程军
- 作品数：6 被引量：24H指数：3
- 供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律社会学更多>>
- A医院实行劳务派遣用工的利弊分析被引量：2
- 2010年
- 本文主要从A医院人力资源管理中存在的问题以及劳务派遣用工模式在A医院人力资源管理的应用效果进行分析,并且对劳务派遣用工模式在A医院应用中的存在问题提出了一些建议和解决方法。
- 马佳史新叶程军王炼涛郑京晶杜新宇关凯军王宏
- 关键词：劳务派遣人力资源管理
- 加强人才队伍建设 保持医院科学发展被引量：2
- 2010年
- 本文通过对医院人才队伍建设工作中存在的问题进行分析,提出了人才队伍建设要多措并举,紧密围绕医院发展战略,以学科实力带动人才培养,建立层次分明的人才队伍建设体系。加快临床医学、卫生科研高层次人才队伍建设,推进医院党政管理人才队伍职业化建设,提升医院管理水平。加强全员素质培养、注重青年成长成才,注重以人为本,促进人才队伍建设科学发展。
- 程军马佳
- 关键词：医院人才
- 医院中各种招聘方式的应用分析被引量：4
- 2011年
- 如今在医院人力资源管理中,人员招聘是一个非常重要的环节。招聘到合适医院及合适所需岗位的人员绝非易事。本文对校园招聘、招聘会招聘、媒体广告招聘、网络招聘、中介机构招聘、内部招聘、医疗行业特定人群重点招聘七种招聘方式进行分析。找出每种招聘方式的优点、缺点以及招聘使用对象,并分析各种招聘方式在医院中的使用情况。通过这些分析,以期更好的灵活使用这些招聘方式,更好、更有效、更及时的招聘到医院所需要的人才,保证医院的可持续发展,为人民群众提供更好的卫生医疗服务。
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- 关键词：招聘招聘方式医院招聘
- 素质模型在医院管理中的应用被引量：3
- 2010年
- 素质模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用,是现代人力资源管理的新基点。本文根据素质模型的主要作用,从工作分析、招聘选拔、绩效考核、培训教育、激励发展五个方面对医生素质模型在医院管理中应用的意义进行简要分析。
- 郑京晶史新叶程军王炼涛马佳杜新宇
- 关键词：医院管理人力资源管理体系胜任特征模型胜任力模型自我概念绩效
- 基层医疗卫生机构人力资源发展不均衡的现状与对策分析被引量：11
- 2011年
- 近年来，随着经济社会的快速发展，我国卫生事业取得了长足的进步，尤其是基层卫生机构的基础设施建设进展明显。但基层卫生机构人力资源发展依旧面临着严峻的挑战，突出表现为三个差距，即层级差距、区域差距和城乡差距。本文对我国基层医疗卫生机构人力资源发展中面临的三个差距进行分析，探讨差距形成的原因，并对缩小基层医疗卫生机构人力资源差距提出建议。
- 史新叶程军王炼涛
- 关键词：基层医疗卫生机构卫生人力
- 关注青年思想动态 促进青年成长成才被引量：2
- 2011年
- 本文以调研数据和事实为基础,对青年的思想动态、发展状况进行了调研、分析、探讨,为更好地调动青年人的积极性,为青年人成长、成才搭建平台,提出了几点思考与建议:1、引导、培植青年构建正确的价值体系;2、搭建、创造青年成长的良好环境和发展平台;3、加强、完善青年人才培养机制。
- 程军
- 关键词：成才调研数据价值体系青年人
