篇组织人力资本
  • 3篇企业
  • 3篇企业理论
  • 2篇现代企业理论
  • 2篇公司治理
  • 1篇信贷
  • 1篇学派
  • 1篇学术
  • 1篇学术论坛
  • 1篇易货
  • 1篇易货贸易
  • 1篇战略管理
  • 1篇战略管理理论
  • 1篇制造资源
  • 1篇人力资本理论
  • 1篇人力资本论
  • 1篇主流学派

机构

  • 7篇上海财经大学
  • 4篇上海金融学院
  • 1篇复旦大学
  • 1篇东华大学

作者

  • 9篇叶正欣
  • 4篇叶正茂
  • 1篇王宏
  • 1篇顾卫平

传媒

  • 2篇经济学动态
  • 1篇经济纵横
  • 1篇复旦学报（社...
  • 1篇马克思主义研...
  • 1篇上海集体经济
  • 1篇长沙民政职业...
  • 1篇上海金融学院...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2009
  • 2篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2003
共 9 条 记 录，以下是 1-9
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排序方式：
人力资本理论需要进行拓展研究被引量：5
2009年
本文在分析现代企业理论的基础上,提出组织人力资本概念。①一方面拓展了人力资本理论研究的范畴,同时也较好地回答了企业团队存续与发展的原因,并进一步论证了企业是一个人力资本与物力资本和个体人力资本之间的双层合约。
叶正欣王宏
关键词：现代企业理论人力资本组织人力资本
补偿贸易的经济学解释被引量：6
2003年
补偿贸易(Compensation Trade),一般是指一方在信贷的基础上,从国外的另一方买进机器、设备、技术、原材料或劳务,约定在一定期限内,用其生产的产品、其他商品或劳务,分期清偿贷款的一种贸易方式。它是从20世纪60年代末至70年代初,由前苏东国家与西方国家之间的贸易发展起来,到80年代在发展中国家得以扩展的一系列贸易行为。有统计资料显示,到80年代中期,涉及某种补偿贸易协议安排的贸易占到整个世界贸易的15-20％;改革开放以来,补偿贸易在中国的对外贸易中也占据了较为重要的地位。
叶正茂顾卫平叶正欣
关键词：补偿贸易经济学解释信贷返销外汇短缺易货贸易
区域产业结构转型需认识和把握的服务贸易发展问题 “长三角区域产业结构转型与服务贸易发展学术论坛”综述
2012年
2012年5月18日,由上海金融学院科研处和国际经贸学院主办、《华东经济管理》杂志为媒体支持的＂长三角区域产业结构转型与服务贸易发展＂学术论坛,在上海金融学院隆重举行,来自上海市政府发展研究中心、上海市服务贸易行业协会、上海市商务委、浦东新区商务委等政府机构以及复旦大学、上海交通大学、上海外贸学院、上海金融学院、上海市社科院等高校、科研院所的专家学者40余人参加了本次学术论坛。论坛围绕服务贸易的竞争力、
叶正欣
关键词：产业结构转型服务贸易长三角区域学术论坛贸易发展
关于组织人力资本的研究被引量：2
2005年
本文在分析现代企业理论的基础上,提出组织人力资本。一方面拓展了人力资本理论研究的范畴,同时也较好地回答了企业团队存续与发展的原因。企业是一个人力资本与非人力资本以及个体人力资本之间的双层合约。
叶正欣
关键词：现代企业理论人力资本组织人力资本
人力资本的拓展研究——组织人力资本的提出
2006年
现代企业契约理论认为，市场与企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。照此说法，企业替代市场就是要实现人力资本对非人力资本的整合，在节约交易费用的基础上实现企业的生产经营目标。但是，一般认为单个的存在于个体身上的人力资本对非人力资本的整合是无法有效节约交易费用的。因为个体人力资本所能整合的物质资本的范围是极其有限的，要使企业内庞大的物质资本得到有效的利用，就要有更多的人力资本参加到其中来。然而，简单的个体人力资本叠加是不能有效利用物质资本的，甚至有可能会把物质资本再次分割开来，形成“各自为战”的局面。这样不仅不能节约交易费用，反而会增加由此而带来的组织协调管理成本。因此，人力资本必须首先完成个体间的整合，形成组织人力资本。组织人力资本作为一个整体才能充分有效地整合集中于企业内部的各种物力资本。为此，我们来详细分析一下组织人力资本。
叶正茂叶正欣
关键词：非人力资本组织协调物质资本交易费用物力资本
资源基础理论与跨国并购被引量：12
2005年
基于资源的企业理论已经成为当今战略管理理论的主流学派，或称之为资源基础理论(reflource based view，RBv)。西方学者对于企业资源的理解不完全相同。Amit和Schoemaker(1993)将资源分为：技术能力、研发能力和产品开发速度等，制造资源(生产成本结构)，市场营销资源(品牌管理、分销渠道、交易双方关系、用户基础、顾客服务、商誉等)；Teece，Pisano和Shuen(1990)将资源分为：技术资源，
叶正欣
关键词：资源基础理论跨国并购战略管理理论主流学派企业理论制造资源
组织人力资本论——人力资本理论的拓展研究及其应用
人力资本概念自提出以来，在经济学界受到了广泛的关注。但作为完整的人力资本理论，还有一块空白有待进一步的研究与拓展，那就是组织人力资本。组织人力资本概念是对传统人力资本概念的拓展。本文以组织人力资本为核心尝试构建了一个组织...
叶正欣
关键词：人力资本组织人力资本公司治理结构
组织人力资本:关于人力资本的拓展研究被引量：1
2014年
本文借助于社会资本的概念,提出组织人力资本,并从马克思经济学视角探索它的理论渊源。与西方经济学相比,马克思主义经济学对组织人力资本的解释,是更本质的和更有力的,马克思关于分工协作理论成为研究组织人力资本的最重要的理论渊源。其次在对组织人力资本探源的基础上,进一步应用组织人力资本理论,对公司治理结构和企业收益分配等问题进行应用研究。组织人力资本的提出,为人力资本所有者参与公司治理以及参与企业收益分配提供了新的理论依据。
叶正茂叶正欣
关键词：人力资本组织人力资本公司治理
个体人力资本向组织人力资本转换过程研究被引量：6
2013年
本文首先提出组织人力资本的概念,并界定了它的含义及其与个体人力资本的区别;其次,着眼于实现从个体人力资本到组织人力资本的转化所具有的重要意义,本文提出了基于学习的组织人力资本转换模型,并分析了形成组织人力资本的具体转换过程;再次,以企业成长阶段模型为基础,从组织人力资本的新视角,探讨了企业家人力资本与组织人力资本的互动机制,并说明在知识经济环境下,组织学习是实现互动机制的主要途径;最后是几点结论。
叶正欣叶正茂
关键词：个体人力资本组织人力资本
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