张弘
- 作品数：38 被引量：29H指数：2
- 供职机构：西北大学更多>>
- 发文基金：陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目陕西省教育厅科研计划项目西安工业大学校长基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 构建激励机制，加强师资队伍国际化建设
- 2013年
- 本文通过研究高校教师的需求特征，提出构建基于教师需求的多维立体的师资队伍激励体系，以促进师资队伍国际化建设的可持续发展。
- 张汀汀张弘
- 关键词：激励机制师资队伍培养
- 培养创新精神，促进师资队伍国际化建设
- 2013年
- 在高等教育国际化的背景下，创新是高校师资队伍建设的主旋律。本文通过研究师资队伍建设的规律和特征，提出创新型师资队伍国际化建设是高校师资队伍建设的战略任务。
- 康立华张弘
- 关键词：师资队伍建设
- 生态环境损失计量评估研究综述被引量：1
- 2010年
- 21世纪人类文明发展面临的最大挑战是生态环境问题,人类文明的进步,一直伴随着生态环境的破坏,导致了人类生活环境的恶化。准确计量生态环境破坏的损失对改善生态环境具有非常重要的意义。本文介绍了生态环境研究的主要内容,着重介绍生态环境的损失计量评估的主要研究成果,指出了生态环境损失计量中存在的问题并进行了讨论。
- 徐夏薇张弘
- 关键词：生态环境问题人类文明生态环境破坏文明发展生活环境
- 能源定价机制及能源金融可持续发展策略分析被引量：2
- 2014年
- 经济的高速持续发展离不开能源的支持,中国是世界能源消费大国,近年参与能源金融的广度和深度不断延伸。本文将从能源金融的概念入手,围绕能源产品的金融定价机制、可持续发展出路、衍生品创新、风险防范对有关研究成果进行总结和概括。
- 张弘张莹梅
- 关键词：能源金融可持续发展衍生品创新
- 陕西省高校师德师风建设调查问卷研究报告被引量：2
- 2012年
- 本文针对目前陕西省高校师德建设研究存在的不足,以陕西省教育厅发放的高校师德师风调查问卷为基础展开调查分析。首先,以问卷调查结果为依据,从教师和学生两个方面揭示陕西省高校师德现状;然后,对高校师德的影响因素做出分析;最后,探讨了推进高校师德建设的制度与途径。
- 仲琳张弘周文琳
- 关键词：高校师德影响因素
- 基于生态环境重建的西部地区经济增长方式研究
- 现阶段，西部地区能保持较快的经济增长得益于资源基础和政府的大量投资，经济增长方式对资本和劳动力的依赖程度较大。增长方式依然是一种以资本积累为主要经济增长源泉的资源开发型的粗放式增长方式。这种粗放型的增长方式加速了生态环境...
- 张弘
- 关键词：生态环境经济增长方式
- 基于Markov机制转换模型的期货价格波动实证分析被引量：2
- 2015年
- 文章融合商品期货与商品经济学相关理论,从大宗农产品的商品属性与金融属性出发,构建大宗农产品期货价格波动状态区制转换模型,并采用大宗农产品月度数据,运用马科维茨的区制转换模型实证研究了大宗农产品价格的非线性动态变化。
- 张弘张莹梅
- 陕西省“十二五”高校师资队伍发展面临的问题及对策
- 2011年
- 随着我国高等教育改革的发展,我国高等教育外延扩张基本形成,已逐步实现高等教育的大众化,从而进入高等教育内涵建设的发展阶段,师资队伍建设作为内涵建设的重要环节,是提高高等教育质量的关键所在,"十二五"期间,陕西省作为高教大省,正处于由高教大省向高教强省转变的战略机遇期,应审视当前高等教育改革发展状况,着重处理好教师队伍建设中数量、质量、师资管理等几个关键性问题,以求陕西省高校师资队伍建设更好更快发展。
- 徐威张弘孟燕
- 关键词：高校师资队伍建设
- 陕西省高等学校师资队伍建设的历时分析
- 2009年
- 改革开放以来,陕西省高校师资队伍建设和发展取得了令人瞩目的成绩,但也存在着数量加速增长、结构持续优化、素质不断提高、差距逐步拉大的问题。本文从历时的纬度对陕西省高等学校师资队伍建设情况进行了分析,以对陕西省高等学校师资队伍建设的政策制订和途径设计提供基础和参考。
- 张宏民张弘李民唐澍
- 关键词：师资队伍
- 论人才政策的科学制定与有效落实被引量：2
- 2019年
- 为了解决各地政府的人才政策制定与实施过程中存在的问题,在政策分析理论的基础上,本文构建了系统全面的人才政策评价分析指标体系,从人才政策制定、执行、效果监督3个不同阶段对人才政策进行了全面的分析评价。结合调研的实际情况,为了保证人才政策的科学制定与有效落实,笔者建议:重视和坚持党管人才的基本原则,切实加强组织部门牵头抓总职能;制定人才工作条例,建立现代化法制化的人才法规体系,将人才培养、引进、流动、评价、激励、服务、保障等工作法制化,促进人才工作规范化发展;建立人才工作的科学管理体系,根据有关评价指标体系对每个阶段进行科学管理;构建人才工作信息化管理平台,提升人才工作质量与效率;积极发挥外部智库的力量,提高人才工作的水平与体制机制创新能力。
- 刘选会张弘
