霍莉
- 作品数：3 被引量：13H指数：2
- 供职机构：同济大学研究生院更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 利益相关者理论视角下的研究生“三助”工作分析被引量：2
- 2012年
- 运用管理学中的利益相关者分析理论,探索了研究生"三助"工作中研究生、导师、岗位聘用部门、管理部门各方的相互关系及存在的问题,并提出相应的对策。认为促进研究生"三助"工作的顺利发展,除了从制度、管理方面不断完善之外,还要充分调动各利益相关者的积极能动性,才能提高"三助"工作的实际成效。
- 霍莉陆居怡周彬
- 关键词：利益相关者培养机制改革
- 从“助学”到“培养”——研究生“三助”岗位制度创新的思考被引量：9
- 2016年
- 研究生"三助"岗位制度从设立最初的"助学帮困"功能发展到现在的"培养功能为主,其他功能为辅",较好地适应了我国社会经济发展水平和研究生教育的本质要求,但要真正实现其功能的转变,还需要相应的制度创新作为支撑和保障。本文从政策演变、中美制度对比、存在问题分析、培养功能定位四个方面对"三助"岗位制度创新相关问题进行探讨,并提出一些具体的创新思路和改革措施。
- 霍莉李兰
- 关键词：培养机制改革
- 全文增补中
- 研究生培养机制改革条件下研究生评价的辩证思考被引量：2
- 2008年
- 在研究生培养机制改革条件下,通过研究生诊断性评价、形成性评价、终结性评价三种形式的辩证分析,针对研究生评价的标准、目的、作用及评价原则和方法作深入的理论分析和研究,以明确在研究生培养机制改革条件下,评价主体应关注的相关问题。
- 周彬霍莉
- 关键词：研究生教育培养机制改革
