您的位置： 专家智库 > >

闵罡

作品数：7 被引量：8H指数：2
供职机构：中国人民大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 4篇电信
  • 3篇企业
  • 2篇新员工
  • 2篇新员工培训
  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇契约
  • 1篇电信行业
  • 1篇电信运营
  • 1篇电信运营商
  • 1篇新兴产业
  • 1篇业务捆绑
  • 1篇员工心理
  • 1篇运营商
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘活动
  • 1篇指导人计划
  • 1篇智能交通
  • 1篇中国电信
  • 1篇人力资源

机构

  • 7篇中国人民大学
  • 2篇中国联通集团...

作者

  • 7篇闵罡
  • 3篇吕翠
  • 2篇李小娟
  • 1篇金耀星

传媒

  • 2篇中国劳动
  • 2篇通信企业管理
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇职业

年份

  • 2篇2015
  • 3篇2010
  • 1篇2008
  • 1篇2003
共 7 条 记 录，以下是 1-7
全选 清除 导出
排序方式：
国有大型企业组织转型期员工心理契约研究: 以中国电信为
闵罡
关键词：心理契约
企业转型与心理契约重组——以电信行业为例被引量：1
2008年
以往学术界研究国有企业改革更多关注国家与企业的关系，有片面强调产权变革的倾向，而笔者认为，国企改革更为重要的是如何改善内部管理，其中关键是构建和发展一种和谐的员工关系。员工关系除了书面的劳动合同外，还有一层隐性的“心理契约”。心理契约是员工和企业对彼此之间应承担的责任没有成文的一种期望，包括“组织对员工的责任”和“员工对组织的责任”两个方面。
闵罡
关键词：心理契约电信行业国有企业改革产权变革
新员工导入培训的策略被引量：2
2010年
新员工导入培训是指对新员工的上岗培训和文化传承，包括为新员工开设统一的培训课程，并实施新员工指导人计划。新员工导入培训作为员工培训的前奏，对员工保留和组织社会化具有重要的意义。国内外很多知名企业开展了多层次、多形式、多渠道的新员工培训和同化教育，如联想集团的新员工“入模子”教育．注重培养新员工对企业文化和行为规范的认同；海尔集团设计的“新员工培训四步曲”，关注了新员工不同时期的需求；通用电气（GE）开设了“新员工启航培训课程”，通过野外拓展训练，帮助新员工认同企业目标，建立归属感等。
闵罡吕翠
关键词：新员工培训上岗培训培训课程指导人计划组织社会化
新员工导入培训中存在的问题及对策——以B保险公司为例被引量：4
2010年
新员工导入培训是企业文化整合的重要途径。本文以B保险公司为例,通过分析其在新员工培训中存在的问题,研究建立与新员工培训需求相匹配的培训模式,可供其他保险公司借鉴。
闵罡吕翠
关键词：新员工培训
我国车联网发展仍处于初级阶段
2015年
车联网是我国智能交通及物联网战略的重要一环，作为全球下一个万亿元级规模的战略性新兴产业之一，车联网的发展已经渐渐从概念层面进入实施阶段。另外，因能够降低汽车的成本，提高汽车的安全性，丰富汽车的娱乐性，车联网越来越受到消费者租企业的重视。整车厂、电信运营商、互联网企业等产业链上的各环节都在积极布局车联网。但我国车联网发展仍处于初级阶殴，不论是在技术领域还是市场领域都还存在很多问题亟待解决。
李小娟闵罡
关键词：物联网电信运营商智能交通新兴产业安全性
融合是宽带发展大方向被引量：1
2015年
从固网宽带接入用户的年度增幅以及净增用户的绝对值变化来看,未来几年我国宽带发展将进入平稳增长期。随着3G在全球范围内的普及以及4G时代的到来,移动互联网发展迅猛,用户规模将迅速扩大。固网宽带与移动宽带的融合势在必行,必将成为未来的发展方向。
李小娟金耀星闵罡
关键词：法国电信西班牙电信ORANGE业务捆绑ARPU
基于人与组织匹配开展招聘活动
2010年
招聘，作为员工和企业直接接触的第一站，是人才“选、用、育、留”的起点，是员工进入企业的“过滤器”，也是员工了解以致认同企业的开始。招聘效果的好坏直接影响着后续阶段员工的工作满意度、离职倾向和敬业度。在经济复苏的时代背景下，如何提升企业招聘的效果、吸引到更多的优秀人才是许多企业人力资源管理部门面临的一大课题。
吕翠闵罡
关键词：企业招聘人与组织匹配人力资源管理部门离职倾向经济复苏
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0