周茂林
- 作品数：6 被引量：16H指数：3
- 供职机构：清华大学人文社会科学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 我国高校人力成本管理的理论方法研究被引量：7
- 2002年
- 本文借鉴国内外人力资源会计理论方法,对我国高校人力成本管理的理论和方法作 了探讨,提出高校人力成本管理理论和方法体系由人力成本会计核算体系、人力成本综合指标 体系和人力成本管理制度体系构成,并对人力成本会计核算体系作了较具体设计。
- 张祖英李颍钱红周茂林吕贤俊
- 关键词：高校人力成本管理会计核算管理指标
- 制约中国人才发展的宏观社会因素被引量：1
- 2005年
- 中国庞大的人口总量为人才的发展提供了巨大的增长空间,但是,巨大的人口总量也意味着提高人才比例的任务异常艰巨。与国际上发达国家和一些发展中国家相比,中国国民人均受教育年限存在着四至五年的差距,国民文化素质落后的状况制约着人才结构,人力资源开发的任务也十分繁重。无论是人才结构、教育结构,还是收入结构、消费结构等,本质上都是社会结构的一种反映,都受到社会结构的制约。从社会结构的角度看,尽管结构的变化不断加速,但目前依然维持着"金字塔"型的社会格局。所以,中国现代社会结构的实现、专业技术人才比例的提高,还需要很长的历史时间。
- 周茂林李强
- 关键词：人口
- 东北地区经济的振兴与大学的使命被引量：1
- 2004年
- 面对东北老工业基地振兴的契机,作为高等教育机构的大学应该肩负起振兴地方经济的历史使命。为此,东北地区的大学将采取一系列的措施,以适应东北经济复兴之需要。在振兴地方经济的同时,大学也会得到进一步发展。
- 史万兵周茂林
- 关键词：办学目标科学园区学科建设
- 共识共建 快速发展——清华大学人文分馆建设思路与实践被引量：3
- 2001年
- 谢立军周茂林
- 关键词：文科建设
- 全球化人才竞争背景中的继续教育培训刍议被引量：4
- 2005年
- 21世纪是以知识化、全球化和市场化为主要特征的世纪,而人才是其最本质的特征,并构筑了其最核心的竞争力。毫无疑问,人才竞争是世界各国经济与国力的竞争,同时也必然对各国经济发展产生巨大的影响。知识的生产、占有及使用已成为决定各国在世界范围内综合竞争力强弱的最主要因素,作为知识载体的人才势必成为各国争夺的焦点。全球化人才竞争业已形成人才流失与人才回流并行的局面,其关键在于如何采取有效措施凝聚人才并把握人才的流向。文章认为,继续教育培训是凝聚人才、参与全球化人才竞争的有效途径。
- 周茂林
- 关键词：继续教育培训
- 发挥社会服务功能 加强教育培训工作
- 2005年
- 随着社会不断向前发展,大学已不再是孤芳自赏的"象牙塔".最早的大学仅仅是传授知识,但自十九世纪末以来,社会服务的作用在现代大学中越来越突出,比如,十九世纪末二十世纪初,新成立的威斯康星大学提出了"服务社区"的教育思想之后,美国各州立大学纷纷把服务社会作为大学的基本功能之一.
- 周茂林王勇
- 关键词：社会服务功能教育培训工作服务社会传授知识
