饶蓝
- 作品数：14 被引量：37H指数：3
- 供职机构：中南林业科技大学涉外学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 工商管理类专业建立案例教学评价体系探究——基于人、知识与社会“三位一体”价值观导向被引量：3
- 2022年
- 案例教学法是工商管理类专业培养学生知识实践化迁移能力的重要方法。但目前的案例教学大多还只作为辅助学生知识点掌握的“举例教学”阶段。而合适的教学评价体系是促进教学行为改进、提升教学效率的重要手段之一。因此,在遵循人、知识与社会“三位一体”价值观的基础上,提出案例教学的评价目标要强调对学生价值观的引导、评价指标要注重对学生综合能力的测评、评价过程要调动学生参与的积极性。
- 饶蓝
- 关键词：教育价值取向
- BSC与KPI整合的战略绩效指标设计被引量：23
- 2009年
- 如何设计合理有效的绩效指标是目前企业界和学术界关注的热点。本文对关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡(BSC)进行了比较分析,并整合二者的优点设计了一套战略绩效指标体系,使之不仅能指导企业的短期运营,而且能引导企业的长期发展方向。
- 饶蓝方勤敏刘晓艳
- 企业战略性绩效评价研究
- 随着经济全球化和信息时代的来临,企业面临着激烈的市场竞争。要想在竞争中生存,企业必须不断的提高其绩效,绩效评价在企业中越来越受到重视。现在,绩效评价作为一项有效的企业监管制度和管理系统,不仅是企业进行自我监督、自我约束的...
- 饶蓝
- 关键词：关键绩效指标绩效评价平衡计分卡战略管理
- 文献传递
- 基于BSC的企业中层管理者绩效考评研究被引量：1
- 2011年
- 企业中层管理者绩效考评中存在中层管理者的绩效目标与企业目标不一致;间接绩效过多;难以把握绩效考评的重点;中层管理者之间常常相互推卸绩效责任等问题。借助平衡记分卡(BSC)的管理思想可有效解决这一系列问题,具体实施方法如下:按BSC框架分解中层管理者的绩效目标;把握中层管理者的关键绩效指标;中层管理者绩效责任的认定。
- 饶蓝
- 关键词：绩效考评关键绩效指标
- 对HN公司部门绩效考核体系的优化设计
- 如何提高企业核心竞争力,全面提高公司业绩,已经成为越来越多的公司的重要课题.绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司采用,也被越来越多的中国企业家所重视.本文在分析HN公司绩效考核体系的现状与问题的基础上,对公司部...
- 饶蓝
- 关键词：企业管理绩效考核评价指标优化设计
- 文献传递
- 企业资源生态系统视角下的人力资源流量-存量转化研究被引量：2
- 2021年
- 文章从企业资源生态系统的视角,解析了人力资源流量与存量在企业中的具体体现形式及相互关系,利用系统中资源之间的替代机制,分析了企业内外部人力资源流量—存量的转化路径。研究发现,企业内部人力资源流量—存量的转化的目的是为了挖掘现有人力资源的潜力,提升资源的利用效率。应重点关注企业消耗性无形资源转化成结构性无形资源的过程;企业外部转化的目的是为了吸收新的人力资源,促进企业的业务调整和战略升级,应重点关注已有人力资源存量作为主导资源,引导企业新增人力资源及其他资源进行整合,从而驱动业务调整,实现企业战略目标的升级。而企业内部的人力资源流量—存量转化效率会影响企业外部人力资源的转化效率,进而影响企业独特的人力资源存量的形成及企业资源的整体利用效率。
- 饶蓝
- 关键词：人力资源存量
- 新形势下中国企业如何实现卓越绩效
- 中国正处于经济结构急剧变迁的特殊时期，造就了大量的市场机会，企业规范管理意识和科学管理 水平也日益提高。 2008年爆发的国际性金融危机，让企业的绩效管理受到理论界和企业界的密切关注。人们开始思考公司在不同的风险和经济周...
- 饶蓝
- 关键词：卓越绩效以人为本自我管理
- 打造企业员工卓越绩效研究被引量：1
- 2011年
- 创造卓越绩效,这是每个有理想的企业和管理者都在孜孜以求的东西。中国正处于经济结构急剧变迁的特殊时期,造就了大量的市场机会。随着企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高,越来越多的管理者开始认识到卓越绩效管理在改善企业经营业绩、打造优秀员工队伍、塑造企业核心竞争优势等方面的重要意义。对现实中的企业出现的绩效问题进行思考,对如何打造员工卓越绩效提出了几点看法,以期对现实中的企业提供一点参考。
- 饶蓝
- 关键词：卓越绩效自我管理
- 企业变革型领导行为对人力资源管理的驱动——以华为为例被引量：4
- 2021年
- 采用单案例分析法,通过对华为公司不同发展阶段的变革型领导行为的分析,探讨了变革型领导行为的四个维度在公司的不同发展阶段,分别是如何驱动人力资源管理。结果表明,在公司的发展初期,智力激发维度和个性化激发维度率先对公司人力资源起到驱动作用,而愿景领导维度和理想化影响维度的驱动力在公司发展到一定阶段后作用明显。在公司的领跑期,变革型领导行为需要深化四个维度,才能对人力资源的管理继续起着重要的驱动作用。
- 饶蓝
- 关键词：变革型领导行为初创期人力资源管理
- 绿色经济背景下林纸上市企业环境效率研究
- 2023年
- 运用ISBM-DEA模型对10家林纸上市企业进行实证分析,结果表明:第一,各企业的环境效率变化情况无明显规律,40%企业的环境效率变化剧烈,企业间的环境效率有效性和稳定性差异大。第二,所有样本都进行过大规模的资源投入和技术改造,但达到长期(三年或三年以上)环境有效的企业为3家,仅占样本的30%。最后,结合相关资料和以上结果为样本企业提供有针对性的建议,为其他处于转型期间的资源型企业提供借鉴。
- 刘婷肖菲饶蓝
- 关键词：企业管理环境效率
