姚佩怡
- 作品数：6 被引量：24H指数：3
- 供职机构：复旦大学经济学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 兼职基金经理能做得更好吗?——基于中国基金行业的理论与实证研究
- 2016年
- 在对基金经理行为影响基金绩效理论分析的基础上,采用风险厌恶二次效用函数结合风险中性线性效用函数刻画基金经理行为,模型推导结果发现,兼职基金经理会将大部分乃至全部精力投入于管理开放式基金,而忽略了封闭式基金的管理,兼职的开放式基金经理比专职开放式基金经理业绩好。模型结论得到经验数据的部分验证,即没有足够的证据表明兼职管理中的封闭式基金绩效比专职管理中的封闭式基金绩效更差。兼职管理的开放式基金绩效比专职管理的开放式基金绩效更好。研究结论对于基金公司人员配置、投资者选择基金等方面有重要借鉴意义。
- 贾俊生林树姚佩怡
- 关键词：基金经理开放式基金封闭式基金
- “天赋异禀”、“熟能生巧”还是“日久生情”——基于中国证券分析师预测能力的经验证据被引量：8
- 2017年
- 本文选取2001—2013年证券分析师的预测数据作为研究样本,研究证券分析师的预测能力随时间变化的现象及机理。实证检验表明:(1)分析师的预测能力随着经验积累而显著提高;(2)"新财富"最佳分析师较之于一般分析师并未表现出更强的预测能力(即并不存在"天赋异禀");(3)证券分析师预测能力随经验积累而提高并非由于研究能力的提升(即"熟能生巧"),而是通过所在证券公司的平台与所跟进的公司建立了良好的合作关系(即"日久生情")。本文不仅丰富了关于影响证券分析师预测能力因素的相关实证研究,同时创造性地进一步剖析了证券分析师预测能力随经验积累提高的内在机理,其结论对于理解分析师学习成长机制、促进中小投资者保护以及推动中国证券市场理性发展具有重要意义。
- 张宗新姚佩怡
- 关键词：证券分析师
- 标新立异、“风险厌恶”还是“精益求精”?——基于明星分析师研报观点导向的实证研究被引量：7
- 2018年
- 证券分析师发布研究报告是追求所谓的"标新立异"式"颜值"抑或"精益求精"式"研值"的行为导向,直接决定着我国证券信息是否有效供给和能否建立证券研究新秩序。本文通过探析明星分析师研报观点的倾向性及其内在机制,揭示在我国证券市场上明星分析师研报观点是标新立异、"风险厌恶"还是"精益求精"。实证研究表明:(1)明星分析师研报观点并非标新立异导向,与非明星分析师相比,明星分析师称号的盈余预测中反而会降低发布标新立异观点的概率;(2)明星分析师主观不倾向于发布标新立异观点,并非因为明星分析师在上榜后已经"功成名就",而体现出"风险厌恶"特征;(3)在监管力度加强的环境下,明星分析师不愿发布标新立异的观点应当归因于明星分析师在上榜后,尤其注重研究报告的质量而行为表现更加审慎,为了保证自己盈余预测的准确度而降低了发布标新立异观点的概率,追求研报"研值"而"精益求精"。
- 张宗新姚佩怡
- 关键词：证券分析师风险厌恶盈余预测
- 我国区域高技术服务业发展水平评价研究——基于主成分分析法被引量：7
- 2014年
- 高技术服务业是我国发展服务型经济的必然要求,其形成与发展既遵循一般产业发展规律,又具有自身的特殊性。在设计高技术服务业发展水平评价指标体系的基础上,运用主成分分析法对我国部分省市高技术服务业的发展水平进行了分析与评价,研究结论显示我国区域高技术服务业发展水平参差不齐。在此基础上探讨了促进高技术服务业发展的相关政策建议。
- 姚正海姚佩怡王珊珊
- 关键词：高技术服务业主成分分析
- 基于时间差异的员工薪酬决定博弈分析被引量：3
- 2018年
- 从企业较为关注的薪酬制度制定角度出发,将员工是否具有时间一致性划分为耐心和不耐心型两组进行对照,设定固定工资和激励计划两种薪酬形式,通过建立信号博弈模型,求解出劳动力市场上企业与员工之间所达到的贝叶斯均衡。研究表明：如果从企业实际支付角度出发制定薪酬政策,将会达成一个分离均衡和一个混同均衡;如果从员工实际感知角度出发制定,将会仅达成一个混同均衡。
- 姚佩怡姚正海
- 关键词：薪酬制度信号博弈混同均衡
- 浅议羊群效应对金融市场运行效率的影响
- 2014年
- 人们作为金融市场中的参与者,经常会在决策过程中抱着从众的心理,这种决策的后果是金融市场效率将会受到严重影响。通过分析保险市场的暴民心理、选美理论的反思(股票市场的跟风现象)和银行系统的挤兑现象,论述羊群效应对于金融市场运行效率的影响作用。
- 姚佩怡
- 关键词：羊群效应
