李海
- 作品数：65 被引量：211H指数：7
- 供职机构：华南师范大学教育科学学院更多>>
- 发文基金：广东省职业技术教育综合改革推进计划项目广东省教育科学“十二五”规划项目广东省高等学校思想政治教育课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教政治法律更多>>
- 高职院校办学规模和专业设置策略分析被引量：3
- 2011年
- 高职院校办学规模、专业设置受到办学条件的局限,应适当控制办学规模,改造、优化原专业,建设新的专业方向,整体规划学生就业目标。
- 李海
- 关键词：高职院校办学规模就业
- 大学生考试作弊情况调查分析及其遏制对策被引量：1
- 2011年
- 通过对在校大学生考试作弊现象的随机抽样调查,旨在分析大学生考试作弊的现状、原因、手段、动机和管理,通过分析提出了遏制大学生考试作弊现象发生的对策。
- 李海
- 关键词：大学生考试作弊遏制对策
- 小议高职院校在变革中核心竞争力的提高
- 2008年
- 本文提出高职院校应适应时代的要求进行主动变革,在适应和变革中提高核心竞争力,并指出构建高职院校好的文化是提高核心竞争力的关键。
- 李海
- 关键词：高职院校核心竞争力
- 提高职业院校教学实效性的思考被引量：2
- 2010年
- 高职院校的教学有其自身的特点,其实效性不但要看教师"教什么",还要看教师是"怎么教"的,"教得怎么样"就要结合教师是"怎么教"的和教给了学生什么来进行评价。
- 李海
- 关键词：高职院校教学实效性
- 高职专科与应用型本科衔接的障碍与对策被引量：15
- 2012年
- 高职专科与应用型本科存在办学定位、人才培养模式、课程设置方式、教师的要求等方面的不同,应根据两者衔接的原则,采取整合高职专科和应用型本科之间的相互定位,遵循人才培养规律和市场规律办学,建立人才培养合作机制,实施人才培养的一体化,以行业标准进行机构设置和评价等策略。
- 李海
- 关键词：高职专科应用型本科办学定位
- 高职院校岗位设置和聘用管理存在的问题与对策被引量：6
- 2015年
- 各高职院校岗位设置与首次聘用基本上是按照"两透一清"的做法,首次聘用后出现一些问题和副作用,给今后岗位聘用带来隐性的"矛盾"。为此,各高职院校应加强岗位设置的合理性、程序上的公开性、制度的完善性、考核的科学性,推进人事制度改革。
- 李海
- 关键词：高职院校岗位设置聘用
- 关于做好教育实习工作的思考被引量：1
- 2008年
- 要做好教育实习工作,必须完善教育实习制度,做好角色转变前的准备,建立适用的教育实习模式,安排顶岗集中实习,采取混合型实习形式,同时加强实习期间的指导工作,保证教育实习目标的实现。
- 李海
- 关键词：师范生教育实习
- 大学生考试作弊的成因与对策分析
- 2011年
- 通过对我国大学生考试作弊问题的考察,大学生考试作弊手段多样,有大学生心理、高校管理、社会环境和家庭环境影响、大学生自身素质等方面的原因。根据这些原因提出了预防考试作弊的对策。通过梳理和总结,指出了今后拟解决的问题。
- 李海
- 关键词：大学生考试作弊
- 卢梭的自然主义教育思想及启示被引量：2
- 2008年
- 卢梭是自然主义教育思想的代表,他的自然主义教育思想以"性善论"为基础,以"自然适应性"为原则,提出必须以"儿童为主体"。尽管他的自然主义教育思想有一定的局限性,但仍然具有实践性,对教育的阐述在今天仍有启发意义。
- 李海
- 关键词：卢梭自然主义教育思想
- 高职院校教师科研存在的问题分析与策略被引量：1
- 2013年
- 针对高职院校教师存在的科研意识淡薄、科研方式孤立、科研目的功利、科研氛围薄弱等问题,分析了问题存在的客观原因和主观因素,提出了促进高职院校教师科研工作的思路和设想。
- 李海
- 关键词：高职院校教师
