邓建修
- 作品数：4 被引量：99H指数：4
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 晋升机会在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应被引量：24
- 2005年
- 用我国销售企业员工样本,通过逐级回归方法,在分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力的基础上,检验了晋升机会在员工离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括:①结构化变量中的工作自主性、程序公平、角色冲突、报酬满意感和上级支持,与环境变量其他工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力;②晋升机会对员工离职倾向具有独立的解释能力;③晋升机会通过工作自主性、分配公平和上级支持在员工离职倾向决定模型中具有显著的调节作用。为员工离职倾向的权变主义观点提供了有力的证据。最后讨论了研究结果的管理学含义。
- 张一弛李书玲刘鹏邓建修
- 关键词：员工离职
- 工作特征模型:一项基于中国样本的检验被引量：39
- 2005年
- 本文对工作特征模型在我国情境中的有效性进行了检验。主要结果包括:第一,工作特征的核心维度对员工的工作满意度、组织承诺和离职倾向等个人与工作结果确实具有广泛的积极作用,同时再一次发现了技能多样性无助于员工工作满意度的结果;第二,员工个人的成长需求仅通过任务重要性影响组织承诺在工作特征模型中表现出非常微弱的调节效应。最后结合本研究的发现讨论了运用工作特征模型激励员工的适用条件问题。
- 张一弛刘鹏尹劲桦邓建修
- 关键词：工作特征模型工作满意度
- 事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究被引量：8
- 2005年
- 用层级回归方法分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量 ,检验了事业满意感在员工离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括 :第一 ,报酬满意感、晋升机会、工作自主性和上级支持与其它工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力 ;第二 ,事业满意感与工作自主性之间的交互作用以及事业满意感与上级支持之间的交互作用对员工离职倾向有显著的解释作用。为员工离职倾向决定的权变主义观点提供了证据。讨论了研究结果的管理学含义。
- 李书玲张一弛刘鹏邓建修
- 关键词：离职倾向
- 个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究被引量：36
- 2005年
- 本文用逐级回归方法在分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力的基础上,检验了员工个体的价值观在离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括:第一,程序公平、报酬满意感、晋升机会、上级支持、技能多样性和其他工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力。第二,员工价值观通过角色冲突和技能多样性对员工的离职倾向具有显著的调节作用,从而为员工离职倾向的权变主义观点提供了证据。文章最后讨论了本文研究结果的管理学含义。
- 张一弛梁钧平刘鹏邓建修
- 关键词：离职倾向价值观
