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阮本超

作品数:4 被引量:14H指数:3
供职机构:长安大学更多>>
相关领域:经济管理交通运输工程机械工程更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇机械工程
  • 1篇交通运输工程

主题

  • 2篇汽车
  • 2篇博弈
  • 1篇招聘
  • 1篇制造商
  • 1篇售后
  • 1篇售后服务
  • 1篇售后服务体系
  • 1篇企业
  • 1篇企业人才招聘
  • 1篇汽车零部件
  • 1篇人才招聘
  • 1篇重型汽车
  • 1篇自有品牌
  • 1篇销售利润
  • 1篇利润
  • 1篇零部件
  • 1篇零售
  • 1篇零售商
  • 1篇零售商自有品...
  • 1篇客户

机构

  • 3篇长安大学

作者

  • 3篇阮本超
  • 2篇景海芳
  • 1篇韩亮

传媒

  • 1篇长安大学学报...
  • 1篇山东交通学院...

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2008
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
汽车零部件零售商自有品牌对零售商制造商影响博弈分析
我国汽车产业的快速增长带动了汽车零部件行业迅速发展,汽车零部件零售企业实力不断增强。随着零售业集约化程度的提高以及行业竞争的加剧,在零售商具有一定的规模、资金和管理经验等后,为了寻求新的利润增长点,越来越多的汽车零部件零...
阮本超
关键词:汽车零部件零售商制造商自有品牌博弈分析销售利润
文献传递
重型汽车售后服务体系分析被引量:3
2008年
通过市场调研、数据收集等方法,构建出适合重型汽车的售后服务体系,包括在企业内部深入贯彻服务理念、实现"服务备件网络化"管理、加速服务网络的建设、加大对售后服务人员的培训力度、重视顾客需求和客户关系管理6个方面。并对构成体系的诸因素进行了分析。
景海芳阮本超
关键词:重型汽车售后服务体系服务网络客户关系
基于博弈论和灰色关联度的企业人才招聘被引量:7
2008年
为探索和实现企业人才招聘的科学化、合理化,运用不完全信息动态博弈和灰色关联度的相关理论,分析了企业人才招聘中存在的两大问题,即在什么样的选拔机制下选拔人才,以及如何在众多应聘者中间识别人才。通过不完全信息动态博弈的相关理论建立人才招聘模型,并指出在合理选拔机制下,企业偏向于选择综合素质较高的人才实现收益较大;为了实现识别素质高的人才,建立了全面、系统的人才评价指标体系;并运用灰色关联度理论说明如何对人才进行分析评价,为企业选拔人才提供了理论支撑。
韩亮景海芳阮本超
关键词:人才招聘博弈论
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