祁光华
- 作品数：16 被引量：179H指数：7
- 供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 运用电子政务推进市县政府集中办公被引量：3
- 2011年
- 在能源日益匮乏的今天,建设节约型机关、降低能源消耗、提高政府工作效率,已经成为政府部门亟待解决的问题。电子政务在政府办公自动化、公民服务电子化、行政决策电子化等方面有助于节约政府开支,推进节约型机关建设;而市县政府集中办公可以通过精简和优化机构和人员、缩减财政开支、提升公共服务质量等推进节约型机关建设。因此,发展电子政务和推进市县集中办公是地方政府改革和建设节约型机关的重要方向和途径。
- 吴爱明崔晶祁光华
- 关键词：节约型机关电子政府市县政府集中办公
- 浅论我国行政区划体制改革
- 祁光华
- 六西格玛:运用于政府部门及公务员能力架构被引量：5
- 2007年
- 公务员的能力建设在党的执政能力建设和国家人才规划中具有战略地位,将六西格玛管理引入政府部门,并将这一现代管理理念与公共管理理论结合起来,从层级纬度对公务员能力架构进行分析、界定,具有挑战性和实用性。这必将有助于公共行政流程的改进、政府绩效的提高以及政府回应能力的增强,使政府的运作更有效率、服务更具品质,从而提高民众的满意度。
- 祁光华闫虹
- 关键词：六西格玛政府部门公务员能力
- 借鉴西方经验 完善政府定价行为被引量：4
- 2007年
- 政府定价行为对价格有重大的影响。中西比较研究显示,我国在定价原则、定价方法和定价程序上都存在许多不足,亟待改进。其中,以定价程序为突破口,建立各方满意的定价程序,使得政府、企业和消费者等利益相关各方都能够参与其中,进行公正博弈,最终形成一个可能不是最合理的、却是各方满意的定价方案,无疑是目前改革的重点。
- 祁光华蔡章伟
- 关键词：政府定价行为
- 美国高级公务员的能力架构及对我国公务员能力建设的启示被引量：23
- 2005年
- 公务员的能力建设是一个世界性的话题,更是我国公务员管理制度的着力点。美国高级公务员能力建设中的制度机制、能力资格架构及能力要素内涵都值得我们去分析和思考。将我国的公务员能力建设与其进行比较研究,我们会发现我国公务员能力建设在能力架构的层次区分、能力要素的内涵界定以及推广机制等方面,都有待进一步的完善和提升。
- 祁光华
- 关键词：公务员
- 事业单位绩效工资制理性分析被引量：15
- 2010年
- 在我国事业单位改革的制度安排之中,绩效工资制究竟扮演什么角色,如何去定位,需要我们进行理性的分析。美、英、法等国公共部门绩效工资的实施效果可以为我们提供宝贵的借鉴和参考,而我国行政组织的特有文化、人力资源基础制度、行政管理模式等都是事业单位绩效工资推行过程中必须面对的挑战。
- 祁光华
- 关键词：绩效工资
- 论证券系统腐败的管理因素——政府角色职能错位
- 2002年
- 祁光华
- 关键词：腐败政府治理机制政府角色公共管理证券
- 北京市“阳光工资”实施效果的调查与分析被引量：12
- 2006年
- “阳光工资”成功地将公务员的“隐性收入”显性化,有效地清除了单位、部门的小金库,使单位、部门领导者和成员的精力更多地集中到了公共服务领域,消除了部门和地区之间的收入差异。但是,“阳光工资”同时也面临着一些困惑,如有悖于工资弹性化的发展趋势、违反同工同酬原则、绩效工资虚设、激励不及时等一系列问题,这些问题都值得我们深入地探讨和分析。
- 祁光华孙竹君
- 关键词：阳光工资公务员
- 第三部门兴起与我国公共政策的创新被引量：6
- 2006年
- 第三部门兴起带来的社会治理环境的变迁,对公共政策创新具有新的启示。新的社会治理环境要求政府从第三部门的本质出发,理性建构与第三部门的信任关系,并以此为基础指导和推动公共政策创新。
- 张远祁光华
- 关键词：第三部门公共政策公共管理
- 我国公共部门绩效管理问题分析被引量：42
- 2005年
- 绩效管理是提高公共部门生产率的有效工具。随着绩效管理在我国公共部门的广泛使用,绩效管理实施中的一些问题不得不引起我们的关注和思考。绩效目标设置与组织核心职能不一致、绩效指标设定缺乏本质思考、绩效管理公民导向的缺失以及忘却绩效管理的目的等问题的思考分析都显得十分必要。
- 祁光华张定安
- 关键词：绩效管理沟通公共部门
