邓丽芳
- 作品数：62 被引量：686H指数：12
- 供职机构：北京航空航天大学人文社会科学学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金北京市教育科学“十二五”规划重点课题更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理医药卫生更多>>
- 组织沟通：回顾与展望
- 现代组织结构的扁平化趋势和信息技术的快速发展,组织成员被赋予了更多更高的工作要求和心理需求,工作场所的人际关系和信息沟通的重要性日益加强。对组织沟通的研究不仅能为管理心理学的研究开拓新的研究视角,而且,为心理学的应用研究...
- 邓丽芳郑日昌
- 关键词：组织沟通沟通行为沟通满意度
- 文献传递
- 我国硕士研究生发展取向实证调查与分析被引量：4
- 2011年
- 在文献分析、访谈的基础之上,对我国硕士研究生的发展取向进行分类,编制硕士研究生发展取向问卷,深入分析硕士研究生的发展取向特点,并进一步提出优化硕士研究生培养模式的有关对策建议,为我国硕士研究生的发展辅导、就业服务、培训等工作提供参考依据。
- 邓丽芳谭化雨慕丽伟王玉梅
- 关键词：硕士研究生实证调查
- 组织沟通对成员工作压力的影响:质、量结合的实证分析被引量：25
- 2008年
- 本研究抽取有代表性的企事业、机关单位在职人员为研究对象,从实证分析的角度,从众多工作压力源中选取组织沟通这一重点压力源,用量化和质化研究相结合的方式,深入探讨了组织沟通与工作压力之间的关系:量的研究采用结构方程全模型来进行工作压力作用效能的同步多维检验,从宏观层面上探讨了组织沟通中七大要素(上下级关系、同事关系、沟通关系开放性、直接上司沟通主动性、直接上司沟通不良倾向、信息接收与发送、沟通氛围)与工作压力的密切联系;质的研究则在量化研究基础上,应用扎根理论提供的一组相当有用的指导原则、程序和建议性技术,进一步将组织沟通压力源所包含的具体、细微的内容,以及所造成的影响和相关解决办法进行了深入细致的描述、分析和归纳。
- 邓丽芳郑日昌
- 关键词：组织沟通工作压力实证分析
- 飞行员心理疲劳:测量、成因及干预
- 2024年
- 心理疲劳对飞行员的身心、行为及航空安全都有着重要影响。本文通过国内外文献分析,系统地阐述了飞行员心理疲劳的测量方法、产生原因及干预方式。以往测量方法主要包含生理指标评价、主观评价和行为表现测量,认知负荷、人格特质、动机水平和生理状况,以及源自工作、家庭和人际等方面的压力源是导致飞行员心理疲劳的重要因素。飞行员心理疲劳的干预主要体现在心理训练、睡眠保障和日常工作安排方面。对飞行员心理疲劳的系统性研究有助于为飞行员的身心健康管理提供科学依据和保障飞行安全。
- 邓丽芳裴蓓孙馨林
- 关键词：飞行员心理疲劳干预
- 心理成熟度量表的初步编制被引量：8
- 2009年
- 目的编制成年人心理成熟度量表。方法本研究在相关理论分析的基础上，通过对30名成年人的结构化访谈建构了心理成熟度的基本维度，初步编制了当代成年人心理成熟度量表，并对281名成年人进行施测，通过探索性和验证性因素分析考察了测验的信、效度。结果探索性因素分析抽取成年人心理成熟度为6个维度，验证性因素分析结果表明，所提取的6个因素与构想模型拟合较好，因素命名为自我洞察、社会认知、情绪管理、社交风格、适应能力、爱的能力。问卷的内部一致性为0．621～0．853，重测信度为0．431～0．831，内容效度也达到了认可。结论成年人心理成熟度量表具有较好的信度和效度，符合心理测量学的指标，是对成年人心理成熟度进行评估的有效工具。
- 王瑞邓丽芳郑日昌
