刘西林
- 作品数：15 被引量：10H指数：2
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 构建和谐劳动关系的三个基点
- 2015年
- 离开了劳动,就没有了人,当然更不会有人类社会,而且人类社会要达到均衡就必须围绕劳动这个太阳旋转。人类社会围绕劳动旋转必然产生的劳动关系是各种社会关系中非常重要的一个,是最基本的社会经济关系,对社会的和谐发展有着至关重要的作用。政府、用人单位和劳动者作为劳动关系的宏观调控者和主体,是和谐劳动关系构建不可或缺的三个基点。
- 刘西林
- 关键词：和谐劳动关系政府劳动者
- 农业视阙下的通胀治理
- 2011年
- 为抑制通胀，政府措施力度之大，频度之高，为近年来所罕见。虽然这些措施可以缓解大众的通胀预期，但治病要对症，目前中国的通胀完全体现了中国式的特征，其原因与他国相比有很大不同。可以说，如果不了解中国通胀的深层次原因，那么真正化解当前的通胀是不可能的。农业问题就是我国此次通胀的深层次原因。
- 刘西林
- 关键词：通胀预期农业问题中国式政府措施大众
- 危机下企业如何应对裁员
- 2009年
- 随金融危机的加剧,企业经营环境江河日下。为了生存,很多企业把裁员视为救命稻草,纷纷效仿实施,裁员大潮滚滚而来。可裁员究竟是用好还是不用好,是需要我们进行理性分析、正确对待的。本文从企业社会责任、替代裁员的方法及裁员应注意的问题进行了探索性的分析。
- 刘西林
- 关键词：经济危机企业社会责任裁员
- 对授权的思考
- 2009年
- 授权是当今管理科学中非常流行的概念,但在实际操作中,管理者却常常感到不知如何把握,应用效果也是差强人意。本文从解释授权的概念入手,并依据权利距离、个人主义/集体主义两个文化维度阐述了中华民族文化特征对授权的影响。
- 刘西林
- 关键词：授权民族文化维度
- 危机下话裁员被引量：1
- 2009年
- 随着经济危机的加剧,企业经营环境江河日下,为了生存,每个企业可谓煞费苦心,方法用尽,而其中最受青睐的良方当属裁员,裁员大潮滚滚而来。裁员成了企业的救命稻草,可裁员究竟是用好还是不用好,是需要我们进行理性分析的。
- 刘西林
- 关键词：经济危机裁员
- 辨议劳动分工理论在管理中的应用被引量：4
- 2012年
- 亚当·斯密的劳动分工理论直接导致了管理学的诞生。通过对亚当·斯密劳动分工理论、泰勒和法约尔的分工管理思想进行梳理后得出,促进管理效率提高和经济社会发展的劳动分工要以适度合理性为重要前提。解决目前管理过程中由于不合理过度分工造成的劳动成本增加、工人和企业应变能力降低、利益分配不公等问题,应转变管理形式,由职能管理向流程管理转变;进行工作再设计,重新界定员工的任务及方法,以及完善绩效考核制度等。
- 刘西林
- 关键词：劳动分工管理学
- 建设和谐企业应解决好员工流失
- 2008年
- 中共十七大的主题之一就是促进社会和谐，而且把和谐社会写入了党章。可见中共全党已有了普遍共识，要实现中国长远发展目标就需要最大限度地增加和谐因素。企业和谐就是一个重要的和谐因素，因为企业是居民的主要经济来源，另外无论从市场经济构成的角度看，企业和居民、政府共同构成三大主体；
- 刘西林
- 关键词：社会和谐和谐社会经济来源经济构成中共
- 构建心理资本是企业人力资源管理的必要投入被引量：1
- 2011年
- 2010年上半年，作为全球最大电子产品代工企业的富士康以其“x连跳”赚足了“眼球”，同时也引发了人们对员工心理状况的关注。这也是京津冀区域合作发展的过程中微观层面不容忽视的问题，尤其是在“80后”、“90后”的年轻员工正在成为劳动力市场主流的背景下，再加之中国正面临着一场经济方式的巨变、各种价值观激烈碰撞，给人们带来了巨大的心理压力，这都对企业人力资源管理提出了新的挑战。
- 刘西林
- 关键词：企业人力资源管理心理资本京津冀区域
- 管理的三个支架要素:土壤、阳光、水
- 2011年
- 借力中国在世界经济中的地位的提升,现今的中国管理学界也可谓扬眉吐气,从以引进、借鉴国外理论为主到今日"中国模式"的风靡,管理理论在中国的发展出现了历史性的转折。可无论是冠以西方的帽子还是东方的帽子,笔者认为掌握管理要义必须抓住三个支架要素:组织、愿景、创新。
- 刘西林
- 跳槽需慎重的四个理由
- 2012年
- 跳槽在职场中似乎司空见惯,跳槽并非是一项明智的选择或追求职业生涯目标的唯一选择项。通过劳动分工、转换成本、心理成本、博弈论四个跳槽需要慎重的理由分析表明,有离职或意向的员工在跳槽前需要理性分析、谨慎对待。在把握"长期服务易于成功"的哲理中三思而后行。
- 刘西林
- 关键词：跳槽心理资本博弈论
