韦春华
- 作品数：14 被引量：31H指数：4
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- 对银行不良资产的几点思考
- 2004年
- 80年代以来,席卷全球的自由化浪潮积累了许多问题,而直接损害银行稳健与安全导致银行危机的最重要的问题之一,则是银行不良资产的产生。在我国,金融风险的潜在因素主要表现在为国有商业银行对国有企业的巨额不良贷款。正确分析国有商业银行不良资产的现状和成因,并采取有效防范措施,对促进我国经济体制改革、建立社会主义经济体制将产生重大为深远的影响。
- 韦春华
- 关键词：不良资产不良贷款资产重组
- 关于发展农业产业化的财政政策被引量：1
- 2002年
- 要提高农业的比较效益 ,更为有效、更为现实的政策选择就是走扩大农产品经营的规模效应之路。财政作为政府发展农业政策执行的主体 ,优化资金流向 ,增加农业产业化投入更是现实的选择。
- 韦春华
- 关键词：农业产业化财政政策
- 企业员工培训体系的搭建被引量：1
- 2007年
- 现代人力资源管理的一个基本假设就是，组织有义务最大限度地利用员工的能力，并为员工提供一个不断成长以及发掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。因此，员工发展日益受到组织的重视，组织对员工培训的投入也逐年增加。在一项企业培训情况调查中发现，企业已普遍认识到培训对自身发展的意义，大中型企业一般都设有培训的专门机构和专职人员。然而，现实中的“培训逆论”也普遍存在，不少组织在为员工提供了良好的培训机会后，受培训员工却以“寻找更适合自身的发展机会”为由而离开原组织，甚至受雇于竞争对手，组织在选派员工参加培训时往往处于两难境地。
- 韦春华
- 关键词：员工培训体系现代人力资源管理专职人员
- 组织文化刍议被引量：3
- 2003年
- 组织具有自己的各种构成要素,把这些要素有机地整合起来除了要有一定的正式组织和非正式组织以及“硬性”的规章制度之外,还要有一种“软性”的协调力和凝合剂,它以无形的“软约束”力量构成组织有效运行的内在驱动力。这种力量就是被称为管理之魂的组织文化。
- 韦春华
- 关键词：组织文化组织价值观人本文化凝聚力
- 关于新形势下农业综合开发资金投向问题的思考
- 2003年
- 当前我国农业发展进入了一个新的阶段 ,农业综合开发也面临着新的形势。在这种情形下 ,未来农业综合开发在资金投向上应进行调整 。
- 韦春华
- 关键词：农业
- 高校学生心理危机干预的探讨被引量：6
- 2006年
- 现代社会中,人们不得不承受各种危机带来的巨大心理压力。而压力的释放,呼唤心理危机干预。我国的心理危机干预还处于起步阶段。就危机干预的理论、方法,以及建立大学生心理危机干预系统进行初步探索。
- 韦春华
- 关键词：大学生心理危机心理干预
- 我国实施ERP的难点及对策被引量：4
- 2005年
- 韦春华
- 关键词：ERP企业资源计划系统SCM供需链管理狭义
- 对农村税费改革中有关问题的思考被引量：1
- 2002年
- 本文结合当前农村税费改革的实际 ,对改革中出现的计税土地界定、村级债务、农民欠款及农业税收征管体制和征收方式等问题进行分析和思考 ,并提出了对策。
- 韦春华
- 关键词：农村税费改革
- 平安保险公司寿险业务发展战略研究
- 中国平安保险公司是我国首家股份制保险公司，也是我国第一家有外资参股的全国性保险公司。平安保险从1988年成立以来，以奇迹般的速度从一个深圳地方保险公司快速发展成为我国第二大保险公司。而且，平安保险未雨绸缪，很早就开始了国...
- 韦春华
- 关键词：保险业
- 文献传递
- 江苏省人力资源平台的建设与机制创新被引量：1
- 2008年
- 积聚人才、重视人力资源的开发与利用,是一个国家、一个地区经济社会发展的一个重要原因。江苏必须进一步解放思想,提供人力资源建设的思想平台;完善政策导向机制和市场运行机制,形成人才涌动的支撑体制;加强人力资源管理制度建设,形成人力资源优化配置的良性运行机制;加大教育培训投入,增强人力资源开发和利用的物质基础,从而优化江苏人力资源配置平台,构筑江苏人才资源高地。
- 韦春华
- 关键词：人力资源
