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高晓燕

作品数：2 被引量：8H指数：2
供职机构：首都医科大学附属复兴医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇护理
  • 1篇医院信息
  • 1篇医院信息化
  • 1篇移动通信
  • 1篇移动通信技术
  • 1篇通信
  • 1篇通信技术
  • 1篇满意度
  • 1篇护理管理
  • 1篇护理管理研究
  • 1篇护理绩效
  • 1篇护理信息
  • 1篇护士
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效指标

机构

  • 2篇首都医科大学...

作者

  • 2篇李晓萍
  • 2篇高晓燕
  • 1篇罗玫
  • 1篇谢新民
  • 1篇宋炎
  • 1篇魏彬

传媒

  • 1篇中国数字医学
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
移动护理信息系统需求调研情况被引量：6
2012年
为有的放矢地建设移动护理信息系统,通过调查问卷、查阅资料、访谈相关人员等方式,充分掌握护理管理和护理业务需求,以便制定行之有效的实施方案。通过调研认为,护理工作中需求较为迫切的有:扫描腕带的应用、使用移动电子设备记录病人生命体征,实时记录病情变化和护理实施情况。
宋炎李晓萍高晓燕
关键词：医院信息化
护理绩效管理系统的应用与思考被引量：2
2015年
目的：应用护理绩效管理的激励作用，引导更多的有专业知识、有能力且有丰富经验的护士留在临床一线工作。方法采用关键业绩指标方法（ KPI）对全院护理单元的绩效考核指标和权重分配进行专家论证，并与护理代表进行充分交流与沟通，最终选择可实际操作的指标纳入考核项目，建立护理绩效考评管理体系，并在实际工作中给予实践，比较绩效管理前后护士工作满意度和患者对护士工作满意度。结果实施前后护士工作满意度总均分分别为（3．02±0．32），（4．28±0．38）分，差异有统计学意义（t＝2．02，P＜0．05）。患者对护士工作满意度实施前后总均分分别为（4．08±0．46），（4．68±0．54）分，差异有统计学意义（t＝2．26，P＜0．05）。结论护理绩效管理是提高护士积极性、主动性、创造性的管理方法和科学工具，在实现医院战略目标的同时使护士实现自身价值，提高满意度。
李晓萍罗玫高晓燕谢新民魏彬
关键词：护理管理研究护士绩效指标满意度
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