杨扬
- 作品数：22 被引量：81H指数：5
- 供职机构：浙江商业职业技术学院更多>>
- 发文基金：浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目浙江省哲学社会科学规划课题浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 以人力资源管理推进组织战略柔性化被引量：8
- 2009年
- 战略柔性是企业赢得竞争和可持续发展的要素,提升战略柔性是人力资源管理的重要使命。本文从人力资源角度对如何提升组织的战略柔性进行了分析,并从多个角度提出了可行的对策建议。
- 彭移风杨扬
- 关键词：人力资源
- 走出当前高职“订单式”培养模式的困境被引量：2
- 2008年
- 订单式培养是高职院校人才培养的重要模式,近年来这一模式日益受到高职院校的推崇。但随着时间的推移,这种培养模式也暴露了不少问题。高职院校在订单式培养过程中应做到解放思想,正确定位,明确培养目标;扩展订单的宽度与深度;注重订单的前瞻性;变技能订单为素质订单;注重教师队伍及教学设备、实习场地等现代化建设。
- 杨扬
- 关键词：职业生涯发展
- 裁员后如何迅速提高士气?被引量：2
- 2009年
- 受世界经济影响，中国企业正历经寒冬期，裁员成为家常便饭。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不意味着裁员成功，留任员工的工作积极性决定裁员的成败。因此，研究裁员后留任员工工作积极性的影响因素，提出人力资源整合措施，具有十分重要的意义。
- 彭移风杨扬
- 关键词：裁员士气人力资源整合组织承诺心理形成
- 管理就是沟通被引量：3
- 2009年
- “企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”——松下幸之助未来学家约翰·奈斯比特说：“未来竞争将是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。”松下幸之助关于管理有句名言：“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”正确认识沟通,有利于经理人提高沟通能力,促进沟通效率。
- 彭移风杨扬
- 关键词：松下幸之助未来学家有效沟通沟通能力沟通效率
- 高职院校科研团队建设现状及其绩效管理被引量：5
- 2013年
- 高校科研团队对于提升高校的科研能力和水平,提高我国的科研创新实力,意义重大。目前高职院校科研团队在绩效管理方面还存在很多问题,这严重制约了高职院校科研团队绩效的提升,因此,应在制定良好的绩效管理机制的基础上,打破现有的团队组织结构壁垒,多方调动科研团队内部成员的参与性,以有效提高其科研团队工作绩效。
- 杨扬
- 关键词：高职院校科研团队绩效管理
- 中层危机被引量：2
- 2008年
- 中国企业普遍缺乏合格的中层,中层危机成为中国企业成长之困。调查发现,面对中层危机,高层与中层各有各的理,各有各的冤屈。
- 彭移风杨扬
- 高职院校“订单式”人才培养模式的现实矛盾与发展对策被引量：8
- 2008年
- "订单式"培养模式近年来日益受到高职院校的推崇。文章对"订单式"人才培养模式存在的三对矛盾进行了剖析,并提出了有针对性的对策建议。
- 杨扬
- 关键词：订单式职业生涯发展
- 技术创新服务体系的国内外理论研究及实践被引量：1
- 2009年
- 一、引言随着科学技术在社会经济生活中的作用日益重要,技术创新已成为一个企业、一个地区乃至一个国家持续发展的动力源泉。如何建立技术创新服务体系,为技术创新活动创造良好的社会化服务环境,促使科技成果成功转化为社会生产力并促进经济、社会持续健康发展,已引起国内外学术界和政府部门的普遍关注。本文所指的"技术创新服务"
- 杨扬
- 关键词：国家创新系统交易费用社会化服务体系
- 薪资均衡指标(Compa-ratio)在薪酬管理中的应用被引量：1
- 2008年
- 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,本文对薪酬均衡指标进行了介绍,并探索了薪酬均衡指标的应用方法。
- 杨扬
- 关键词：薪酬管理
- 高校创业教育模式的国际比较研究
- 2017年
- 现如今高校在对待毕业生创业已给予了高度的重视,创业教育在高校实际授课方向中也有很多典型的案例。本文主要研究对比中外高校在创业实践教育上的主要方向,启示高校应该依据现实的基础进行有针对性的创业型商业教育,因为不同的高校历史积淀、地理环境、课程设置有所差异,所以在实施创业教育模式时就需要因地制宜,尤其需要突出把握各高校的独特性。
- 杨扬
- 关键词：创业教育高校
