高佳琳
- 作品数：10 被引量：12H指数：2
- 供职机构：山东师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金山东省科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生文化科学更多>>
- 初中生羞怯对社交焦虑的影响:归因方式和乐观取向的中介作用
- 已有研究表明,羞怯与社交焦虑是具有共性的两个不同的概念,羞怯能够显著预测社交焦虑水平。然而羞怯个体如何发展成社交焦虑个体又或者羞怯个体如何避免发展为社交焦虑个体呢?针对这一问题并没有深入的调查,综合前人的研究发现,归因方...
- 高佳琳朱帅帅单铭磊韩磊高峰强
- 关键词：羞怯社交焦虑归因方式初中生
- 文献传递
- 社交网络服务对羞怯者心理与社会交往的影响被引量：1
- 2015年
- 社交网络服务是计算机中介交流的一种重要方式,由于其自身的一些特点,使得羞怯者更偏向于使用社交网络服务进行交流。然而关于社交网络服务对羞怯者社会互动的影响却有不同观点:部分研究者认为网络会恶化羞怯者的社交问题,并导致网络关系成瘾、网络失范等不良后果;但也有研究显示社交网络服务对于促进羞怯者的同一性发展、提高其社交技能等诸多方面具有积极效应。不仅如此,对社交网络服务的合理利用还可以为治疗社交障碍提供新的思路和途径,但要进一步明确社交网络服务的角色,仍须从多角度开展更为深入和细化的研究。
- 卞玉龙高佳琳高峰强
- 关键词：社交网络服务羞怯心理社会交往
- 他人评价情境下羞怯个体社会比较的ERP研究
- 羞怯个体存在一种独特的认知图式,这种认知图式导致了羞怯个体的焦虑和抑制行为。这种图式的核心信念即:羞怯个体认为他人评价是至关重要的。根据社会比较理论,在缺乏客观标准的情况下,个体倾向于将自己与群体中的他人进行比较,并进行...
- 高佳琳高峰强吕璇窦菲菲韩磊
- 关键词：羞怯社会比较P2ERP
- 文献传递
- 羞怯大学生情绪面孔注意偏向特点的眼动研究被引量：8
- 2014年
- 目的:探讨羞怯大学生情绪面孔注意偏向的特点。方法:使用大学生羞怯量表筛选出羞怯组被试15名和非羞怯组被试15名,以成对的情绪面孔(愤怒—中性、高兴—中性)为实验材料进行点探测任务的眼动实验。结果:羞怯个体与非羞怯个体在首视点潜伏期偏向分数、首视点注视时间偏向分数上得分均有显著差异,在总注视时间偏向分数上,羞怯水平与呈现时间的交互作用显著。结论:在对面孔刺激的最初定向阶段,羞怯个体呈现出对情绪面孔的注意偏向,而在整个注意过程中,羞怯个体更倾向于回避情绪面孔,该结果在一定程度上支持了注意偏向假说中的警觉—回避假说。
- 高峰强高佳琳韩磊王悦
- 关键词：羞怯大学生眼动
- 观众效应对羞怯和非羞怯个体完成词汇记忆任务的影响:社会抑制或是社会助长?
- 本研究试图考察羞怯与非羞怯个体在记忆具体形象词汇和抽象概括词汇两种文字材料时是否存在显著差异,探究观众效应对羞怯、非羞怯个体记忆效果的影响是否不同,同时也探究观众效应在羞怯、非羞怯个体完成词汇记忆任务时是否存在社会抑制或...
- 吕璇窦菲菲高佳琳韩磊高峰强
- 关键词：羞怯观众效应记忆
- 文献传递
- 大学生羞怯与社交焦虑、社交回避的关系:性别的调节效应被引量：3
- 2015年
- 通过问卷法对951名大学生进行调查,考察羞怯与社交焦虑、社交回避的关系及性别在其中的调节效应。结果表明,羞怯、社交焦虑、社交回避三者间相关显著,性别在羞怯与社交焦虑、羞怯与社交回避的关系中均有显著的调节效应。男女大学生的社交焦虑、社交回避均能被羞怯显著预测,但是男大学生回归方程的斜率小于女大学生回归方程的斜率。与男生相比,不同羞怯水平的女生在社交焦虑、社交回避上的得分差异更大。
- 谢殿钊孙树慧韩磊高佳琳陈英敏高峰强
- 关键词：大学生羞怯社交焦虑社交回避性别
- 羞怯大学生注意偏向的眼动研究
- 已有研究表明，羞怯与对社会刺激的觉察有关。本研究中，我们以非临床大学生为被试，通过眼动追踪技术，考察了羞怯与面孔认知之间的关系。本研究采用2×2×2 的混合设计，其中羞怯(羞怯/非羞怯)是组间自变量，...
- 谢殿钊高佳琳盛园园卞玉龙韩磊高峰强
- 关键词：羞怯眼动
- 羞怯大学生注意偏向的眼动研究
- 已有研究表明,羞怯与对社会刺激的觉察有关。本研究中,我们以非临床大学生为被试,通过眼动追踪技术,考察了羞怯与面孔认知之间的关系。本研究采用2×2×2的混合设计,其中羞怯(羞怯/非羞怯)是组间白变量,呈现时间(500/12...
- 谢殿钊高佳琳盛园园卞玉龙韩磊高峰强
- 关键词：羞怯眼动
- 文献传递
- 企业R&D人员工作压力的类型分析
- 2014年
- 目的探讨企业R&D人员工作压力的分类模型。方法以23家企业1957名R&D人员为被试,采用快速聚类分析技术对其进行分类。结果 1)企业R&D人员工作压力四类模型-高压力型、中压力型、低压力型和高个体自身压力型是一个有效的分类模型;(2)企业R&D人员工作压力类型呈现以下分布特征:总体上以中压力型为主,高级职称的比中级和低级职称的R&D人员更趋高压力型,集体企业的较其它企业类型的R&D人员更趋高压力型,有离职倾向的比没有离职倾向的R&D人员更趋于高压力型,未婚的和工作年限最短的R&D人员归为低压力型的最多。结论企业R&D人员的工作压力可以分为四种类型:高压力型、中压力型、低压力型和高个体自身压力型。
- 盛园园王鹏高峰强高佳琳
- 关键词：R&D人员工作压力工作倦怠
- 初中生羞怯对社交焦虑的影响:归因方式和乐观取向的中介作用
- 已有研究表明，羞怯与社交焦虑是具有共性的两个不同的概念，羞怯能够显著预测社交焦虑水平。然而羞怯个体如何发展成社交焦虑个体又或者羞怯个体如何避免发展为社交焦虑个体呢？针对这一问题并没有深入的调查，综合前人的研究发现，归因方...
- 高佳琳朱帅帅单铭磊韩磊高峰强
- 关键词：羞怯社交焦虑归因方式初中生
