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陆慧: 作品数：39 被引量：313H指数：10; 供职机构：上海金融学院更多>>; 发文基金：上海市高等教育学会课题上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金更多>>; 相关领域：经济管理文化科学社会学农业科学更多>>

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我国粮食价格波动的影响因素研究被引量：5: 2011年; 根据粮食价格波动的理论基础分析,粮食价格波动受粮食市场供给与需求两方面的影响。粮食政策、粮食收购价格、农业科技进步、农业自然灾害、贸易等粮食供给方面的因素通过影响粮食供给而最终影响粮食价格;人口增长、消费水平提高、工业用量增长、投机及心理预期、粮食贸易等粮食需求方面的影响因素,同样通过影响粮食需求而最终影响粮食价格;另外投机及心理预期不仅影响粮食需求,而且可直接增加粮食价格波动的幅度与强度。粮食的供需决定粮食价格波动的周期,而投机与心理预期则会加重每一次波动的激烈程度。; 陆慧

高等院校教师人力资本投资收益率研究被引量：1: 2011年; 人力资本投资收益率是国际上通行的比较不同地区、不同行业、不同职业的人们教育投资收益的一种量化方法,高校教师是平均受教育水平最高的一个群体,人力资本的投资收益率的高低直接影响着他们对自身教育投资的态度与热情。同时工龄、学历、受教育年限对教育收益率也有着直接的影响。通过调查研究显示:我国高等院校教师教育收益率远低于其他行业从业者的教育收益率,也远远低于国际平均收益率水平,工龄对高等院校教师收入的影响大于受教育年限的影响,不同学历的教师教育收益率差别不显著,学历对高等院校教师的收入影响不明显。; 陆慧; 关键词：教师教育收益率

高等学校教师需求研究: 本文通过问卷调查的方法对不同地区、不同高等学校的教师需求进行调查与分析,得出结论:高校教师需求的普遍性表现在:教师在所有需求中最看重发展的需求;尊重的需求也受到教师的普遍关注;物质的需求在教师需求中重要性也在逐渐提高;高...; 陆慧; 关键词：教师需求; 文献传递

“民工荒”“涨薪潮”现象的原因与应对策略:基于人力资源管理的视角被引量：2: 2016年; 近年来,我国劳动力市场出现的"民工荒""涨薪潮"现象并非是我国劳动力市场进入"刘易斯转折区域"所致,判断"刘易斯拐点"是否到来有两个标准:一是农村过剩劳动力是否全部转移到工业领域,二是劳动力短缺是否是"持续性、永久性"短缺。研究显示,我国农村剩余劳动力并没有全部转移到工业中来,我国劳动力市场上出现的"民工荒"现象只是一种表象,是供给的暂时性短缺,劳动力供需的拐点即"刘易斯拐点"并没有真正到来。我国出现的"民工荒""涨薪潮"现象是由于农民工主体发生变化,新一代农民工在工资待遇、工作环境、工作条件、人性化管理等方面期望远高于老一代民工所致,而且由于通货膨胀,农民工的生活成本提高,农民工的实际工资缩水,出现涨薪的客观要求,并且,由于"民工荒"现象,劳动力市场供小于求,也助推"涨薪潮"。企业应针对"民工荒""涨薪潮"现象产生的真正原因,从人力资源管理的视角,用全面报酬的理念破解此难题。; 陆慧张瑛; 关键词：刘易斯拐点人力资源管理全面报酬

发展中国家的粮食安全评价指标体系建立被引量：10: 2008年; 粮食的概念有狭义与广义之分：狭义的粮食指谷物，包括稻谷、玉米、大麦、小麦、高粱等；广义的粮食是指农业生产的全部粮食作物的总和，除谷物外，有豆类，薯类，有时还包括菜籽。中国古代也将粮食称为“五谷”，可见是采用了狭义的概念。根据国家统计局最近公布的数据，我国粮食作物播种面积和产量前三位的是稻谷、小麦和玉米，; 陆慧; 关键词：粮食安全粮食作物农业生产播种面积

基于人工神经网络的人才流动定量分析与预测被引量：2: 2009年; 本文通过反映江苏省苏北地区人才流动状况的指标以及反映苏北地区人才储备状况的指标,建立苏北地区人才流动的评价指标体系,利用人工神经网络模型对人才流动状况进行预测。研究结果显示:苏北地区人才流动状况表现为高学历、高技能、高素质劳动力的大量流出,以及低学历、低技能、低素质劳动力的大量流进。人才流动的趋势表现为人才结构、人才素质的逐步下降。对预测方法的测试显示:运用人工神经网络预测人才流动有很高的精度。; 陆慧; 关键词：指标体系人工神经网络

高校教师绩效考核指标体系建立与绩效评价中应注意的问题探讨被引量：15: 2008年; 本文分析了高校教师绩效考核体系建立、评价、实施过程中应注意的关键问题。在建立绩效考核指标体系时,设置的指标及考核工作量要充分考虑到指标及工作量的客观性、单位内外的公平性、全面性、可测性、可比性、可行性;在高校教师工作绩效考核与实施时要遵守客观性、公正性、公开性原则,并且评价结果要及时的反馈。在指标的考核与实施过程中要解决好"评价者的选择标准与权重的确定方法、指标的弹性、教学工作量与科研工作量合理的替代关系、年工作量的确定"等关键问题。高校教师绩效考核指标体系的设置应与职称评定标准相结合,充分发挥高校教师绩效考核的调节与导向作用,合理配置、使用资源,使得个体、单位的效益都能达到最大化。; 陆慧; 关键词：高校教师绩效考核指标体系

高等学校教师绩效考核指标体系研究被引量：3: 2008年; 高校教师的工作内容包括教学、科研、指导本科生毕业论文、指导研究生毕业论文、指导学生社会实践等,绩效考核的内容也围绕这几个方面展开。考虑到教师职业的特殊性及不同个体的差异性,指标体系设计与考核时应该有较高的弹性,并运用层次分析法进行考核。; 陆慧; 关键词：绩效考核指标体系层次分析法

职业女性性别角色认定态度与成就动机研究被引量：2: 2009年; 本文对上海、浙江、江苏三地职业女性的性别角色认定态度及成就动机进行了研究。结果显示:职业女性成就动机随其自身家庭角色认定态度增强而下降,随工作角色认定态度增强而提高;职业女性追求成功的动机随其自身家庭角色认定态度增强而下降,随工作角色认定态度增强而提高;职业女性避免失败的动机则随其自身家庭角色、工作角色认定态度增强则都表现出增强的趋势;职业女性追求成功的动机随经济发展水平提高而增强,避免失败的动机则欠发达地区的水平高于经济发达的地区;职业女性追求成功的动机、工作角色认定态度随着年龄变化呈现出倒U型变化趋势,在45岁之前,随年龄增长而增强,45岁之后,则随年龄增长而减弱,职业女性避免失败的动机、家庭角色认定态度则随着年龄增长而增强。; 陆慧; 关键词：职业女性成就动机