贾丹
- 作品数：17 被引量：43H指数：4
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金河南省教育厅人文社会科学研究项目河南省教育厅自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 关于企业“威权型”领导风格的演进探析
- 2022年
- 随着企业管理环境和管理对象的变化,植根于本土文化的“威权型”领导风格必须得到调整和重塑,文章对“威权型”领导的文化根源进行了再辨析,对其权威基础进行了重塑,以期找到“威权型”领导风格的演进方向。
- 贾丹
- 关键词：文化根源
- 一线服务员工工作倦怠的前因与结果被引量：1
- 2013年
- 以工作需求-资源模型和Maslach等人的工作倦怠测量方法为理论基础,探索一线服务员工工作倦怠的原因和结果。研究表明:婚姻状况是工作倦怠的有效预测指标;工作需求因素中的角色模糊、角色冲突、工作-家庭界面的冲突和工作资源因素中的组织公平感都对工作倦怠产生显著影响,是预测力较强的前因变量;特别地,工作-家庭界面的冲突要比普通的角色冲突产生更大的影响力。在结果变量方面,工作倦怠又成为情感承诺和离职意愿的预测指标。
- 贾丹
- 关键词：工作倦怠工作资源
- 论不同行业背景下高管团队异质性对企业绩效的影响被引量：15
- 2008年
- 本文通过对深沪两市233个上市公司样本2004-2006年高层管理团队成员的数据进行实证分析发现:高层管理团队的教育专业异质性和职业来源异质性与企业绩效正相关;而高层管理团队教育水平异质性与企业绩效负相关;处于竞争较弱行业中的企业的高层管理团队公司任期异质性与企业绩效正相关,而处于竞争较强行业中的企业的高层管理团队公司任期异质性与企业绩效负相关。本文对研究结果进行了解释和展望。
- 贾丹
- 关键词：高层管理团队企业绩效
- 通过人力资源管理系统开发领导力——以宝洁公司为例被引量：3
- 2014年
- 领导力开发对业务成功具有驱动作用,然而改革开放三十多年以来,我国企业依然面临着领导力反馈不佳的严峻挑战,本研究以全球最具领导力公司的典型代表宝洁公司为例,通过案例研究揭示了提升领导力的人力资源管理机制,提出了领导力产出的系统思路。
- 贾丹彭剑锋
- 关键词：领导力开发人力资源管理系统
- 一线服务员工的倦怠与离职:角色内冲突还是角色间冲突?被引量：1
- 2013年
- 在阐述Maslach等人工作倦怠理论基础上,通过对一线服务员工的抽样调查,构建了角色冲突影响倦怠与离职的模型,特别是将角色冲突进行了细分。研究发现:角色间冲突这一概念的两个维度中,工作-家庭冲突比家庭-工作冲突具有相对较强的影响力;角色内冲突通过角色间冲突间接对工作倦怠产生正向影响;角色间冲突分别通过情绪耗竭和人格解体这两条路径对离职意愿产生正向影响,其中情绪耗竭对离职意愿的作用力更强。最后,本研究从角色冲突的角度提出了一些管理建议。
- 贾丹
- 关键词：工作倦怠
- 高科技企业研发团队创新氛围的培育——人力资源管理系统视角被引量：1
- 2014年
- 当前,团队创新已成为科技创新的一种更为有效的形式,而团队创新氛围这一团队过程变量,已成为对团队创新绩效的更加有力的预测变量,尽管如此,对于如何培育研发团队创新氛围这一问题,还未得到充分的研究。文章在以往研究的基础上,从研发团队的特点出发,提出了一个基于组织人力资源管理多层次系统的创新氛围培育的分析框架,并展望了未来的研究方向。
- 贾丹
- 关键词：研发团队人力资源管理系统
- 票据理财产品创新与风险管理研究
- 2019年
- 文章着眼于当前票据理财市场的发展情况,分析了票据理财产品存在的问题,阐述了信用违约风险、市场利率波动风险、资金监管风险及融资平台操作风险等,并提出可通过内外部信用增强措施降低信用风险、引入评级机构管理平台资质风险、构建多种产品组合或买入利率期权抵御利率风险等措施。
- 张静贾丹
- 关键词：风险管理
- 威权领导对新生代员工职业成功的影响机制研究
- 2022年
- 传统儒家文化影响下,华人企业领导方式常表现出“家文化”,兼具施恩、立威、德行的家长式领导应运而生,其中极具特色的威权领导日益受到管理学界的关注。无边界职业生涯时代中,青年员工从青涩校园踏入稳重职场,学生时期集体性与遵规守纪的品质在职场存在何种作用?面对不同领导风格,职场严师是否可以出高徒?通过运用SPSS软件对204份问卷进行数据分析,对以上问题给出解答:(1)威权领导正向影响新生代员工职业成功;(2)威权领导对新生代员工遵从行为产生正面影响;(3)遵从行为在威权领导与新生代员工职业成功之间起到中介作用。研究丰富了威权领导的积极效应影响研究,对管理实践和人力资源开发具有一定意义。
- 汪月贾丹
- 关键词：无边界职业生涯新生代员工
- 恩威并济对新生代员工创新的影响:双动机视角
- 2022年
- 不确定性时代的组织期望实现双元创新,但不同类型的创新有不同的形成机制,本文基于内外在动机视角,探讨了传统领导风格与新生代员工之间的冲突与契合,揭示了恩威并济的双元领导模式如何通过双重动机激发新生代员工的双元创新。
- 贾丹张静
- 关键词：新生代员工不确定性动机视角
- 面向参与式学习的课堂翻转与氛围创设被引量：4
- 2022年
- 随着线上线下混合式教学的迅速发展,翻转课堂得到了广泛应用,但面临的突出问题是如何在形式的翻转之外实现学习习惯的翻转。通过借助四力,即拉力——引导参与行为、推力——激发参与行为、控制力——督导参与行为、压力——激活参与行为,可以激发、唤起学生的内在动机,从氛围创设入手塑造学生行为,增强其参与意识。
- 贾丹
- 关键词：参与式学习推力
