骆欣庆
- 作品数：10 被引量：18H指数：3
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 控制权溢价的经济学分析被引量：3
- 2010年
- 在企业股权交易过程中,控制性股权和非控制性股权的转让价格会有所不同,即所谓的控制权溢价。控制性股东会通过其手中的控制权攫取非控制性股东的权益。通过构建一个控制权溢价的经济学模型,对控制权溢价的产生机理及制约因素进行剖析。研究表明,控制权溢价与公司资本收益率变化负相关,与掩盖控制权溢价所支付的成本正相关。
- 骆欣庆
- 关键词：控制权溢价私人收益控制性股东
- 企业并购定价的决策分析
- 2010年
- 企业并购的过程中,并购方和被并购方首先都要做出是否进行并购的决策。并购决策的基础在于并购双方对并购目标企业价值的评估。本文在分析了并购双方对目标企业价值判断的基础上,得到了三部分的结论:第一,指出被并购方定价决策的5个条件;第二,指出并购方定价决策的5个条件;第三,界定了两种情形下并购成交价格的上下限。这三部分结论充分解释了并购双方在并购定价过程中的决策思路,同时也揭示了最终成交价格的区间范围。
- 骆欣庆王倩
- 关键词：并购
- 人类公平感是天生的,还是后天习得的?——来自最后通牒博弈实验的证据
- 最后通牒博弈作为行为博弈的经典范式之一,是研究人类公平感问题的重要模型。通过最后通牒博弈实验可以帮助解释人类的公平感是与生俱来的还是后天习得的这一命题。实验表明,与人类最为接近的灵长类动物作出公平选择的结果并不稳健。针对...
- 骆欣庆谢骏杰刘剑锋
- 关键词：最后通牒博弈公平感
- 文献传递
- 力促民宿业二次消费,打造乡村旅游扶贫新路径被引量：3
- 2020年
- 近年来,随着城市化进程的不断深入,我国城市人口日趋密集,交通阻塞、资源紧张、房价高企、环境变差等“大城市病”越来越严重,大城市不再是人人向往的天堂。资料显示,我国城市居民中亚健康人口总量约7亿,越来越多的城里人为缓解“大城市病”而选择到乡村去体验生活。随着人们对乡村生活渴望的日益增加,乡村旅居、乡村养生、乡村养老等休闲方式已经成为中国旅游发展的新热点,也构成未来乡村旅游发展的一种新趋势。
- 骆欣庆郑宇彤刘长杰
- 关键词：交通阻塞乡村旅游发展休闲方式人口总量
- 政府与企业协同扶贫机制研究被引量：7
- 2007年
- 本文在借鉴国内外扶贫做法的基础上,对我国扶贫机制进行重新设计,提出政府与企业协同扶贫机制的思路。
- 刘娜骆欣庆
- 关键词：扶贫机制
- “欺生”与“杀熟”:基于社会距离和框架效应的最后通牒博弈实验研究
- 2020年
- 通过设计一个2(近社会距离、远社会距离)×2(give框架、take框架)的最后通牒博弈实验,考察社会距离和决策框架对公平行为的影响,以及社会距离和框架效应之间的关系。实验结果表明,近社会距离并没有提升提议者的分出以及双方收益;在give框架中,提议者的收益高于take框架,响应者的收益则是低于take框架。此外,实验结果还发现社会距离影响着框架效应,社会距离越远,解释水平越高,框架效应越明显。因此,在不同的情境中选择合适的语言描述,可以促进个体决策时的公平与合作。
- 骆欣庆谢骏杰
- 关键词：社会距离最后通牒博弈公平
- 市场营销课程体验式教学方法与实践被引量：2
- 2010年
- 体验式教学转变了传统的以教师为中心的教学模式,将学生放到了课程的中心位置。在市场营销课程中,体验式教学要坚持学生主体原则、过程核心原则、能力导向原则。实际的应用中,市场营销课程由于其特殊的实践性,可以采用多种体验式教学方法,如案例模拟法、场景小品法和实际销售法等。
- 骆欣庆
- 关键词：市场营销体验式教学教学方法
- 中国服务业未来发展路径探究——基于协同论和目标导向理论的视角被引量：1
- 2020年
- 自"中国服务"这一概念的提出已经十年了。在这一概念内涵的延伸下,相关研究已经取得了丰硕的成果。如今,面对新的机遇与挑战,中国服务业的发展将迈向何方?文章基于现代科学方法"新三论"中协同论的思想,将管理学与心理学中的目标导向理论拓展至宏观主体层面,探讨了中国服务业未来发展的目标与路径。
- 骆欣庆李峥俞雅玲
- 关键词：中国服务业协同论
- 中国网络游戏人才培养模式探讨
- 2009年
- 中国网络游戏近几年得到飞速发展,产业规模不断扩大。但是与行业的快速成长相对应的却是行业专业人才的严重滞后。首先分析网络游戏人才培养所面临的问题,然后提出目前市场上常见的三种网络游戏人才培养的方法:企业自行培养型,学校正规教育型和校企联合培养型,最后对中国网络游戏人才的培养模式提出有意探讨。
- 骆欣庆
- 关键词：网络游戏游戏人才
- 惩罚、奖励与合作行为——基于礼物交换博弈实验的对比研究被引量：2
- 2019年
- 引入惩罚和奖励机制的礼物交换博弈实验,研究惩罚和奖励是否会影响人们的合作行为,进而判断利用惩罚和奖励是否真的可以达到预期激励效果。通过基准实验局、惩罚实验局、奖励实验局、惩罚奖励实验局四种不同实验的对比分析,证实了惩罚和奖励确实影响人们的合作行为。研究发现:从企业的角度来说,企业拥有惩罚权利时,更愿意提供较高的工资;相比于单纯的惩罚或奖励机制,同时拥有惩罚和奖励双重机制时,企业提供的工资水平对工人的努力程度影响更大。从工人的角度来说,存在惩罚和奖励双重机制时,工人提供的努力程度对工人的收益影响最大。
- 骆欣庆刘剑锋谢骏杰
- 关键词：惩罚