- 关键词：成年人心理成熟度验证性因素分析
- 近10年来中国飞行员心理健康状况的元分析被引量：20
- 2013年
- 通过搜索2001-2010年间所有用SCL-90最表研究中国飞行员心理健康的文献,对符合要求的文献用元分析和横断历史研究的方法进行分析,探讨近10年中国飞行员的心理健康状况。结果发现:(1)2000年到2001年飞行员SCLL-90得分增加,2001-2009年飞行员SCL-90数据呈U型曲线,05年得数最低,09年得分最高;(2)"躯体化"、"抑郁"、"焦虑""恐怖"四因子与一般成人常模差异不显著,其余五因子均与常模差异显著,分数低于常模;(3)民航飞行员SCL-90的各因子得分低于军事飞行员。
- 邓丽芳
- 关键词：飞行员SCL-90横断历史研究
- 道德敏感对企业绩效的影响机制探析被引量：3
- 2014年
- 本文通过文献与理论分析,探讨了道德敏感对企业绩效的直接与间接影响。以往研究发现,道德敏感会通过公司治理影响企业的财务和管理绩效,对企业的长期绩效起着正向积极的作用。在个体层面,影响道德敏感与企业绩效关系的变量有以伦理为中心的动态能力、道德人格特质、道德直觉等,在团队层面,影响变量有道德氛围,心理距离,团队道德取向等。未来,还需基于心理学道德认知理论进一步深化道德敏感对企业绩效的影响机制的实证研究,并引入道德绩效指标。
- 邓丽芳谢凌琳暴占光叶淑云
- 关键词：公司治理企业绩效
- 大学生孤独感、应对策略与气质类型的关系被引量：47
- 2007年
- 采用问卷法以453名大学生为被试研究了孤独感、孤独感应对策略与气质类型的关系。结果表明:大学生在孤独感总分、孤独感和孤独应对策略及气质类型各维度上存在性别、城乡、专业差异;大学生孤独感各维度与其气质类型以及3种类型的孤独感应对策略得分间呈不同程度的相关;气质类型、孤独应对策略因子对孤独感,以及气质类型、孤独感各因子对孤独应对策略分别构成显著回归效应。
- 邓丽芳王瑞郑日昌
- 关键词：大学生孤独感气质类型
- 心理理论对儿童性虐待早期预防的影响被引量：2
- 2016年
- 目的：探讨幼儿心理理论发展水平与其预防性虐待知识和技能的关系，为更好开展儿童早期预防性虐待工作提供一定的临床参考。方法：使用幼儿版预防性虐待知识问卷（PSQ）、幼儿版预防性虐待技能问卷（wIsT）和3项儿童心理理论错误信念任务对262名3—5岁幼儿进行施测。结果：①与心理理论低水平组相比，高水平组在辨别性虐待情景、言语拒绝说“不”、行为拒绝“离开”、告诉信任的人和正确报告性虐待事件等预防性虐待技能的得分较高。②心理理论高水平组和低水平组在预防性虐待知识得分不存在显著差异。结论：学前儿童预防性虐待技能水平与心理理论发展存在密切关联。
- 张文静邓丽芳
- 关键词：幼儿心理理论
- 创业团队特质、互动对绩效的影响被引量：11
- 2012年
- 创业团队成员的特质以及团队互动过程在一定程度上决定了新创企业的创业绩效。创业团队特质本身及其对创业绩效的影响会随着团队的发展产生改变。团队特质可以划分为易观察特质和深层特质两个层次。其中,易观察特质通常包括了信息特质和社会属性特质,深层特质则主要包括认知和人格特质。团队成员的特质一般会在某些方面决定团队的互动过程,进而影响创业的绩效。冲突、沟通、凝聚力、人际信任和互动类型等是互动过程中的关键变量。不同的团队互动因素相结合,会形成建设性与破坏性两种作用。随着创业团队的发展和变化,建设性的团队互动类型使得创业团队内部成员之间会形成良好的人际关系,进而有效提升团队绩效。除此之外,创业绩效还受到一些调节变量的影响,如外部社会环境、权力和政策的变化以及企业情绪能力等。
- 邓丽芳丁喆
- 关键词：互动过程创业绩效
