许小东
- 作品数：47 被引量：542H指数：14
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 对工作生活质量(QWL)研究的评价被引量：6
- 1993年
- 工作生活质量改进是现代组织管理活动中常用的革新措施之一,其目的在于形成积极的组织气氛,提高组织活动效率。本文综合述评了:QWL的发展、QWL的设计、QWL的推广策略与对QWL的方法论的评价,以加深认识QWL活动,并为正确评估与进一步发展QWL活动提供适当的参考和指导。
- 许小东
- 组织工作压力的两维管理模型构建研究被引量：45
- 2004年
- 压力管理模型的构建是组织进行工作压力管理的基础。文章在对以往有关压力管理的结构模型研究进行了回顾和评述的基础上，构建了以改进工作绩效为目的的工作压力“个体 —组织”两维管理模型。并从个体与组织两个维度具体分析探讨了组织压力管理工作的要点，从而丰富了组织工作压力管理模型的实践和操作内涵。
- 许小东孟晓斌
- 关键词：工作压力
- 管理者工作压力源的结构维度及其与工作绩效关系研究
- 管理者的工作压力是影响其工作绩效的重要因素。以往研究对工作压力作用效能的认识存在分歧。工作压力是一个框架概念,其作用过程受个性特征、效能感、组织支持、应对策略等众多缓冲变量的影响,无论是压力激发理论、抑制理论还是倒U型理...
- 王重鸣孟晓斌许小东
- 关键词：工作压力工作绩效
- 文献传递
- 组织中权术行为的认识与管理
- 权术行为是个人或团体为了所愿望的目的更好实现而采取的非常规用权的现象。本文分析探讨了权术行为的正当性问题,指出了组织活动中常见的权术行为表现形式,并就权术行为的引发原因与管理措施问题进行了分析和讨论。
- 许小东
- 关键词：权术权力
- 文献传递
- 组织变革与成长:“组织发展”述评被引量：3
- 1993年
- 组织发展是一门新兴学科,它根据行为科学的理论与知识,通过对组织结构和活动过程的变革干预,帮助组织适应内外环境变化,改进组织效能。本文综合述评了组织发展活动,讨论考察了组织发展的演进过程,变革程序与模式,将来的动态倾向及其有关的一些问题。
- 许小东
- 关键词：干预应用心理学
- 新创企业中创业者创业压力、创业承诺与创业绩效的关系研究
- 新创期是企业创业过程最为关键的阶段,如何保持创业激情,应对创业压力,提升创业承诺,是众多创业者面临的重要问题。本研究通过对139家新创企业中创业者的问卷调查,对创业者创业压力、创业承诺与新创企业绩效的关系进行了深入的探讨...
- 许小东陶劲松
- 关键词：创业绩效
- 文献传递
- 基于BSC的区域服务型政府组织绩效评价概念模型研究被引量：2
- 2008年
- 在对服务型政府相关研究文献的分析基础上,本文提出了区域服务型政府组织(RSGO)的概念和对其进行绩效评估的重要性,基于平衡计分卡的思想,建立了RSGO绩效评价的四维度概念模型,并对四个维度进行了详细的解释和说明,以期为我国RSGO的绩效评价指标体系的建立提供一个理论框架。
- 许小东陶劲松
- 关键词：服务型政府平衡计分卡
- 领导替代:领导效用研究的新视角被引量：4
- 2008年
- 领导替代是影响领导效用的重要因素,本文对领导替代理论方面的有关认识与研究进行了系统总结与分析。首先梳理阐明领导替代理论的提出背景与过程,进而探讨分析各类不同领导替代因素及其作用机理,最后阐述了领导替代理论研究的新进展及学术与应用意义。
- 许小东王晓燕
- 在生产活动过程中的工人绩效目标问题研究
- 许小东
- 正确测算企业人员流动率指标的思考被引量：4
- 2006年
- 人员流动性指标是衡量企业人力资源管理工作成效的重要标准之一。针对以往有关人员流动率测算上所存在的问题,本文从人员流动的概念体系及测算方式上作出了合理界定和澄清,并对如何正确理解和运用人员流动率指标进行了分析与讨论。
- 许小东李经兰
- 关键词：人力资源管理人员流动率企业管理
